【總結(jié)】 第1頁共5頁 勞資糾紛應(yīng)急處置預(yù)案 蘭州輔仁醫(yī)院醫(yī)療糾紛應(yīng)急處置預(yù)案 第一章總則 第一條為有效、準(zhǔn)確、依法妥善處理醫(yī)療糾紛,保護患者、 醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,保障醫(yī)療安全,維護醫(yī)...
2025-08-18 16:38
【總結(jié)】19/19勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略一、概述1、勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動爭議,顧名思義是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類: ?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工
2025-06-27 02:19
【總結(jié)】勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略一、概述1、勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動爭議,顧名思義是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類: (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培
2025-06-27 01:25
【總結(jié)】???勞動爭議調(diào)解仲裁制度是當(dāng)前我國解決勞資糾紛的一項基本制度。為公正及時地解決勞動人事爭議,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,應(yīng)用人單位和職工的要求,我們對近年來本市處理的部分有代表性的勞動人事爭議案件進行了整理,從即日起陸續(xù)登載。通過對典型案例評析,使廣大勞動者和用人單位正確理解勞動人事法律規(guī)定,增強依法維權(quán)的意識,形成學(xué)法、守法、用法的社會氛圍,最大限度地降低爭議當(dāng)
2025-05-12 00:35
【總結(jié)】正確處理勞資糾紛的建議與對策 處理好勞資糾紛,對于維護社會和諧穩(wěn)定和促進經(jīng)濟健康發(fā)展顯得至關(guān)重要。本文就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點、表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和建議對策作一粗淺分析探討。 一、當(dāng)前勞資...
2024-12-07 00:42
【總結(jié)】 對處理勞資糾紛的建議和對策 一、當(dāng)前勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式 由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點,一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè),管理水平參差不齊,用工制度不規(guī)范,侵害職工合...
2024-09-30 20:00
【總結(jié)】一、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范任何糾紛的發(fā)生均有其原因,只要找到糾紛發(fā)生的原因所在,然后對癥下藥、制定措施,相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里,著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。(一)解雇(退)爭議解雇即解除雇用,是指用人單位解除與員工的勞動關(guān)系,不再雇用該員工。這在企業(yè)用工中是一種十分常見企業(yè)行為,也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工
2025-06-27 17:08
【總結(jié)】江蘇公司法律公開交流課系列(之一)后危機時期HR管理及勞資糾紛常見實務(wù)問題探討一課程背景《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已頒布實施三年多,不少企業(yè)都在積極采用調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負(fù)擔(dān)!但卻引發(fā)出一個更加嚴(yán)重的負(fù)面后果——在職員工的歸屬感、認(rèn)同感、忠誠度、積極
2025-06-21 07:53
【總結(jié)】 對處理勞資糾紛的建議和對策 一、當(dāng)前勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點,一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè),管理水平參差不齊,用工制度不規(guī)范,侵害職工合法權(quán)...
2025-01-16 22:56
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 19:51
【總結(jié)】第一篇:勞資糾紛問題對維護穩(wěn)定工作的影響 勞資糾紛問題對維護穩(wěn)定工作的影響 2012年是勞動保障事業(yè)向政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、運行更加穩(wěn)健方向邁進的關(guān)鍵時期。我局在縣委、政府和上...
2024-11-09 17:08
【總結(jié)】 第1頁共10頁 正確處理勞資糾紛的建議與對策 處理好勞資糾紛,對于維護社會和諧穩(wěn)定和促進經(jīng)濟健康發(fā) 展顯得至關(guān)重要。本文就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點、表現(xiàn)形式、 產(chǎn)生原因和建議對策作一粗淺分析...
2025-09-10 20:11
2025-09-10 20:04
【總結(jié)】勞動合同訂立技巧(jìqiǎo)與糾紛預(yù)防,,1,第一頁,共五十二頁。,提綱(tígāng),事實勞動關(guān)系的應(yīng)對和處理試用期管理和試用期解聘(jiěpìn)變崗變薪的依法處理工時制度的選擇和管理勞動合...
2024-11-03 23:09
【總結(jié)】 第1頁共8頁 企業(yè)預(yù)防勞資糾紛的幾點思考的報告 企業(yè)管理人員處理勞資糾紛的一般步驟 新法推行兩年多了,勞資糾紛的處理在企業(yè)人資管理中也越 來越受到重視。本貼總結(jié)自己工作經(jīng)驗,試圖給出一個處...
2025-09-02 18:35