如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛-人事專員助手(專業(yè)版)
【正文】 2024年10月22日星期二下午5時(shí)10分47秒17:10:4724.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。,?,理智處理解雇面談的突發(fā)事件 每個(gè)人都很難承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，同樣，員工往往也不會(huì)對(duì)公司解雇他的理由表示認(rèn)同。 收集種類： 一是員工所違反的公司規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款； 對(duì)于企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律，除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款 外，還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工，在制定和公布規(guī)章制 度時(shí)，交由員工閱讀，并由員工簽字確認(rèn)。,結(jié)論： 正確的處理方式應(yīng)為：,?,第二篇：解雇員工的技巧 當(dāng)某位員工已不再適合留在公司發(fā)展時(shí)，您千萬不要馬上對(duì)他說：“公司要解雇你，你走吧…… ” 正確的做法應(yīng)為： 查看、找出符合解雇員工的相關(guān)條款、依據(jù)； ①《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： A：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； B：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； C：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； D：被依法追究刑事責(zé)任的。你必須清楚地表明公司 的觀點(diǎn)，并且要對(duì)員工的激進(jìn)的提問做出合理的、合乎公司利 益的解釋。17:10:4717:10:4717:10Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。下午5時(shí)10分47秒下午5時(shí)10分17:10:4724.10.22 每天都是美好的一天，新的一天開啟。,?,張某是某玻璃廠的搬動(dòng)工，他在一次獨(dú)立搬運(yùn)玻璃的過程中，不小心碰到謝某亂擺在通道內(nèi)的膠桶，而導(dǎo)致手中的玻璃破碎。,?,二是員工的違紀(jì)行為； 通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： 1）違紀(jì)員工的 “檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等； 2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； 3）其他員工及知情者的證明； 4）有關(guān)物證； 5）有關(guān)書證及視聽資
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