勞動糾紛預(yù)防預(yù)處理(編輯修改稿)
2024-07-18 07:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪處理 應(yīng)對辦法： 一、協(xié)商變更： 雙方協(xié)商變更勞動合同（與員工就勞動合同變更進行溝通，采取協(xié)商變更的形式最安全； ） 對于協(xié)商變更不成的，應(yīng)向?qū)I(yè)人士咨詢，確認符合法定降薪條件的，再謹慎按照程序做出降薪?jīng)Q定。 二、單方變更： A、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的； B、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪處罰的 。 C、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)進行調(diào)整 。 D、其他情況的單方變更； E、結(jié)合法律規(guī)定對變更的內(nèi)容進行評估，審查是否符合法律規(guī)定的單方變更條件； F、搜集整理涉及單方變更所需要的證據(jù)材料； | 20 二、勞動糾紛隱患之勞動合同履行（ 休息） 休息： ★ 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ★ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 ★ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 ★ 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時。 | 21 休息 —— 隱患及應(yīng)對辦法 隱患： 目前集團公司雖然都申請了綜合工時制，但是部分倒班制崗位如保安、保全、調(diào)度等不能保證每周休息一天，不能保證延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時。 應(yīng)對辦法： 征得生產(chǎn)副總支持、與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，結(jié)合車間開停機狀況，控制該部分崗位加班狀況、由部門自行控制，確保該部分崗位人員做到每周休息 1天，在工作之余得到充分休息； 延長工作時間的小時數(shù)平均每月超過36小時時，由本人提出加班申請后方可加班。 | 22 二、勞動糾紛隱患之勞動合同履行（年休假） 案例分析： 2022年 4月 1日， A公司錄用了一名職工老張（ 45周歲），與其簽訂 3年勞動合同。老張之前的社會工齡為 19年零 11個月老張在進入 A公司之前，最近一個勞動合同為與 B公司簽訂的自 2022年 1月 1日至 2022年 12月 31日的勞動合同。因試用期考核不合格， A公司于 2022年 9月 30日辭退老張。老張離職前要求公司安排其休年休假，公司以老張為試用期員工且入職不滿 12個月為由拒絕。張申請勞動仲裁，要求公司對其應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按相應(yīng)工資 300%的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。 應(yīng)對方法： 根據(jù) 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 第 12條之規(guī)定，當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)為 183天，則休假天數(shù) =183/365*15=，所以本年度年休假為 ，所以用人單位應(yīng)按照 天數(shù)、每日工資為日工資收入的 300%向員工支付報酬 | 23 年休假 — 隱患及應(yīng)對辦法 ? 隱患： 員工對于自己是否享受年休假不清楚； 員工主張年休假時主管不同意； ? 應(yīng)對辦法 : ? 針對公司在職所有員工定期培訓(xùn)關(guān)于休假相關(guān)制度； ? 員工提出請假需求時人資部門優(yōu)先確認是否休完可休年休假； ? 如因生產(chǎn)原因員工無法正常安排年休假時，可選擇在停機時間安排員工統(tǒng)一休可休年休假； | 24 二、勞動糾紛隱患之勞動合同履行（病假） 案例分享： 1996年 12月，徐某與禹州市某飲料有限公司簽訂勞動合同，到該公司工作。 2022年 6月 23日，徐某自感眩暈惡心，遂到許昌市人民醫(yī)院急診，初診為美尼爾氏綜合癥，遂以此向公司請假。公司董事長汪某簽批，病假6個月。后徐某向公司主張病假期間工資被拒。 2022年 12月 24日，徐某向禹州市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付病假期間工資 4200元和經(jīng)濟補償金。 2022年 1月 3日，公司單方與徐某解除勞動關(guān)系。 2月 20日，禹州市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，確認病假是否成立超出其受案范圍，駁回了原告請求。 無奈，徐某以公司為被告于 3月 18日向禹州市法院起訴，請求法院判令被告支付病假期間雙倍工資 8400元和 30個月工資的經(jīng)濟補償金。被告某公司辯稱，徐某患美尼爾氏綜合癥的證據(jù)不足，即使患這種病，治療期為7―15 天，也不應(yīng)該請假 6個月 。因為徐某虛構(gòu)事實騙取了 6個月假期，故與其解除勞動合同符合規(guī)定，請求法院駁回原告的訴訟請求。 | 25 二、勞動糾紛隱患之勞動合同履行（病假） 案例分析： 法院審理后認為： 徐某享有勞動、獲得報酬和休息休假的權(quán)利，徐某因病請假是經(jīng)被告批準(zhǔn)，依法應(yīng)享受病假工資待遇 。徐某以初診結(jié)論為由請長假雖有不妥，但批假權(quán)利卻在被告手中，被告可選擇批假與否并要求原告提供確診的證明及詳細的診療措施，從而確定病假長短 。但被告放棄這樣的選擇，故應(yīng)認定被告認可原告的請假事由。所以原告請求企業(yè)支付病假期間的工資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持 。 被告在雙方為此發(fā)生爭議而訴之仲裁委員會時，解除與被告的勞動合同，原告要求給付經(jīng)濟賠償金，于法有據(jù)。 遂綜合全案情況，依判決被告禹州市某飲料有限公司支付原告徐某 6個月病假工資 4200元，經(jīng)濟補償金 8400元，共計 12600元。 | 26 病假 — 隱患及應(yīng)對辦法 ? 隱患： 惡意病假：員工會由于工作不順心、換崗工作不滿意等原因，以病假為由影響工作任務(wù)進度； 長期病假； 因醫(yī)院有關(guān)系，開具虛假證明要求休病假 ? 應(yīng)對辦法 : ? 制定健全合理的病假制度，在合法的前提下，盡量保障企業(yè)利益； （醫(yī)療期限、醫(yī)療期） ? 人資部門在制定病假證明的時候加入病例、收費單據(jù)、住院 /出院證明等。員工如果不能拿出相關(guān)證明，便不能視為病假。 ? 員工長期病假時，由用人部門、人資部門、工會協(xié)商另選一家有說服力的醫(yī)院對病假員工病情進行再確認； | 27 二、勞動糾紛隱患之勞動合同履行（勞動保護） 案例分析： 李小姐與某環(huán)保公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定：李小姐的工作部門是公司的公關(guān)部，主要負責(zé)與主管行政機關(guān)聯(lián)系工作，月薪是 4000元。她因工作出色很快被提升為公
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