企業(yè)勞動糾紛處理技巧(編輯修改稿)
2025-04-24 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下為三個月；五年以上的為六個月 ? 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 病假工資：按統(tǒng)籌地最低生活保障的 80%支付 企業(yè)職工患病或非因工負傷 醫(yī)療期規(guī)定 ? 經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期后，不能從事遠工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職工病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇 員工在試用期內(nèi)患病 ? 小劉是清華大學剛畢業(yè)的高材生。他畢業(yè)不久就應聘到中關村某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作。進入公司時，小劉與公司簽訂了一份勞動合同，其中約定試用期為兩個月。不幸的是，小劉剛工作一個多月，在試用期未滿的情況下，就因肺部感染病情加重住進了醫(yī)院。因公司正在進行的軟件開發(fā)處于攻堅階段，公司人力資源部經(jīng)理考慮辭退小劉，另行招聘新人頂替小劉的職位。 人力資源部經(jīng)理對小劉如何進行處理，才符 合勞動法的相關規(guī)定？ 案例解答 ? 醫(yī)療期并不限定于試用期滿后的員工，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，小劉享有 3個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，小劉不能從事原來工作的也不能從事用人單位安排的其他工作的， 用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位還必須給付經(jīng)濟補償金。如此算來，應給付小劉 3個月的醫(yī)療期待遇及 1個月的經(jīng)濟補償金。 因此，即便根據(jù)勞動法第 25條規(guī)定，證明小劉不符合試用條件，這樣也僅可以免掉 1個月的經(jīng)濟補償金而已。 ? 5月初公司決定與員工 A解除勞動合同 ,由人事部門出面與其口頭協(xié)商 ,但因 A提出的補償要求過高 ,公司決定作罷 . ? 雙方繼續(xù)履行勞動 ? 7月初 A員工向勞動部門仲裁 ,稱要求與公司解除勞動合同 ,并要求公司支付經(jīng)濟補償金 ? 請問 : ? A提出的要求是否合理 ? 合同管理案例分析 ? 某外資公司工程部工程師小趙，入公司已經(jīng)上班一年半，但因種種原因，公司在小趙勞動合同一年到期日的前一個月未發(fā)出書面的續(xù)簽或終止勞動合同通知書，造成已經(jīng)與員工形成續(xù)簽勞動合同的事實，日前該部門經(jīng)理認為該員工不能勝任其所承擔的崗位，欲不再使用該名員工，公司總經(jīng)理同意辭退該員工但不愿給予補償金。 ? 如果你是該公司人力資源經(jīng)理，你將如何處理？ 應該與其簽訂何種勞動合同（或何種解決方法）以規(guī)避勞動爭議的風險？ 其實矛盾的激化， 往往是由于沒有及時的處理和不夠重視 勞動合同法草案 ? 新勞動合同法立法程序及最新調(diào)整思路解析 ? 新法制環(huán)境下的勞動合同管理 試用期新規(guī)定的解釋與運用； 未及時續(xù)簽或終止勞動合同，形成事實勞動關系該如何補救； 變更勞動合同的條件及程序，如何規(guī)避其中的勞動爭議風險； 勞動合同法（草案）對于競業(yè)限制的規(guī)定解釋以及企業(yè)風險
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