工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對(duì)-在線瀏覽
2025-02-15 22:39本頁面
【正文】 動(dòng)法》） 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 討論：最低工資是否包含加班費(fèi)？ （三）工資支付的形式及支付的時(shí)間 工資支付的形式 以貨幣形式支付 討論：國(guó)內(nèi)的企業(yè)能否以外幣的形式支付員工的工資？ （三）工資支付的形式及支付的時(shí)間 工資支付的時(shí)間 （ 1）按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠； （ 2）按勞動(dòng)合同約定的日期支付； 討論：勞動(dòng)合同中約定次月底之前支付上月工資是否可行？ （三）工資支付的形式及支付的時(shí)間 工資支付的時(shí)間 （ 3）資金無法周轉(zhuǎn)時(shí)的工資支付； 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過 30日。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。福利的形式包括 保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等 。 （五）工資與福利的區(qū)別 工資與福利的區(qū)別 （ 1）發(fā)放形式的區(qū)別； （ 2）發(fā)放原因的區(qū)別； （ 3）列支范圍的區(qū)別。 （六）工資、福利與個(gè)稅應(yīng)稅額 之間的邏輯關(guān)系 工資與福利的邏輯關(guān)系：并列關(guān)系。根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定，稅前費(fèi)用扣除 標(biāo)準(zhǔn) 為2023元，并允許按一定標(biāo)準(zhǔn)扣除住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和 國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。 （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 單位繳納部分的基數(shù)？ 個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納部分的基數(shù)？ （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算基數(shù) （ 1）北京市：無具體規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定的從約定，無約定按實(shí)際發(fā)放； （ 2）上海市：稅后費(fèi)后。 （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 雙倍工資的計(jì)算基數(shù) （ 1）未簽合同時(shí)： 對(duì)應(yīng)月份已支付的工資； （ 2）未簽訂無固定合同時(shí)： 對(duì)應(yīng)月份已支付的工資 。入職后的第八個(gè)月，該員工曠工 5天，被解除勞動(dòng)合同，該員工應(yīng)如何主張其雙倍工資？ （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) （ 1）勞動(dòng)合同約定的工資 ； （ 2）集體合同約定的工資； （ 3）正常出勤每月應(yīng)獲得的工資。
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