【正文】 十五頁。,225,第六講：勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔九〕員工考核(kǎoh233。)管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百二十五頁，共二百八十五頁。,226,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10考核根據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 考核結(jié)果(jiē guǒ)無效。,第二百二十六頁，共二百八十五頁。,227,風(fēng)險(xiǎn)10考核根據(jù)(gēnj249。)確定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略(c232。l252。232。)： 崗位職責(zé)是確定考核的根據(jù)。,第二百二十七頁，共二百八十五頁。,228,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 考核結(jié)果因時(shí)間原因，無法(wfǎ)運(yùn)用； 考核結(jié)果因招聘原因，無法運(yùn)用。,第二百二十八頁，共二百八十五頁。,229,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 試用期考核試用期期滿前； 試用期考核與錄用條件(ti225。oji224。n)的銜接。,第二百二十九頁，共二百八十五頁。,230,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10平時(shí)考核的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。uguǒ)： 流于形式，不利于對(duì)員工的管理。,第二百三十頁，共二百八十五頁。,231,風(fēng)險(xiǎn)10平時(shí)(p237。ngsh237。)考核的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 認(rèn)真考核(kǎoh233。)、積累處理員工的根據(jù)。 調(diào)崗、解除。,第二百三十一頁，共二百八十五頁。,232,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10責(zé)任目的考核的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。uguǒ)： 應(yīng)承擔(dān)責(zé)任者未承擔(dān)。,第二百三十二頁，共二百八十五頁。,233,風(fēng)險(xiǎn)10責(zé)任(z233。r232。n)目的考核的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 在勞動(dòng)合同事先約定(yuēd236。ng)責(zé)任的承擔(dān)。,第二百三十三頁，共二百八十五頁。,234,風(fēng)險(xiǎn)10考核(kǎoh233。)結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果： 運(yùn)用不當(dāng)(b249。 dānɡ)、違法！,第二百三十四頁，共二百八十五頁。,235,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)10考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 降職、降級(jí)、調(diào)整(ti225。ozhěng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同。,第二百三十五頁，共二百八十五頁。,236,第六講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),〔十〕員工(yu225。ngōng)獎(jiǎng)懲管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百三十六頁，共二百八十五頁。,237,風(fēng)險(xiǎn)10確定(qu232。d236。ng)員工獎(jiǎng)勵(lì)作用的風(fēng)險(xiǎn),后果： 無法起到鼓勵(lì)(gǔl236。)作用。,第二百三十七頁，共二百八十五頁。,238,風(fēng)險(xiǎn)10確定(qu232。d236。ng)員工獎(jiǎng)勵(lì)作用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。shī)： 正確對(duì)待獎(jiǎng)勵(lì)的作用。,第二百三十八頁，共二百八十五頁。,239,風(fēng)險(xiǎn)1獎(jiǎng)勵(lì)方式(fāngsh236。)確定的風(fēng)險(xiǎn),后果： 單一的金錢獎(jiǎng)勵(lì)，增加了費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)(jīsh249。)。 引起員工之間心理上的不平衡。,第二百三十九頁，共二百八十五頁。,240,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)1獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣化： 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 精神獎(jiǎng)勵(lì) 晉職晉級(jí) 特殊員工(yu225。ngōng)的特殊獎(jiǎng)勵(lì)方法。,第二百四十頁，共二百八十五頁。,241,風(fēng)險(xiǎn)11獎(jiǎng)勵(lì)(jiǎngl236。)比例確定的風(fēng)險(xiǎn),后果： 員工(yu225。ngōng)缺乏價(jià)值取向引導(dǎo)。,第二百四十一頁，共二百八十五頁。,242,風(fēng)險(xiǎn)11獎(jiǎng)勵(lì)方式(fāngsh236。)確定的風(fēng)險(xiǎn),后果： 適度擴(kuò)大(ku242。d224。)獎(jiǎng)勵(lì)的比例。,第二百四十二頁，共二百八十五頁。,243,風(fēng)險(xiǎn)11懲罰(ch233。ngf225。)種類運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果： 懲罰失去了法律(fǎlǜ)支持。,第二百四十三頁，共二百八十五頁。,244,風(fēng)險(xiǎn)11懲罰種類(zhǒngl232。i)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： A、懲罰的種類(zhǒngl232。i)： 行政處分、經(jīng)濟(jì)處分、解除勞動(dòng)合同、 除名、開除、賠償損失。 B、懲罰的運(yùn)用： 行政處分 罰款或賠償 解除勞動(dòng)合同,第二百四十四頁，共二百八十五頁。,245,風(fēng)險(xiǎn)11違紀(jì)(w233。i j236。)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn),后果： 違紀(jì)情形設(shè)計(jì)不全面，局部違紀(jì)行為無法處理； 違紀(jì)情節(jié)劃分不清楚，懲罰(ch233。ngb224。n)員工有困難。,第二百四十五頁，共二百八十五頁。,246,風(fēng)險(xiǎn)11違紀(jì)情形(q237。