20xx對處理勞資糾紛的建議和對策(已改無錯字)
2025-01-16 22 本頁面
【正文】 班少則3小時，多則7小時，一些企業(yè)一個月只讓工人休息2天。不少企業(yè)沒有按《勞動法》規(guī)定的標準支付加班工資。很多企業(yè)加班，事先沒有征求工會和工人的意見，帶有強制性要求，如不愿意加班就罰款、扣發(fā)工資和獎金，有的甚至按曠工處理導(dǎo)致矛盾激化。 企業(yè)不按規(guī)定繳納社會保險費。目前很多企業(yè)不按規(guī)定為職工辦理社會保險，少報、瞞報、漏報或逃避繳納社會保險費的法定義務(wù)。有的企業(yè)從工人工資中扣取本應(yīng)由企業(yè)承擔的保費。部分企業(yè)則是經(jīng)營困難的局面長期沒有改觀，無力繳納社會保險費。 二、勞資糾紛產(chǎn)生的原因及對社會穩(wěn)定產(chǎn)生的影響 引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少
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