【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 《 山東省勞動(dòng)合同條例 》 15，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意 繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同 。 最高法院解釋 ? 《 最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 16，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以 原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 ，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 疑惑 ? 三個(gè)法規(guī)，三種說(shuō)法！ ? 續(xù)訂 勞動(dòng)合同（勞動(dòng)部規(guī)章） ? 履行 原 勞動(dòng) 合同 （省地方法規(guī)） ? 原條件 繼續(xù)履行合同（最高院解釋?zhuān)ò谙?？? ? 差異明顯 ? 思考小結(jié) ? 不可能是 履行原合同 ? 續(xù)訂 比較合理，只不過(guò)是無(wú)時(shí)間約定的事實(shí)合同 ? 由于沒(méi)有約定合同期限，解除這種勞動(dòng)合同所使用的方法是終止，而不是解除。解除的適用前提是合同不到期 勞動(dòng)合同終止 ? 是否應(yīng)當(dāng)履行到年底？ ? 《 山東 省勞動(dòng)合同條例 》 11，合同期限 不滿六個(gè)月 的， ….. ? 《 青島 市勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 11條，合同期限 可以在一年以內(nèi) ? 《 北京 勞動(dòng)合同規(guī)定 》 23，勞動(dòng)合同自簽字日起 不得少于一年。 勞動(dòng)關(guān)系的終止 ? 點(diǎn)評(píng) ? 國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的最低期限沒(méi)有明文規(guī)定 ? 北京市要求最低是一年 ? 山東、青島合同管理規(guī)定中都表述可以在一年以下 案件續(xù)放 ? 是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金？應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少？ ? 補(bǔ)償金的適用前提： ? 用人單位 提前 解除合同給勞動(dòng)者的貨幣補(bǔ)償 ? 本案中是否 提前 解除合同？ ? 原合同因期滿而 終止 ? 新合同雖續(xù)訂（事實(shí)勞動(dòng)合同）但 沒(méi)有期限約定 ? 沒(méi)有期限約定的事實(shí)勞動(dòng)合同可以隨時(shí) 終止 ，而不是 解除 勞動(dòng)合同終止 ? 案件解讀 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本意是給與因 合同不到期 而被單位提前 解除勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 ? 新的事實(shí)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定期限，根據(jù)最高院解釋?zhuān)梢噪S時(shí)要求終止。不存在 合同不到期 而 解除 的前提。 ? 《 青島市用工管理?xiàng)l例 》 規(guī)定這種情形要給予勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （廢止） 第九節(jié) 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 定義：用人單位依照法定事由在合同不到期時(shí)解除合同而應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的貨幣補(bǔ)償。 ? 法律規(guī)定 ? 勞動(dòng)法 28 ? 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 10， ? 山東省勞動(dòng)合同條例 2 27 ? 青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定 3 38 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) ? 補(bǔ)償數(shù)額的計(jì)算 ? 工作每滿一年，發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12個(gè)月 ? 月工資是 指正常生產(chǎn) 情況下勞動(dòng)者 解除合同前 12個(gè)月 的月平均工資，勞動(dòng)者工資低于單位人均月平均工資的，按照單位平均計(jì)算，單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按照最低工資計(jì)算。 單位無(wú)須支付補(bǔ)償金的情形 ? 貫徹 《 勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題意見(jiàn) ? 38條：合同終止 ? 39．用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 40．勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 (試用期內(nèi)） 有些用人單位采用的免除補(bǔ)償金的方法 ? 手段：調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，迫使勞動(dòng)者自己提出解除合同請(qǐng)求，用人單位無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償金。 ? 解讀：勞動(dòng)法 26條（二）規(guī)定勞動(dòng)者 不能勝任 工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的。 第十節(jié) 勞動(dòng)合同的違約責(zé)任以及后果 ? 案例： ? 案例：職工甲與 A公司簽訂勞動(dòng)合同 5年，并參與新產(chǎn)品的研發(fā)工作， A公司與甲約定違約賠償責(zé)任，提前解除的，要賠付對(duì)方每年 2萬(wàn)元。