ng xing)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：窮盡員工(yu225。ngōng)違紀(jì)的可能情形； 漸進(jìn)性的 細(xì)微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì),第二百四十六頁，共二百八十五頁。,247,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)11懲罰員工程序設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 缺少矛盾(m225。od249。n)的疏導(dǎo)渠道； 缺少懲罰員工的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。,第二百四十七頁，共二百八十五頁。,248,風(fēng)險(xiǎn)11懲罰(ch233。ngb224。n)員工程序設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 建立矛盾疏導(dǎo)機(jī)制申訴機(jī)制； 注重員工處分(chǔf232。n)的程序要求： 誰提出？誰決定？,第二百四十八頁，共二百八十五頁。,249,第六講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),〔十一(Sh237。－Yī)〕社會(huì)保險(xiǎn)管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百四十九頁，共二百八十五頁。,250,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)11養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 本錢的付出與無效(wxi224。o)結(jié)果的獲得。,第二百五十頁，共二百八十五頁。,251,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)11養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依法繳納與不愿意參保員工的處理； 降低(ji224。ngdī)繳費(fèi)基數(shù)的策略。,第二百五十一頁，共二百八十五頁。,252,風(fēng)險(xiǎn)11失業(yè)保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)： 賠 償！,第二百五十二頁，共二百八十五頁。,253,風(fēng)險(xiǎn)11失業(yè)(shī y232。)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)措施： 依法繳納； 協(xié)助領(lǐng)取。,第二百五十三頁，共二百八十五頁。,254,風(fēng)險(xiǎn)11醫(yī)療保險(xiǎn)(yī li225。o bǎo xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)： 報(bào)銷 或 賠償!,第二百五十四頁，共二百八十五頁。,255,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)11醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 繳納或報(bào)銷。 〔注意(zh249。 y236。)報(bào)銷的比例),第二百五十五頁，共二百八十五頁。,256,風(fēng)險(xiǎn)11生育保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 參加生育保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)； 未參加生育保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。,第二百五十六頁，共二百八十五頁。,257,風(fēng)險(xiǎn)11生育保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略(c232。l252。232。)： 生育津貼與工資支付,第二百五十七頁，共二百八十五頁。,258,風(fēng)險(xiǎn)11工傷保險(xiǎn)(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果： 本錢(běn qi225。n)的增加與賠償,第二百五十八頁，共二百八十五頁。,259,風(fēng)險(xiǎn)11工傷保險(xiǎn)(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)策略： 工傷保險(xiǎn)并非一保了之！,第二百五十九頁，共二百八十五頁。,260,第七講：證據(jù)管理的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百六十頁，共二百八十五頁。,261,風(fēng)險(xiǎn)1對(duì)證據(jù)作用(zu242。y242。ng)認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn),后果： 缺乏勞動(dòng)關(guān)系管理的有效證明資料，在 爭議(zhēngy236。)處理中承擔(dān)不利后果。,第二百六十一頁，共二百八十五頁。,262,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)1對(duì)證據(jù)作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系的管理過程是證據(jù)的搜集過程,第二百六十二頁，共二百八十五頁。,263,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12證據(jù)鑒別的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 無效證據(jù)，不被采信(cǎi x236。n)； 不利證據(jù)，不利后果。,第二百六十三頁，共二百八十五頁。,264,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12證據(jù)鑒別的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。shī)： 證據(jù)的形式：物證、書證、證人證言、當(dāng)事人陳述、勘驗(yàn)筆錄、鑒定結(jié)論、視聽資料； 證據(jù)鑒別的三要素：合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性。 分析：電子郵件、證人證言、 錄音,第二百六十四頁，共二百八十五頁。,265,風(fēng)險(xiǎn)12證據(jù)(zh232。ngj249。)管理的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)： 證據(jù)的喪失與證據(jù)出具的責(zé)任。,第二百六十五頁，共二百八十五頁。,266,風(fēng)險(xiǎn)12證據(jù)(zh232。ngj249。)管理的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 證據(jù)保存的策略(c232。l252。232。)； 證據(jù)保存人確定的技巧。 如：加班證據(jù)誰來保存，更有利？