勞資糾紛的防范與應(yīng)對(duì)策略(編輯修改稿)
2025-07-24 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 某業(yè)務(wù)員的月薪為2000元（沒有把加班費(fèi)部分分開），后該業(yè)務(wù)員被辭退后，向仲裁委員會(huì)主張加班費(fèi)，結(jié)果兩個(gè)月的加班費(fèi)高達(dá)4000余元，這不能不引起我們的警醒！ 其次、合理安排加班時(shí)間?！ ∪绻皇翘貏e需要，企業(yè)一般不要安排加班，即使安排，也不要超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間；如確有超過(guò)的，最好讓加班的員工填寫加班申請(qǐng)書，這樣超過(guò)法定加班時(shí)間的責(zé)任就可以轉(zhuǎn)移到員工身上。這樣就會(huì)減少員工在這方面的投訴?！ ∑淙?、利用勞動(dòng)合同合理確定工資結(jié)構(gòu)?！? 勞動(dòng)合同中都有工資一項(xiàng)，企業(yè)和員工均可選擇采用哪種工資方式？一般而言，非生產(chǎn)線的員工宜采用包干式工資加獎(jiǎng)金的方式，在勞動(dòng)合同中約定包干式工資數(shù)額，無(wú)論加班與否均不增減，獎(jiǎng)金的多少則視其工作情況每月確定支付數(shù)額。這樣就不會(huì)存在加班費(fèi)的糾紛了。而生產(chǎn)線上的員工，可采用計(jì)件工資的方式，在計(jì)算成本利潤(rùn)的基礎(chǔ)上，合理確定計(jì)件工資額，計(jì)件工資一般不受工作時(shí)間的限制，也免除了加班費(fèi)計(jì)算的麻煩。實(shí)行計(jì)件工資后，不用企業(yè)安排，員工為了多拿工資，他們會(huì)自己多花時(shí)間工作。（五）患病醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為有深圳暫住戶口的員工購(gòu)買住院醫(yī)療保險(xiǎn)。如果沒有購(gòu)買此項(xiàng)保險(xiǎn)，當(dāng)員工生病住院治療時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用就由企業(yè)承擔(dān)。以前，員工對(duì)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定不懂，所以生了并就自己承擔(dān)一切費(fèi)用，但是最近幾年，隨著法制宣傳的普及，特別是一些黑律師的鼓動(dòng)，員工找企業(yè)要住院醫(yī)療費(fèi)和索要因病不能工作的補(bǔ)償?shù)陌讣絹?lái)越多，甚至成為企業(yè)一個(gè)頭痛的問(wèn)題。 預(yù)防這類糾紛從理論上來(lái)講是比較困難的，但是只要企業(yè)做好了一下工作，糾紛必然會(huì)大大減少： 嚴(yán)把進(jìn)廠員工的健康關(guān)。所有新招收進(jìn)廠的員工均應(yīng)到企業(yè)指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查，只有符合企業(yè)要求的健康標(biāo)準(zhǔn)的人員才錄用，有病的員工最好不要錄用，及是確需錄用的，也要等其病治好后。 注意廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，特別是職工食堂的食品衛(wèi)生，盡量減少員工在廠區(qū)內(nèi)患病的機(jī)會(huì)?！ ?病的，如果是小病，最好是讓其在門診治療，非到必需時(shí)不要輕易同意員工住院治療；如果員工患的是重病，倘若企業(yè)沒有購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，最佳辦法是讓該員工辭工回鄉(xiāng)治療好后在回廠上班?！ ∪绻S經(jīng)濟(jì)條件允許，建議為全體員工購(gòu)買住院醫(yī)療保險(xiǎn)，萬(wàn)一員工有急病、重病住院治療時(shí)，也好減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。（六）工傷待遇爭(zhēng)議 工傷待遇是指員工因工受傷或者死亡時(shí)所享受的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)償、工傷辭退補(bǔ)償?shù)确矫娴拇?。近幾年?lái)，工傷待遇爭(zhēng)議已成為深圳市寶安區(qū)和龍崗區(qū)占比例最大的勞資糾紛，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者深感頭痛而又無(wú)奈問(wèn)題。 問(wèn)題的結(jié)癥在于： 其一、法律法規(guī)規(guī)定對(duì)員工一方的傾斜，表現(xiàn)在： 規(guī)定的傾斜 員工只要在工作中受傷就屬于工傷，不論其是否有過(guò)錯(cuò)，除非企業(yè)能證明該員工系自傷自殘，但這幾乎是不可能。實(shí)踐中，員工在工作中受傷的原因不外乎機(jī)器設(shè)備陳舊、存在安全隱患或者設(shè)施不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，再就是員工本身在操作過(guò)程中違反操作程序或者疏忽大意乃至故意為之。從目前有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)資料來(lái)看，員工方面的問(wèn)題導(dǎo)致的工傷要高出機(jī)器的問(wèn)題導(dǎo)致的工傷很多，而沒有認(rèn)定為工傷的少之又少，這或許正是法律法規(guī)規(guī)定傾斜帶來(lái)的副作用?！ 」o退費(fèi)規(guī)定的傾斜 按照《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工受傷后只要鑒定有傷殘等級(jí)的，除了得到一筆不少的一次性傷殘補(bǔ)償金外，不論是企業(yè)解雇、開除，還是其自己辭工、自動(dòng)離職，企業(yè)都要支付從幾千元到十幾萬(wàn)元不等的高額工傷辭退費(fèi)，即使是購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的也是一樣，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)顯然極不公平！當(dāng)然企業(yè)不愿主動(dòng)支付這筆費(fèi)用，由此而引起爭(zhēng)議?！ ≠r償致使受傷員工的心態(tài)極大扭曲 寶安、龍崗三資企業(yè)的員工絕大多數(shù)來(lái)自內(nèi)地比較貧窮的農(nóng)村，正常的打工拿不到多少錢
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1