【總結】企業(yè)勞動糾紛處理有人的地方就有爭議-HR首先要處理好糾紛還能把人力資源規(guī)劃提升更高的層次薪資計算?2023年12月起寧波市最低收入保障為670元/月(老三區(qū)、鎮(zhèn)海、北侖、鄞州)?加班工資平時加班為,雙休2倍,節(jié)假日3倍。最低工資標準?《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供
2025-04-06 13:54
【總結】Page1of51時間管理時間管理(如何成為上司的得力助手)Page2of51時間管理Page3of51時間管理如果您的余生只剩下三天,您會做那三件事情?請閉目一分鐘思考這個問題Page4of51時間管理前面那個問題太過嚴肅?如果您明天起要請年假三
2025-01-07 08:52
【總結】HR人事專員如何為自已做職業(yè)規(guī)劃 首先,思考以下三個問題: 你了解你性格的優(yōu)勢與劣勢嗎? 列出你的職業(yè)目標(未來3-5年) 列出你在HR職業(yè)發(fā)展中您遇到的難題與瓶頸? 總...
2024-12-15 00:33
【總結】第一篇:勞動糾紛處理,勞動糾紛怎么處理? 勞動糾紛處理,勞動糾紛怎么處理? 1、停薪留職人員在約定期滿后,未與單位辦理延續(xù)手續(xù),也未對單位付出實際勞動,而單位未對其支付勞動報酬。 2、在這種情況...
2024-10-14 00:45
2024-12-14 22:15
【總結】第一篇:人事專員 人事專員崗位職責說明書 人事專員 工作職責: 1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理; 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理; 2、...
2024-10-07 19:22
【總結】創(chuàng)新群眾工作方法加強大調解工作努力化解矛盾糾紛維護社會穩(wěn)定第一部分講深化大調解工作機制建設重要性認識一、當前矛盾糾紛的主要類型、特點及成因?(一)主要特點?1、發(fā)生數量多,具有復雜性。?2、串聯(lián)行為多,具有延展性。?3、重復上訪多,具有反復性。?
2025-02-15 15:16
【總結】第一篇:人事專員 人事專員 主要職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、...
2024-10-02 11:43
【總結】勞資糾紛預防和化解實務四川省勞動保障監(jiān)察總隊2一、勞資沖突管理?勞資沖突的類型?涉及職工尊嚴的沖突?涉及職工利益的沖突?涉及職工個體問題的沖突?涉及突發(fā)事件處置的沖突四川省勞動保障監(jiān)察總隊3一、勞資沖突管理?勞資沖突的核心:勞資糾紛?界定:雇主與雇員之間的勞動權利義務糾紛——
2025-01-01 15:50
【總結】人事專員培訓操作手冊管理學院2023-4本課件版權歸廣州藍月亮實業(yè)有限公司管理學院所有,未經書面許可,不得外傳。培訓是什么?內容形式……對象考核培訓有計劃地改變他人行為的活動怎樣才能改變他人行為?2本課件版權歸廣州藍月亮實業(yè)有限公司管理學院所有,未經書面許可,不得外傳。為什么要培訓?
2025-01-04 07:08
【總結】如何有效的預防勞動爭議第一章勞動合同訂立時的預防何為勞動合同?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的特點1、勞動合同是要式合同2、勞動合同具有人身性3、勞動合同具有隸屬性勞動合同的主要內容(必備條款)(一)勞
2025-05-28 01:40
【總結】遇到仲裁問題?贏了網律師為你免費解惑!訪問如何預防和減少集體勞動爭議發(fā)生 一、集體勞動爭議發(fā)案形勢 據勞動和社會保障部、國家統(tǒng)計局《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示:2001年各級勞動爭議仲裁委員,%,,%。其中,集體勞
2024-08-13 15:48
【總結】如何成為主管得力助手專業(yè)秘書訓練1專業(yè)秘書的定義一位秘書可以說是一位主管的助理,他(她)們:?具備熟練的辦公技能?無需旁人指揮而能負責完成任務?表現(xiàn)積極主動,運用判斷力行事?在他(她)的許可權內做決策他(她)們同時也是溝通,協(xié)調及合作的中樞,使大家能合力為達成公司目標努力2專業(yè)秘書的工作職能
2025-02-20 13:20
2025-01-07 09:07
【總結】 第1頁共4頁 勞動糾紛仲裁申請書如何寫 臨沂律師將為大家介紹勞動糾紛方面的法律法規(guī),并對本文 進行點評,歡迎閱讀。 勞動糾紛仲裁申請書如何寫 勞動糾紛仲裁申請書: 申訴人: 姓名 ...
2024-08-27 04:15