20xx對處理勞資糾紛的建議和對策(編輯修改稿)
2025-01-16 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動用工不規(guī)范，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包，導(dǎo)致班組長侵吞工人工資后攜款外逃，引發(fā)勞動者集體上訪，造成惡劣影響；有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，虧損嚴(yán)重，時常拖欠職工工資，個別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。 因履行勞動合同而引發(fā)大量的勞動爭議。《勞動法》頒布實(shí)施后建立了以簽訂勞動合同為主的新型勞動用工制度。用人單位與勞動者在履行勞動合同中，用人單位無故辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。 因工傷事故或職業(yè)病的醫(yī)療、理賠而發(fā)生的爭議案件也是目前勞動爭議的焦點(diǎn)之一。企業(yè)不重視安全生產(chǎn)，勞動條件惡劣，缺乏必要勞動保護(hù)設(shè)施，直接導(dǎo)致了職工工傷事故時有發(fā)生。死者親屬或傷者為補(bǔ)償問題與用人單位發(fā)生爭議。 企業(yè)超時加班加點(diǎn)不按規(guī)定發(fā)放加班工資。勞動密集型企業(yè)中職工超時加班加點(diǎn)現(xiàn)象較多，有的每天加
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