企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理技巧(編輯修改稿)
2025-04-24 13:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月 ? 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月 病假工資：按統(tǒng)籌地最低生活保障的 80%支付 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期規(guī)定 ? 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期后，不能從事遠(yuǎn)工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職工病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇 員工在試用期內(nèi)患病 ? 小劉是清華大學(xué)剛畢業(yè)的高材生。他畢業(yè)不久就應(yīng)聘到中關(guān)村某軟件公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。進(jìn)入公司時(shí)，小劉與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中約定試用期為兩個(gè)月。不幸的是，小劉剛工作一個(gè)多月，在試用期未滿的情況下，就因肺部感染病情加重住進(jìn)了醫(yī)院。因公司正在進(jìn)行的軟件開(kāi)發(fā)處于攻堅(jiān)階段，公司人力資源部經(jīng)理考慮辭退小劉，另行招聘新人頂替小劉的職位。 人力資源部經(jīng)理對(duì)小劉如何進(jìn)行處理，才符 合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？ 案例解答 ? 醫(yī)療期并不限定于試用期滿后的員工，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，小劉享有 3個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，小劉不能從事原來(lái)工作的也不能從事用人單位安排的其他工作的， 用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位還必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如此算來(lái)，應(yīng)給付小劉 3個(gè)月的醫(yī)療期待遇及 1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此，即便根據(jù)勞動(dòng)法第 25條規(guī)定，證明小劉不符合試用條件，這樣也僅可以免掉 1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而已。 ? 5月初公司決定與員工 A解除勞動(dòng)合同 ,由人事部門出面與其口頭協(xié)商 ,但因 A提出的補(bǔ)償要求過(guò)高 ,公司決定作罷 . ? 雙方繼續(xù)履行勞動(dòng) ? 7月初 A員工向勞動(dòng)部門仲裁 ,稱要求與公司解除勞動(dòng)合同 ,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 請(qǐng)問(wèn) : ? A提出的要求是否合理 ? 合同管理案例分析 ? 某外資公司工程部工程師小趙，入公司已經(jīng)上班一年半，但因種種原因，公司在小趙勞動(dòng)合同一年到期日的前一個(gè)月未發(fā)出書面的續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同通知書，造成已經(jīng)與員工形成續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，日前該部門經(jīng)理認(rèn)為該員工不能勝任其所承擔(dān)的崗位，欲不再使用該名員工，公司總經(jīng)理同意辭退該員工但不愿給予補(bǔ)償金。 ? 如果你是該公司人力資源經(jīng)理，你將如何處理？ 應(yīng)該與其簽訂何種勞動(dòng)合同（或何種解決方法）以規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)？ 其實(shí)矛盾的激化， 往往是由于沒(méi)有及時(shí)的處理和不夠重視 勞動(dòng)合同法草案 ? 新勞動(dòng)合同法立法程序及最新調(diào)整思路解析 ? 新法制環(huán)境下的勞動(dòng)合同管理 試用期新規(guī)定的解釋與運(yùn)用； 未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何補(bǔ)救； 變更勞動(dòng)合同的條件及程序，如何規(guī)避其中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)； 勞動(dòng)合同法（草案）對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定解釋以及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
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