20xx對處理勞資糾紛的建議和對策-wenkub.com
2025-01-16 22:56 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權和企業(yè)經(jīng)營管理權，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。有的企業(yè)從工人工資中扣取本應由企業(yè)承擔的保費。不少企業(yè)沒有按《勞動法》規(guī)定的標準支付加班工資。企業(yè)不重視安全生產(chǎn)，勞動條件惡劣，缺乏必要勞動保護設施，直接導致了職工工傷事故時有發(fā)生。 因履行勞動合同而引發(fā)大量的勞動爭議。 因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟利益爭議居主導地位。隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網(wǎng)絡不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。對處理勞資糾紛的建議和對策一、當前勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式 由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多
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