勞資糾紛防范和對策(編輯修改稿)
2025-07-25 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 臺資企業(yè)，其給某業(yè)務(wù)員的月薪為 2000元（沒有把加班費(fèi)部分分開），后 該業(yè)務(wù)員被 退后，向仲裁委員會主張加班費(fèi)，結(jié)果兩個(gè)月的加班費(fèi)高達(dá) 4000 余元，這不 能不引起我們的警醒！ 其次、合理安排加班時(shí)間。 如果不是特別需要，企業(yè)一般不要安排加班，即使安排，也不要超過法律規(guī)定的時(shí)間； 如確有超過的，最好讓加班的員工填寫加班申請書，這樣超過法定加班時(shí)間的責(zé)任就可以轉(zhuǎn) 移到員工身上。這樣就會減少員工在這方面的投訴。 其三、利用勞動合同合理確定工資結(jié)構(gòu)。 勞動合同中都有工資一項(xiàng)，企業(yè)和員工均可選擇采用哪種工資方式？一般而言，非生 產(chǎn)線的員工宜采用包干式工資加獎金的方式，在勞動合同中約定包干式工資數(shù)額，無論加班 與否均不增減，獎金的多少則視其工作情況每月確定支付數(shù)額。這樣就不會存在加班費(fèi)的糾 紛了。而生產(chǎn)線上的員工，可采用計(jì)件工資的方式，在計(jì)算成本利潤的基礎(chǔ)上，合理確定計(jì) 件工資額，計(jì)件工資一般不受工作時(shí)間的限制，也免除了加班費(fèi)計(jì)算的麻煩。實(shí)行計(jì)件工資 后，不用企業(yè)安排，員工為了多拿工資，他們會自己多花時(shí)間工作。 （五）患病醫(yī)療費(fèi)爭議 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù) 傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞 動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 百分之百?！? 深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為有深圳暫住戶口的員工購買 住院醫(yī)療保險(xiǎn)。如果沒有購買此項(xiàng)保險(xiǎn)，當(dāng)員工生病住院治療時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用就由企業(yè)承擔(dān)。 以前，員工對勞動法及相關(guān)規(guī)定不懂，所以生了并就自己承擔(dān)一切費(fèi)用，但是最近幾年，隨 著法制宣傳的普及，特別是一些黑律師的鼓動，員工找企業(yè)要住院醫(yī)療費(fèi)和索要因病不能工 作的補(bǔ)償?shù)陌讣絹碓蕉?，甚至成為企業(yè)一個(gè) 痛的問題。 預(yù)防這類糾紛從理論上來講是比較困難的，但是只要企業(yè)做好了一下工作，糾紛 然會 大大減少： 嚴(yán)把進(jìn)廠員工的健康關(guān)。所有新招收進(jìn)廠的員工均應(yīng)到企業(yè)指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查， 只有符合企業(yè)要求的健康標(biāo)準(zhǔn)的人員才錄用，有病的員工最好不要錄用，及是確需錄用的， 也要等其病治好后。 注意廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，特別是職工食堂的食品衛(wèi)生，盡量減少員工在廠區(qū)內(nèi)患病的 機(jī)會。 病的，如果是小病，最好是讓其在門診治療，非到 需時(shí)不要輕易同意員工住院治 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 療；如果員工患的是重病，倘若企業(yè)沒有購買醫(yī)療保險(xiǎn)，最佳辦法是讓該員工 工回鄉(xiāng)治療 好后在回廠上班。 如果工廠經(jīng)濟(jì)條件允許，建議為全體員工購買住院醫(yī)療保險(xiǎn)，萬一員工有急病、重 病住院治療時(shí)，也好減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 （六）工傷待遇爭議 工傷待遇是指員工因工受傷或者死亡時(shí)所享受的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)償、工傷 退補(bǔ)償?shù)确?面的待遇。近幾年來，工傷待遇爭議已成為深圳市寶安區(qū)和龍崗區(qū)占比例最大的勞資糾紛， 也是企業(yè)經(jīng)營者深感 痛而又無奈問題。 問題的結(jié)癥在于： 其一、法律法規(guī)規(guī)定對員工一方的傾斜，表現(xiàn)在： 規(guī)定的傾斜 員工只要在工作中受傷就屬于工傷，不論其是否有過錯(cuò)，除非企業(yè)能證明該員工系自 傷自殘，但這幾乎是不可能。實(shí)踐中，員工在工作中受傷的原因不外乎機(jī)器設(shè)備陳舊、存在 安全隱患或者設(shè)施不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，再就是員工本身在操作過程中違反操作程序或者疏忽大 意乃至故意為之。從目前有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)資料來看，員工方面的問題導(dǎo)致的工傷要高出機(jī)器 的問題導(dǎo)致的工傷很多，而沒有認(rèn)定為工傷的少之又少，這或許正是法律法規(guī)規(guī)定傾斜帶來 的副作用。 工傷 退費(fèi)規(guī)定的傾斜 按照《廣東省社會工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工受傷后只要鑒定有傷殘等級的，除 了得到一筆不少的一次性傷殘補(bǔ)償金外，不論是企業(yè)解雇、開除，還是其自己 工、自動離 職，企業(yè)都要支付從幾千元到十幾萬元不等的高額工傷 退費(fèi)，即使是購買了工傷保險(xiǎn)的也 是一樣，這對企業(yè)來說顯然極不公平！當(dāng)然企業(yè)不愿主動支付這筆費(fèi)用，由此而引起爭議。 賠償致使受傷員工的心態(tài)極大扭曲 寶安、龍崗三資企業(yè)的員工絕大多數(shù)來自內(nèi)地比較貧窮的農(nóng)村，正常的打工拿不到多少 錢，而按照深圳市職工月平均工資計(jì)算的工傷補(bǔ)償，其數(shù)額相當(dāng)高，僅以 2001 年度而論
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1