企業(yè)加班管理風(fēng)險防范(文件)
【正文】 議一案 六、加班認(rèn)定程序的設(shè)定 公司設(shè)定統(tǒng)一的《加班申請單》表格 考勤制度明確加班的審批流程 個人填寫《加班申請單》，公司相應(yīng)級別的管理人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 不定時工作制 工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動作業(yè)，采用不確定工作時間 企業(yè)高級管理人員、外勤人員、銷售人員、值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 企業(yè)的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工 案例二：畢某訴上海某物流有限公司勞動爭議一案 問題： ☆ 不定時工作制員工加班需要付加班工資嗎？怎么付？ ☆ 勞動局批準(zhǔn)的申請綜合計(jì)算崗位、不定時工作崗位的批復(fù)是否需要公示？能否不告訴勞動者？ ☆ 之前與勞動者訂立的勞動合同簽訂的是標(biāo)準(zhǔn)工作時間，后來該崗位申請了特殊工時制度，對此是否適用？ 二、計(jì)件工資制與勞動定額 計(jì)件工作的勞動報酬計(jì)算 問題： ☆ 計(jì)件制工人主張周末加班費(fèi)，怎么辦？ 勞動定額的確定 企業(yè)、工會、《集體合同》 實(shí)行計(jì)件或者提成工資形式的，職工的月實(shí)際勞動報酬不得低于月最低工資。 案例一：范某等 5人訴上海某混凝土有限公司勞動爭議案 問題： ☆ 綜合計(jì)算工時的員工，上班當(dāng)天是法定節(jié)假日，工資怎么算？ ☆ 綜合計(jì)算工時的員工，法定休假日正好是休息日，是否需要補(bǔ)休？
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1