勞資糾紛的防范及應(yīng)對(duì)策略(編輯修改稿)
2025-07-24 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一家臺(tái)資企業(yè)，其給某業(yè)務(wù)員的月薪為2000元（沒有把加班費(fèi)部分分開），后該業(yè)務(wù)員被辭退后，向仲裁委員會(huì)主張加班費(fèi)，結(jié)果兩個(gè)月的加班費(fèi)高達(dá)4000余元，這不能不引起我們的警醒！ 其次、合理安排加班時(shí)間?！ ∪绻皇翘貏e需要，企業(yè)一般不要安排加班，即使安排，也不要超過法律規(guī)定的時(shí)間；如確有超過的，最好讓加班的員工填寫加班申請(qǐng)書，這樣超過法定加班時(shí)間的責(zé)任就可以轉(zhuǎn)移到員工身上。這樣就會(huì)減少員工在這方面的投訴?！ ∑淙?、利用勞動(dòng)合同合理確定工資結(jié)構(gòu)?！? 勞動(dòng)合同中都有工資一項(xiàng)，企業(yè)和員工均可選擇采用哪種工資方式？一般而言，非生產(chǎn)線的員工宜采用包干式工資加獎(jiǎng)金的方式，在勞動(dòng)合同中約定包干式工資數(shù)額，無論加班與否均不增減，獎(jiǎng)金的多少則視其工作情況每月確定支付數(shù)額。這樣就不會(huì)存在加班費(fèi)的糾紛了。而生產(chǎn)線上的員工，可采用計(jì)件工資的方式，在計(jì)算成本利潤(rùn)的基礎(chǔ)上，合理確定計(jì)件工資額，計(jì)件工資一般不受工作時(shí)間的限制，也免除了加班費(fèi)計(jì)算的麻煩。實(shí)行計(jì)件工資后，不用企業(yè)安排，員工為了多拿工資，他們會(huì)自己多花時(shí)間工作。（五）患病醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！薄渡钲谑谢踞t(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為有深圳暫住戶口的員工購買住院醫(yī)療保險(xiǎn)。如果沒有購買此項(xiàng)保險(xiǎn)，當(dāng)員工生病住院治療時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用就由企業(yè)承擔(dān)。以前，員工對(duì)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定不懂，所以生了并就自己承擔(dān)一切費(fèi)用，但是最近幾年，隨著法制宣傳的普及，特別是一些黑律師的鼓動(dòng)，員工找企業(yè)要住院醫(yī)療費(fèi)和索要因病不能工作的補(bǔ)償?shù)陌讣絹碓蕉啵踔脸蔀槠髽I(yè)一個(gè)頭痛的問題?！ ☆A(yù)防這類糾紛從理論上來講是比較困難的，但是只要企業(yè)做好了一下工作，糾紛必然會(huì)大大減少： 嚴(yán)把進(jìn)廠員工的健康關(guān)。所有新招收進(jìn)廠的員工均應(yīng)到企業(yè)指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查，只有符合企業(yè)要求的健康標(biāo)準(zhǔn)的人員才錄用，有病的員工最好不要錄用，及是確需錄用的，也要等其病治好后?！ ?注意廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，特別是職工食堂的食品衛(wèi)生，盡量減少員工在廠區(qū)內(nèi)患病的機(jī)會(huì)?！ ?病的，如果是小病，最好是讓其在門診治療，非到必需時(shí)不要輕易同意員工住院治療；如果員工患的是重病，倘若企業(yè)沒有購買醫(yī)療保險(xiǎn)，最佳辦法是讓該員工辭工回鄉(xiāng)治療好后在回廠上班?！ ∪绻S經(jīng)濟(jì)條件允許，建議為全體員工購買住院醫(yī)療保險(xiǎn)，萬一員工有急病、重病住院治療時(shí)，也好減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。（六）工傷待遇爭(zhēng)議 工傷待遇是指員工因工受傷或者死亡時(shí)所享受的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)償、工傷辭退補(bǔ)償?shù)确矫娴拇?。近幾年來，工傷待遇?zhēng)議已成為深圳市寶安區(qū)和龍崗區(qū)占比例最大的勞資糾紛，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者深感頭痛而又無奈問題?！ 栴}的結(jié)癥在于： 其一、法律法規(guī)規(guī)定對(duì)員工一方的傾斜，表現(xiàn)在： 規(guī)定的傾斜 員工只要在工作中受傷就屬于工傷，不論其是否有過錯(cuò)，除非企業(yè)能證明該員工系自傷自殘，但這幾乎是不可能。實(shí)踐中，員工在工作中受傷的原因不外乎機(jī)器設(shè)備陳舊、存在安全隱患或者設(shè)施不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，再就是員工本身在操作過程中違反操作程序或者疏忽大意乃至故意為之。從目前有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)資料來看，員工方面的問題導(dǎo)致的工傷要高出機(jī)器的問題導(dǎo)致的工傷很多，而沒有認(rèn)定為工傷的少之又少，這或許正是法律法規(guī)規(guī)定傾斜帶來的副作用?！ 」o退費(fèi)規(guī)定的傾斜 按照《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工受傷后只要鑒定有傷殘等級(jí)的，除了得到一筆不少的一次性傷殘補(bǔ)償金外，不論是企業(yè)解雇、開除，還是其自己辭工、自動(dòng)離職，企業(yè)都要支付從幾千元到十幾萬元不等的高額工傷辭退費(fèi)，即使是購買了工傷保險(xiǎn)的也是一樣，這對(duì)企業(yè)來說顯然極不公平！當(dāng)然企業(yè)不愿主動(dòng)支付這筆費(fèi)用，由此而引起爭(zhēng)議?！ ≠r償致使受傷員工的心態(tài)極大扭曲 寶安、龍崗三資企業(yè)的員工絕大多數(shù)來自內(nèi)地比較貧窮的農(nóng)村，正常
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