工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險措施應(yīng)對-閱讀頁
2025-01-24 22:39本頁面
【正文】 （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 各種假期工資的計算基數(shù) 事假；病假；婚假；喪假；產(chǎn)假等。 討論：（ 1）在勞動合同中只約定基本工資，可行嗎？ （ 2）在勞動合同中約定一固定工資，并明確其他工資按照公司制度執(zhí)行，行嗎？有無風(fēng)險？ （二）錄用函中工資與實際發(fā)放工資 對應(yīng)的風(fēng)險及應(yīng)對策略 錄用函中明確工資的目的 吸引員工！ 應(yīng)如何約定？ 當(dāng)勞動合同約定的工資與錄用函中確定的工資不一致時如何處理？ 以勞動合同約定為準(zhǔn)。 （四）獎金管理的風(fēng)險及應(yīng)對策略 企業(yè)薪酬制度規(guī)定獎金的管理風(fēng)險 不要讓或然性的獎金變?yōu)閱T工的固定工資； 明確發(fā)放獎金的條件以及對員工的考核辦法； 企業(yè)薪酬制度一定要向員工公示。 企業(yè)應(yīng)如何行使自主分配權(quán)： 全體發(fā)放，一個都不少； 制定制度，排除部分員工。 提成基數(shù)確定的技巧 合同標(biāo)的；稅后金額；贏利部分。 減少提成比例的技巧 看最終贏利；看履行狀況。 （六）加班工資管理的風(fēng)險及應(yīng)對策略 三種不同工時下的加班工資管理 標(biāo)準(zhǔn)； 不定時；綜合計算工時制。 三、法定福利、約定福利管理的 風(fēng)險及應(yīng)對 （一）法定福利管理的風(fēng)險及應(yīng)對 社會保險； 公積金； 獨生子女費； 取暖費； 防暑降溫費； （二）約定福利管理的風(fēng)險及應(yīng)對 給付物的福利； 給付金錢的福利； 給予精神慰問的福利。 （二）工資條例頒布前企業(yè) 應(yīng)采取的調(diào)整策略 ? 現(xiàn)有薪酬制度的評估 ? 扣減員工工資方案的提前設(shè)計 ? 賠償制度的完善與細(xì)化 ? 薪酬制度與獎懲制度的結(jié)合 ? 工資支付方式的調(diào)整與工資細(xì)節(jié)管理 ? 工資管理與應(yīng)對執(zhí)法部門的策略 五、相關(guān)案例分析 案例一： 某移動公司供應(yīng)商被員工追索績效獎金。 獎金、提成類工資案件的應(yīng)對策略 從是否為員工工資的組成部分上否定； 從發(fā)放條件上否定； 釜底抽薪，此項業(yè)務(wù)
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