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正文內(nèi)容

勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、勞資糾紛及其案例分析(編輯修改稿)

2025-07-18 07:53 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 就要做到兩點(diǎn):一是用人單位對(duì)某一崗位的職能及要求有沒(méi)有做出具體描述的證據(jù);二是用人單位對(duì)員工在試用期的行為表現(xiàn)有沒(méi)有客觀(guān)的記錄和評(píng)價(jià)的證據(jù)。 嚴(yán)重違紀(jì)解除 法律規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的,需要舉證證明勞動(dòng)者的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。這樣一來(lái)要證明規(guī)章制度是合法有效地,二來(lái)勞動(dòng)者的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。何為 “ 嚴(yán)重 ” 一定要在規(guī)章制度中約定清楚,不然將來(lái)打官司的時(shí)候何為嚴(yán)重都由法官來(lái)自由裁量,那樣就很被動(dòng)了。如,用人單位以缺勤為由解除勞動(dòng)合同,那一定要在規(guī)章制度中約定情況具體缺勤多少天為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。 嚴(yán)重失職解除 法律規(guī)定:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)何為 “ 重大損失 ” ,用人單位一定要在規(guī)章制度中進(jìn)行明確的規(guī)定。如,員工失職給單位造成 5000元經(jīng)濟(jì)損失的就屬于給公司造成重大損失。 利益沖突解除 法律規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 法律對(duì)于勞動(dòng)者兼職并沒(méi)有做出禁止性規(guī)定。但當(dāng)員工兼職時(shí)嚴(yán)重影響本單位工作時(shí),可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)何為 “ 嚴(yán)重影響 ” 做出具體的規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)者的兼職行為即使沒(méi)有造成嚴(yán)重影響,用人單位要求其停止兼職,其不停止兼職的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 9. 關(guān)于不定時(shí)工作制 法律規(guī)定:不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。 一旦實(shí)行了不定時(shí)工作制,相關(guān)人員就很難主張到加班工資了。 建議對(duì)下列人員實(shí)行不定時(shí)工作制:事先約定年薪制的高管、司機(jī)、銷(xiāo)售人員、物業(yè)等。 三 一、員工辭職不提前 30天通知單位應(yīng)如何處理? 第一、一些員工會(huì)考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競(jìng)爭(zhēng)能力、自我升職晉級(jí)機(jī)會(huì)等等因素,在拿到當(dāng)月工資或者年終獎(jiǎng)之后會(huì)提出辭職,選擇新的更好的單位和職位,這種現(xiàn)象并不奇怪,應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待。 第二、勞動(dòng)法第 31條規(guī)定: “ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 ” 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 37條規(guī)定: “ 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 ” 這就是法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定。 第三、在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位,從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā),以立法形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能
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