用工風險規(guī)避(編輯修改稿)
2025-03-22 13:40 本頁面
【文章內容簡介】 職人員、下崗待崗人員、放長假人員 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 《 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 返回 二、非全日制用工 以小時計酬，支付周期不超過 15日； 平均每日工作不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時； 可訂立口頭協(xié)議，可以和一個以上用人單位建立勞動關系； 不得約定試用期，雙方隨時終止勞動關系； 終止用工，用人單位不支付經(jīng)濟補償金； 社會保險包含在工資內。 三、 《 工傷保險條例 》 ■新舊工傷保險條例比較 《工傷保險條例》第 14條第（ 6）項：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（新） 《工傷保險條例》第 14條第（ 6）項：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。（舊） 一次性傷殘補助金的提高。 一次性工傷醫(yī)療補助金由基金支付。（ 37條） 一次性工亡補助金支付費用的提高。（ 39條第 3項） ■認定工傷的情形 法定工傷 （第 14條） 視同工傷 （第 15條） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； ■不屬工傷的情形 故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 自殘或者自殺的 案例：工傷保險 2023年 8月，某醫(yī)院一保潔員在打掃衛(wèi)生時摔傷，單位拒付治療期間的醫(yī)療費，也不予申請工傷認定，后職工在治療結束后，以個人名義申請工傷認定，在讓單位舉證時單位提出兩點意見：一是該職工負責的衛(wèi)生區(qū)域是在醫(yī)院的主樓一到四層，其受傷害時是在醫(yī)院附樓二樓，不在單位規(guī)定的衛(wèi)生區(qū)域內；二是該職工當日不是去打掃衛(wèi)生，而是在撿礦泉水瓶的時候摔倒的，不能認定工傷。該職工不同意單位的說法，當天自己的清掃工作結束后，好友有事，讓自己對其負責的區(qū)域幫忙打掃一下，看到附二樓梯有煙頭和紙屑，怕好友當月獎金被扣，便順便打掃了衛(wèi)生，在打掃過程中的確撿了礦泉水瓶賣錢，但是撿瓶子的行為也是打掃衛(wèi)生，自己符合認定工傷的標準。 第二部分 勞動保障法律法規(guī)相關規(guī)定解析 一、規(guī)章制度 ■規(guī)章制度的內容合法，并不得違反公序良俗 ■規(guī)章制度的制定、修改的法定程序 ■規(guī)章制度的制定、修改是“共議”還是“共決” ■規(guī)章制度的公示方法，如何避免對舉證不利的公示方法 ■規(guī)章制度制定的可操作性 ■“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題 ■對違反規(guī)章制度的員工如何收集證據(jù) ■規(guī)章制度的修改 ■員工拒簽解除或終止勞動關系證明書時如何應對
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