【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪處理 應(yīng)對(duì)辦法： 一、協(xié)商變更： 雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同（與員工就勞動(dòng)合同變更進(jìn)行溝通，采取協(xié)商變更的形式最安全； ） 對(duì)于協(xié)商變更不成的，應(yīng)向?qū)I(yè)人士咨詢，確認(rèn)符合法定降薪條件的，再謹(jǐn)慎按照程序做出降薪?jīng)Q定。 二、單方變更： A、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的； B、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪處罰的 。 C、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整 。 D、其他情況的單方變更； E、結(jié)合法律規(guī)定對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估，審查是否符合法律規(guī)定的單方變更條件； F、搜集整理涉及單方變更所需要的證據(jù)材料； | 20 二、勞動(dòng)糾紛隱患之勞動(dòng)合同履行（ 休息） 休息： ★ 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ★ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ★ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 ★ 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。 | 21 休息 —— 隱患及應(yīng)對(duì)辦法 隱患： 目前集團(tuán)公司雖然都申請(qǐng)了綜合工時(shí)制，但是部分倒班制崗位如保安、保全、調(diào)度等不能保證每周休息一天，不能保證延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。 應(yīng)對(duì)辦法： 征得生產(chǎn)副總支持、與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，結(jié)合車間開停機(jī)狀況，控制該部分崗位加班狀況、由部門自行控制，確保該部分崗位人員做到每周休息 1天，在工作之余得到充分休息； 延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月超過36小時(shí)時(shí)，由本人提出加班申請(qǐng)后方可加班。 | 22 二、勞動(dòng)糾紛隱患之勞動(dòng)合同履行（年休假） 案例分析： 2022年 4月 1日， A公司錄用了一名職工老張（ 45周歲），與其簽訂 3年勞動(dòng)合同。老張之前的社會(huì)工齡為 19年零 11個(gè)月老張?jiān)谶M(jìn)入 A公司之前，最近一個(gè)勞動(dòng)合同為與 B公司簽訂的自 2022年 1月 1日至 2022年 12月 31日的勞動(dòng)合同。因試用期考核不合格， A公司于 2022年 9月 30日辭退老張。老張離職前要求公司安排其休年休假，公司以老張為試用期員工且入職不滿 12個(gè)月為由拒絕。張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司對(duì)其應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按相應(yīng)工資 300%的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。 應(yīng)對(duì)方法： 根據(jù) 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 第 12條之規(guī)定，當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)為 183天，則休假天數(shù) =183/365*15=，所以本年度年休假為 ，所以用人單位應(yīng)按照 天數(shù)、每日工資為日工資收入的 300%向員工支付報(bào)酬 | 23 年休假 — 隱患及應(yīng)對(duì)辦法 ? 隱患： 員工對(duì)于自己是否享受年休假不清楚； 員工主張年休假時(shí)主管不同意； ? 應(yīng)對(duì)辦法 : ? 針對(duì)公司在職所有員工定期培訓(xùn)關(guān)于休假相關(guān)制度； ? 員工提出請(qǐng)假需求時(shí)人資部門優(yōu)先確認(rèn)是否休完可休年休假； ? 如因生產(chǎn)原因員工無法正常安排年休假時(shí)，可選擇在停機(jī)時(shí)間安排員工統(tǒng)一休可休年休假； | 24 二、勞動(dòng)糾紛隱患之勞動(dòng)合同履行（病假） 案例分享： 1996年 12月，徐某與禹州市某飲料有限公司簽訂勞動(dòng)合同，到該公司工作。 2022年 6月 23日，徐某自感眩暈惡心，遂到許昌市人民醫(yī)院急診，初診為美尼爾氏綜合癥，遂以此向公司請(qǐng)假。公司董事長(zhǎng)汪某簽批，病假6個(gè)月。后徐某向公司主張病假期間工資被拒。 2022年 12月 24日，徐某向禹州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司支付病假期間工資 4200元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2022年 1月 3日，公司單方與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系。 2月 20日，禹州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，確認(rèn)病假是否成立超出其受案范圍，駁回了原告請(qǐng)求。 無奈，徐某以公司為被告于 3月 18日向禹州市法院起訴，請(qǐng)求法院判令被告支付病假期間雙倍工資 8400元和 30個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告某公司辯稱，徐某患美尼爾氏綜合癥的證據(jù)不足，即使患這種病，治療期為7―15 天，也不應(yīng)該請(qǐng)假 6個(gè)月 。因?yàn)樾炷程摌?gòu)事實(shí)騙取了 6個(gè)月假期，故與其解除勞動(dòng)合同符合規(guī)定，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 | 25 二、勞動(dòng)糾紛隱患之勞動(dòng)合同履行（病假） 案例分析： 法院審理后認(rèn)為： 徐某享有勞動(dòng)、獲得報(bào)酬和休息休假的權(quán)利，徐某因病請(qǐng)假是經(jīng)被告批準(zhǔn)，依法應(yīng)享受病假工資待遇 。徐某以初診結(jié)論為由請(qǐng)長(zhǎng)假雖有不妥，但批假權(quán)利卻在被告手中，被告可選擇批假與否并要求原告提供確診的證明及詳細(xì)的診療措施，從而確定病假長(zhǎng)短 。但被告放棄這樣的選擇，故應(yīng)認(rèn)定被告認(rèn)可原告的請(qǐng)假事由。所以原告請(qǐng)求企業(yè)支付病假期間的工資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持 。 被告在雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議而訴之仲裁委員會(huì)時(shí)，解除與被告的勞動(dòng)合同，原告要求給付經(jīng)濟(jì)賠償金，于法有據(jù)。 遂綜合全案情況，依判決被告禹州市某飲料有限公司支付原告徐某 6個(gè)月病假工資 4200元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8400元，共計(jì) 12600元。 | 26 病假 — 隱患及應(yīng)對(duì)辦法 ? 隱患： 惡意病假：?jiǎn)T工會(huì)由于工作不順心、換崗工作不滿意等原因，以病假為由影響工作任務(wù)進(jìn)度； 長(zhǎng)期病假； 因醫(yī)院有關(guān)系，開具虛假證明要求休病假 ? 應(yīng)對(duì)辦法 : ? 制定健全合理的病假制度，在合法的前提下，盡量保障企業(yè)利益； （醫(yī)療期限、醫(yī)療期） ? 人資部門在制定病假證明的時(shí)候加入病例、收費(fèi)單據(jù)、住院 /出院證明等。員工如果不能拿出相關(guān)證明，便不能視為病假。 ? 員工長(zhǎng)期病假時(shí)，由用人部門、人資部門、工會(huì)協(xié)商另選一家有說服力的醫(yī)院對(duì)病假員工病情進(jìn)行再確認(rèn)； | 27 二、勞動(dòng)糾紛隱患之勞動(dòng)合同履行（勞動(dòng)保護(hù)） 案例分析： 李小姐與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定：李小姐的工作部門是公司的公關(guān)部，主要負(fù)責(zé)與主管行政機(jī)關(guān)聯(lián)系工作，月薪是 4000元。她因工作出色很快被提升為公