用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(存儲(chǔ)版)
【正文】 合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 規(guī)章制度是共議還是共決？ 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 2023年 5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕 5個(gè)月的表妹安排到財(cái)務(wù)部工作，并申報(bào)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意圖享受生育保險(xiǎn)待遇，在向生育保險(xiǎn)中心申請(qǐng)生育登記備案時(shí)，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問(wèn)通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對(duì)其勞動(dòng)用工情況進(jìn)行調(diào)查檢查。（新） 《工傷保險(xiǎn)條例》第 14條第（ 6）項(xiàng)：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。之后，科技公司多次敦促陳某簽訂勞動(dòng)合同，又通過(guò)單位的內(nèi)部平臺(tái)向他發(fā)出通知，陳某均未理睬。 ? 《勞動(dòng)合同法》共八章九十八條， 2023年 6月 29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)（中華人民共和國(guó)主席令第 65號(hào)） 《 勞動(dòng)法 》 與 《 勞動(dòng)合同法 》 的主體范圍 企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體 企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體 工會(huì) 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì) 分支機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)法主體 勞動(dòng)合同法適用主體 未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。 2023年 6月，陳某因與單位同事鬧矛盾，單位將其調(diào)整到另外一個(gè)崗位，陳某不同意，遂提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。 返回 “視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？ 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 返回 依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 》 第七條 用人單位與其招用的 已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員 發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。（ 37條） 一次性工亡補(bǔ)助金支付費(fèi)用的提高。 單位辯稱： 規(guī)章制度就是王先生親自起草的，豈有不知之理，堅(jiān)決要求開(kāi)除王先生，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 返回
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1