勞資糾紛典型案件辦案流程及法律運用詳解(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接想勞動爭議仲裁會申請仲裁。一〕申請申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)也是公正進展勞動爭議仲裁的必要條件。申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁會申請仲裁。申請人是勞動者的請?zhí)峤灰韵虏牧希?〕勞動爭議仲裁申訴登記表；2〕申訴書詳細陳述申訴理由和要求一式兩份或按被訴人人數(shù)提供〕；3〕申訴人明復(fù)印件；4〕有委托代理人的需當(dāng)面簽訂并提交?授權(quán)委托書?注明委托事項同時提交受委托 代理人的復(fù)印件；如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。5〕被訴人工商注冊信息資料；6〕申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處分憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止〕勞動關(guān)系或證明書等。上述證明材料申訴人能提供的應(yīng)盡量提供假設(shè)一份都沒有那么立案室不予受理。申訴人提交證明材料時應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份庭審后退回原件。〕7〕?提交證據(jù)材料?一式兩份。申請人屬集體爭議的請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤灰陨?〕至7〕項材料外申訴人需推薦3－5名員工代表并提交員工代表以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件申請人還需提交用人拖欠員工工資的人員和拖欠金額表。申請人是用人的請?zhí)峤灰韵虏牧希?〕申請人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；與勞動者第6〕項要求一樣〕2〕?營業(yè)執(zhí)照?副本；3〕?法定代表人明書?；4〕有委托代理人的需提交?授權(quán)委托書?注明委托事項〕受委托代理人的復(fù)印件；5〕?提交證明材料?一式兩份〕。二〕庭審仲裁會接到仲裁申請后應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出是否受理的。受理后應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。注意仲裁庭的組成通常由3名仲裁員組成其中一名為首席仲裁員；對于清楚案情簡單使用法律法規(guī)明確的案件可由仲裁會指定一名仲裁員獨任仲裁；集體勞動案件的仲裁庭由3名以上單數(shù)的仲裁員組成。根據(jù)仲裁庭公布的仲裁庭組員確定是否申請回避；申請證據(jù)保全申請先予執(zhí)行；庭審前調(diào)解屬于必備程序。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解書不適用留置送達當(dāng)事人回絕接收調(diào)解書的即應(yīng)當(dāng)認定為反悔。三〕結(jié)案?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第四十三條：“仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁會受理仲裁申請之日起四十內(nèi)完畢。案情復(fù)雜需要延的經(jīng)勞動爭議仲裁會主任批準(zhǔn)可以延并書面當(dāng)事人但是延長限不得超過十。〞制作仲裁調(diào)解書仲裁庭經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書仲裁調(diào)解書具有法律效力自送達之日起對當(dāng)事人具有法律約束力。領(lǐng)取仲裁裁決書仲裁庭當(dāng)庭裁決的應(yīng)當(dāng)在7內(nèi)發(fā)送裁決書。定另庭裁決的當(dāng)庭發(fā)給裁決書。注意保持與仲裁員的嚴(yán)聯(lián)絡(luò)。四〕裁決終裁決以下勞動爭議除?勞動爭議調(diào)解仲裁法?另有規(guī)定的外仲裁裁決為終裁決裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1〕追索勞動報酬、工傷醫(yī)
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1