后來(lái) B公司高薪聘請(qǐng)甲跳槽，甲提前 30天提出辭職。公司不同意（關(guān)鍵人物，離他不可），甲 30天后不辭而別。 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 思考 ? 在員工拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，單位請(qǐng)求裁判機(jī)關(guān)裁決員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否得到裁判機(jī)關(guān)的支持？ 勞動(dòng)合同的違約責(zé)任以及后果 法律規(guī)定 ? 《 合同法 》 107條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 繼續(xù)履行 、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 ? 《 勞動(dòng)法 》 31條，勞動(dòng)者提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30天通知用人單位 ? 關(guān)于 《 勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 32．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位 予以 辦理。 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 焦點(diǎn) ? 勞動(dòng)者的單方解除合同行為是否合法？ ? 《 勞動(dòng)法 》 31條， 《 若干意見(jiàn) 》 32 ? 可否裁判勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同？ ? 《 若干意見(jiàn) 》 規(guī)定：勞動(dòng)者提出解除合同 30天后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除手續(xù)。 ? 立法本質(zhì)：排除了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的 強(qiáng)制履約 的權(quán)利。 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 思考 ? 勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同解除的通知義務(wù)后，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償 責(zé)任？ 規(guī)定 ? 用人單位的 賠償 請(qǐng)求權(quán) ? 勞動(dòng)法 102條：勞動(dòng)者 違反本法規(guī)定的 條件 （試用期和 30天）解除合同或者違反勞動(dòng)合同中 約定的 保密事項(xiàng) 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（規(guī)定很清楚） ? 關(guān)于 《 勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 33．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1995〕 223號(hào)）的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任 ? 勞動(dòng)部 《 違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或 勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失 法學(xué)理論分歧 ? 目前爭(zhēng)議 ? 觀點(diǎn) 勞動(dòng)者提前 30天解除勞動(dòng)合同是法律賦予的權(quán)力，只要提前 30通知，就不算違反勞動(dòng)法規(guī)定的 解除條件 ，也不需要賠償。 ? 觀點(diǎn) 既然勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)合同期限，那就約束雙方。提前解除，即使提前通知了單位，造成損失也要賠償。 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 思考 ? 單位可否向勞動(dòng)者要求 違約金 ？ 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 法律規(guī)定：沒(méi)有明確規(guī)定 ? 地方層次的規(guī)定 ? 北京：違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。 ? 上海：違約金限于 違反服務(wù)期 和保守商業(yè)秘密約定的 ? 山東：雙方當(dāng)事人違反山東省勞動(dòng)條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定， 擅自 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金； 探討 ? 勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系屬于 私法 范疇，只要不禁止，就是允許 ? 國(guó)家法律法規(guī)沒(méi)有禁止違約金 ? 合同雙方約定，就可以適用 案件延續(xù) ? 思考 ? 違約金和賠償金是否可以同時(shí)適用？ ? 上海：約定的違約金低于實(shí)際實(shí)際損失，單位要求賠償?shù)?，按照?shí)際損失賠償（擇一適用） ? 《 山東勞動(dòng)合同條例 》 ：雙方當(dāng)事人擅自解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償（并用） ? 青島：青島市勞動(dòng)局、中級(jí)法院在轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)廳、高院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定 》 的通知：勞動(dòng)合同當(dāng)事人已經(jīng)約定違約金的，任何一方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約金；如違約金不足以彌補(bǔ)因違約給對(duì)方造成的實(shí)際損失的，按實(shí)際損失數(shù)額賠償。