,第二百六十六頁，共二百八十五頁。,267,風(fēng)險(xiǎn)12證據(jù)(zh232。ngj249。)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果： 證據(jù)(zh232。ngj249。)關(guān)門的風(fēng)險(xiǎn)； 不當(dāng)證據(jù)的出示。,第二百六十七頁，共二百八十五頁。,268,風(fēng)險(xiǎn)12證據(jù)(zh232。ngj249。)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 學(xué)會(huì)證據(jù)責(zé)任(z233。r232。n)分配； 出示有利的證據(jù)； 注意舉證期限。,第二百六十八頁，共二百八十五頁。,269,第八講：發(fā)生勞動(dòng)爭議案件(224。nji224。n) 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第二百六十九頁，共二百八十五頁。,270,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12辭退員工案件的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。uguǒ)： 雙倍賠償。,第二百七十頁，共二百八十五頁。,271,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12辭退員工案件的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 舉證責(zé)任如何(rh233。)分配？ 協(xié)商解決； 切忌時(shí)間拖延。,第二百七十一頁，共二百八十五頁。,272,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12調(diào)崗調(diào)薪案件的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 隨意調(diào)崗調(diào)薪，缺乏根據(jù)，承擔(dān)(ch233。ngdān)不利后果。,第二百七十二頁，共二百八十五頁。,273,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12調(diào)崗調(diào)薪案件的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 證據(jù)分配(fēnp232。i)原那么； 應(yīng)該準(zhǔn)備那些證據(jù)。,第二百七十三頁，共二百八十五頁。,274,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12勞動(dòng)報(bào)酬類案件的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：支付與賠償(p233。ich225。ng)； 追訴時(shí)效的煎熬。,第二百七十四頁，共二百八十五頁。,275,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)12勞動(dòng)報(bào)酬類案件的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：認(rèn)識(shí)勞動(dòng)報(bào)酬類案件的申訴時(shí)效的新規(guī)定； 協(xié)商(xi233。shāng)解決與賠償局部的免除。,第二百七十五頁，共二百八十五頁。,276,風(fēng)險(xiǎn)12工時(shí)休假(xiū ji224。)類案件的風(fēng)險(xiǎn),后果：工時(shí)制度被確認(rèn)為無效； 加班費(fèi)用的支付(zhīf249。)； 休假補(bǔ)償。,第二百七十六頁，共二百八十五頁。,277,風(fēng)險(xiǎn)12工時(shí)休假(xiū ji224。)類案件的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施： 確定(qu232。d236。ng)工時(shí)制度的合法性； 責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁。,第二百七十七頁，共二百八十五頁。,278,風(fēng)險(xiǎn)12工傷(gōngshāng)待遇類案件的風(fēng)險(xiǎn),后果： 工傷認(rèn)定的風(fēng)險(xiǎn)； 勞動(dòng)才能鑒定(ji224。nd236。ng)的風(fēng)險(xiǎn)； 待遇支付的風(fēng)險(xiǎn)。,第二百七十八頁，共二百八十五頁。,279,風(fēng)險(xiǎn)12工傷待遇(d224。iy249。)類案件的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 工傷認(rèn)定(r232。nd236。ng)和勞動(dòng)才能鑒定是關(guān)鍵； 參加商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁。,第二百七十九頁，共二百八十五頁。,280,風(fēng)險(xiǎn)12婦女(f249。nǚ)保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn),后果： 非法解除(jiěch)的后果更嚴(yán)重。,第二百八十頁，共二百八十五頁。,281,風(fēng)險(xiǎn)12婦女(f249。nǚ)保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)措施： 〔1〕勞動(dòng)報(bào)酬約定方面； 〔2〕招聘時(shí)的選擇方面； 〔3〕調(diào)崗調(diào)薪方面； 〔4〕嚴(yán)格管理方面。,第二百八十一頁，共二百八十五頁。,282,風(fēng)險(xiǎn)1勞動(dòng)爭議程序(ch233。ngx249。)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),后果： 一裁兩審終審制與一裁終局制的風(fēng)險(xiǎn)； 嚴(yán)格(y225。ng233。)的程序與缺硒、撤訴等。,第二百八十二頁，共二百八十五頁。,283,風(fēng)險(xiǎn)1勞動(dòng)爭議程序(ch233。ngx249。)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)措施： 慎重應(yīng)對(duì)！,第二百八十三頁，共二百八十五頁。,284,總結(jié)(zǒngji233。)與答疑,第二百八十四頁，共二百八十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第一講：企業(yè)招聘員工的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。后果：原那么化、主觀化的設(shè)計(jì)策略導(dǎo)致。違約后果難防止違約/賠償。后果：“身在曹營心在漢〞的 員工無法解除。裁員保護(hù)通匪過失性解除保護(hù)。C、非單位安排或批準(zhǔn)(pī zhǔn)的“加班〞不視為加班。調(diào)休單的時(shí)效，單位可否規(guī)定調(diào)休單過期作廢。引起員工對(duì)公司的抵對(duì)情緒。試用期考核試用期期滿前。特殊員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)方法,第二百八十五頁，共二百八十五頁。