勞資糾紛處理與風險防控完整版(編輯修改稿)
2025-01-31 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 介入已產(chǎn)生或發(fā)展中心理困擾、問題或疾病的特定個人，相對的要去設(shè)法降低整個人口群體的相關(guān)風險。 ? 雖然在這樣長期努力與正向環(huán)境改變之下，仍然會有一些人引發(fā)相關(guān)的心理困擾或問題，但總?cè)丝诘男掳l(fā)生個案人數(shù)將被減少。 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 ? 權(quán)變管理法：由盧薩斯和司徒華于 1977年提出，在企業(yè)管理領(lǐng)域頗具影響力。 ? “沒有絕對最好的東西，一切隨條件而定”，這句格言就是權(quán)變管理的核心思想。權(quán)變管理認為并不存在一種適用于各種情況的普遍的管理原則和方法，管理只能依據(jù)各種具體的情況行事。 ? 管理人員的任務(wù)就是研究組織外部的經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部的各種因素，弄清這些因素之間的關(guān)系及其發(fā)展趨勢，從而決定采用哪些適宜的管理模式和方法。 《老卜講堂》 人力資源管理理念 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 《 老卜講堂 》 人力管理咨詢經(jīng)驗 相比國外，目前我國的勞動關(guān)系處理還處在初級的、普通的發(fā)展階段，一個出色的管理者、老板和人力資源管理者（ HR）應(yīng)掌握以下知識： 企業(yè)管理知識； 財會知識； 勞動法律法規(guī)相關(guān)知識。 會打勞動官司 擅長用工風險防控 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 ? 第二部分 ? 招聘風險點控制 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 ? 什么叫試用期？ ? 就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。 ? 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 1年 1個月； ? 2年 2個月； ? 3年 3個月； ? 3年以上 6個月； ? 最短 0個月，最長 6個月； 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 A公司（大多數(shù)）招聘流程 ? 勞動仲裁現(xiàn)場問詢 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 B公司招聘流程（科學(xué)合法） ? 設(shè)定招聘條件 ? 設(shè)定錄用條件 ? 員工手冊 ? 單位規(guī)章制度 ? 績效考核結(jié)果 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 ? 科學(xué)制定 ? 規(guī)章制度或員工手冊 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 ? 1內(nèi)容合法 ? 2程序合法 ? 3民主公示 老卜講堂 規(guī)章制度員工手冊能成為證據(jù)的前提是 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 用人單位的規(guī)章制度風險點 ◆ 對企業(yè)和勞動者的約束力； ◆ 可以作為人民法院審理案件的依據(jù)； 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 第三部分 入職風險點控制 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 1. 填寫入職申請表 2. 崗位職責崗位說明書 3. 考核方式約定 4. 員工承諾工作績效條款 如何給員工辦理入職手續(xù) 老卜講堂 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 填寫物品領(lǐng)取書重要性（樣本） 老卜講堂 領(lǐng)取日期 領(lǐng)取物品名稱 數(shù)量 員工簽名 員工手冊 勞動合同 公司的獎金分配制度 案例： 某企業(yè)勞動合同發(fā)給員工簽好字再收上來； 勞動合同被勞動者偷走； 人力資源部對勞動合同管理的特權(quán)； 勞動監(jiān)察學(xué)會 5群號碼 50815719 入職通知書樣本 老卜講堂 本人聲名所提供的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、獲獎證書等資料為真實，如果提供虛假材料，構(gòu)成對單位欺詐。單位可按《勞動合同法》 26條處理 張三 本人聲名對單位提供的教育、培訓(xùn)、就業(yè)經(jīng)歷（履歷表）內(nèi)容真實有效，如果提供虛假材料，構(gòu)成對單位欺詐。單位可按《勞動合同法》 26條處理 張三
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