（擇一適用） 勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果 ? 法律建議 ? 勞動(dòng)合同中應(yīng)明確違約金的適用前提和數(shù)額 ? 約定損失賠償金的適用前提并約定與違約金的適用關(guān)系（選擇適用或同時(shí)適用） 第三章 未簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響 商業(yè)秘密定義 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第十條 ? 本條所稱的商業(yè)秘密，是指 不為公眾知悉 、能為權(quán)利人帶來(lái) 經(jīng)濟(jì)利益 、具有實(shí)用性 并經(jīng)權(quán)利人 采取保密措施 的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。（缺一不可） ? 技術(shù)信息：配方、生產(chǎn)工藝、設(shè)計(jì)圖紙等等 ? 管理制度、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶詳細(xì)資料等 商業(yè)秘密 實(shí)用性 帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 商業(yè)秘密對(duì)于企業(yè)的重要性 ? 關(guān)系重大 ? 關(guān)系企業(yè)生死存亡 ? 關(guān)系企業(yè)市場(chǎng)份額 ? 關(guān)系企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格 ? 法律給予商業(yè)秘密很強(qiáng)的保護(hù) ? 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密可以處20萬(wàn)元以下的罰款 ? 刑法 219規(guī)定可以判處有期徒刑 商業(yè)秘密通常泄密渠道 ? 企業(yè)內(nèi)部泄露商業(yè)秘密主要有以下途徑： ? 人才流動(dòng)泄露商業(yè)秘密； ? 為了私利泄露商業(yè)秘密； ? 接待參觀泄露商業(yè)秘密； ? 離退休職工被另一個(gè)單位聘用泄露商業(yè)秘密； ? 企業(yè)內(nèi)部職工保密觀念淡薄泄露商業(yè)秘密； ? 發(fā)表學(xué)術(shù)論文，做產(chǎn)品介紹泄露 ? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意竊取而泄露 泄露商業(yè)秘密案例 1—私利泄密 ? 廣州好又多百貨商業(yè)廣場(chǎng)有限公司將廣州正大萬(wàn)客?。丫埃┯邢薰荆ㄏ路Q“萬(wàn)客隆”）告上法庭，并索賠 ４２００萬(wàn)元，原因是受雇于“好又多”并任職資訊部副課長(zhǎng)的李建新，將公可的供貨商名址、商品購(gòu)銷(xiāo)價(jià)格、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及會(huì)員客戶通訊錄等資料下載后，以 10萬(wàn)元賣(mài)給“萬(wàn)客隆”。 致使其客戶流失嚴(yán)重，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅度下跌。據(jù)廣東恰合資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所評(píng)估，已造成經(jīng)濟(jì)損失 4200萬(wàn)元 商業(yè)秘密泄露案例 2—學(xué)術(shù)泄密 ? 在我國(guó)，“兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素 C技術(shù)”曾經(jīng)是一項(xiàng)極具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和實(shí)用價(jià)值的科研成果。世界的兩大產(chǎn)業(yè)國(guó)瑞士和美國(guó)聞風(fēng)而至，競(jìng)相出高價(jià)購(gòu)買(mǎi)該項(xiàng)技術(shù)。不料一星期以后，國(guó)內(nèi)某學(xué)術(shù)期刊將這項(xiàng)技術(shù)的全部研制過(guò)程、細(xì)節(jié)、配方、劑量等以學(xué)術(shù)論文的方式作了全面披露。原來(lái)爭(zhēng)得面紅耳赤的兩國(guó)代表旋即握手言和，各自花一本雜志的價(jià)錢(qián)就得到了夢(mèng)寐以求的技術(shù)，皆大歡喜。而中方則是“啞巴吃黃蓮 —有苦難言”。 保持商業(yè)秘密的經(jīng)典案例 ? 可口可樂(lè)公司的做法 ? 在技術(shù)合作中只提供用最關(guān)鍵技術(shù)制出的原漿給對(duì)方，決不告知生產(chǎn)半成品的技術(shù)決竅 ? 據(jù)說(shuō)只有很少幾個(gè)人知道關(guān)鍵技術(shù) ? 被許可的廠家，只能獲得配成可口可樂(lè)成品的技術(shù)和方法，而不能得知原漿生產(chǎn)的配方及技術(shù)。 ? 配方保密已達(dá)上百年之久，雖然時(shí)有破譯傳聞，但至今無(wú)一證實(shí)。 保護(hù)商業(yè)秘密的方法 ? 建立商業(yè)秘密保護(hù)程序 ? 盡可能限制商業(yè)秘密的知悉范圍。應(yīng)盡量控制知悉商業(yè)秘密的員工人數(shù)，也盡可能實(shí)行分段或分部接觸，各人手上掌握的只是不能獨(dú)立發(fā)揮作用的局部。 ? 建立嚴(yán)格的保密程序。設(shè)立必要的隔離屏障 ，人員進(jìn)入安全檢查。 ? 建立完善、嚴(yán)格的保密規(guī)章制度。 ? 與接觸商業(yè)秘密的關(guān)鍵人員簽訂 商業(yè)秘密保守協(xié)議 和 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ，約定泄密的責(zé)任。 ? 對(duì)外簽署合作協(xié)議時(shí)約定保密條款和法律責(zé)任。 侵犯他人商業(yè)秘密的法律責(zé)任 ? 民事法律責(zé)任：停止侵害，返還財(cái)產(chǎn)，賠償損失 ? 行政法律責(zé)任：侵犯商業(yè)秘密的 ，監(jiān)督檢查部門(mén) 可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以