用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避-資料下載頁
2025-03-04 13:40本頁面
【正文】 限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 三、試用期管理 ? ■試用期次數(shù) ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ? ■違法試用的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第 83條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 ■工資支付的形式 、時(shí)間 ■工資支付的對象 ■工資中的扣減項(xiàng)目 ■傷病假工資的支付 ■關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)（淡旺季）和不定時(shí)工作制 ■企業(yè)停工停產(chǎn)的工資支付 ■加班工資的舉證 ■對同工同酬的理解 四、工資支付 五、培訓(xùn)發(fā)展管理 案例：小王于 2023年碩士畢業(yè)后被一家民辦醫(yī)院錄用，約定合同期 5年，醫(yī)院給予一次性安家費(fèi) 10萬元，除正常工資外按月支付學(xué)歷津貼 500元。 2023年，單位派其到上海某醫(yī)院進(jìn)修一年，并簽訂了服務(wù)期合同，雙方約定服務(wù)期 5年， 2023年回單位工作。 2023年，小王參加了某國有醫(yī)院的招聘考試并被錄用，小王提出辭職，單位非常生氣，認(rèn)為小王違反約定，拒絕為其辦理檔案社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，要求支付進(jìn)修期間的工資，津貼，為進(jìn)修支付的培訓(xùn)費(fèi) 1萬 5千元，返還安家費(fèi) 10萬元。 分 析 ■類別：入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn) ■培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成 《條例》 16條：包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 ■服務(wù)期的約定 《 條例 》 17條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 ■培訓(xùn)期的工資、津貼是否算培訓(xùn)費(fèi)用 ■小王應(yīng)當(dāng)支付多少違約金 ■安家費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)返還 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ■解除或終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ■勞動(dòng)合同期滿，用人單位如何操作才能避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц? ■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中“工資標(biāo)準(zhǔn)”如何確定 《條例》 27條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 ■如何理解 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要繳納個(gè)人所得稅 ■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的時(shí)間 ■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付基數(shù)和年限的特殊規(guī)定 第三部分 交流互動(dòng)
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