勞資糾紛培訓問題解答(編輯修改稿)
2025-04-20 12:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這樣的提法一樣嗎？解答：員工提出解除勞動合同是提出解除勞動關系的意思表示，而提出解職是辭去原職位的意思表示，并不是提出解除勞動關系，所以此提法在法律上不一樣。1如勞動合同附件條款中規(guī)定，在正常情況下來完成，工作任務或項目，而產(chǎn)生的延續(xù)工作時間（即加班），公司不負擔相關的費用（即加班費），公司的做法是否合法？(工作任務或項目情況有時候變化比較大)這種情況，個人如何維護自己的合法權益？解答：首先，加班費是勞動法明確規(guī)定的在用人單位安排勞動者加班時應支付給勞動者的報酬，只要是用人單位為了工作而安排勞動者加班就應當支付加班費，如不支付，勞動者可以到仲裁部門進行申訴。1公司中的兩齡人員在何種情況下用人單位可解除勞動合同？解答：根據(jù)青勞社[2003]156號文件的規(guī)定，兩齡人員需與其簽訂無固定期限勞動合同，也就是說無法定情形不得解除勞動合同。如果出現(xiàn)勞動法規(guī)定用人單位可以單方解除勞動合同的情形，用人單位才可以解除。1企業(yè)與員工簽訂的《勞動合同》是5年，但是每年有考核，如果每年考核不通過的話，公司就要與員工解除勞動合同，這種情況下，怎么簽訂勞動合同？解答：《勞動法》第二十六條第（二）項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。企業(yè)應制定具體的考核標準及方法細則，在勞動合同中可以約定：考核不合格視為不能勝任工作，考核不合格后，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，用人單位可以解除勞動合同。1員工在工作期間，轉換工作崗位，是否可以再約定試用期？解答：《山東省勞動合同條例》第十一條規(guī)定：續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。關于轉換工作崗位，能否約定試用期，目前法律沒有明文規(guī)定。1勞動合同約定的合同到期時間與《培訓協(xié)議》的責任期間不一致，如何處理？解答：一般情況下，《培訓協(xié)議》會對勞動者接受培訓后繼續(xù)為單位工作的年限作出約定。如果勞動合同的期限早于《培訓協(xié)議》的服務期限到期，則應按照《培訓協(xié)議》的期限履行勞動義務，因為《培訓協(xié)議》可以視為勞動合同的附加協(xié)議，是對原勞動合同期限的變更協(xié)議。如果《培訓協(xié)議》中沒有約定培訓后繼續(xù)工作的年限，則應按照雙方簽訂的勞動合同的期限來履行勞動義務。三、關于保密協(xié)議若企業(yè)員工離職后，從事本行業(yè)帶走了客戶的詳細資料（包括客戶經(jīng)營與公司所有的合作項目明細），滯后于原公司參與競爭造成競爭的先入為主的現(xiàn)象，給原公司的市場開發(fā)造成困難，這樣時候可以對該員工進行追訴？解答：首先應當確認員工帶走的信息是商業(yè)秘密，即這些信息是他人無法從公開渠道獲得同時企業(yè)又采取過保密措施。保密措施包括保密協(xié)議、保密制度等。如果是商業(yè)秘密，則可以追究員工的法律責任。企業(yè)已與員工簽訂勞動合同，并在雙方約定條款中補充了保密條款，但保密內(nèi)容不細化，同時企業(yè)在規(guī)章中也對員工獲取資料時提出了規(guī)定，企業(yè)是否需要與員工再簽訂保密協(xié)議？解答：如果公司的保密制度足夠詳細、完善，就不需要進一步細化保密協(xié)議。反之應當細化保密協(xié)議。保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容可以作為勞動合同附件形式約定嗎？解答：可以。但推薦采取單獨的協(xié)議形式，以避免不必要的糾紛。我公司為
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