企業(yè)勞動(dòng)管理爭(zhēng)議和問(wèn)題處理(編輯修改稿)
2025-04-24 13:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，即使是在原薪資水平下，公司也無(wú)法在現(xiàn)有任職崗位給其安排合適的補(bǔ)缺。 證據(jù)收集及舉證 ? 四份證據(jù)： ? 一是機(jī)械公司的 《 員工手冊(cè) 》 ，證明公司規(guī)章制度中規(guī)定公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要適當(dāng)調(diào)整員工的崗位和薪資； ? 二是機(jī)械公司與王某簽訂的 《 勞動(dòng)合同 》 ，證明公司與員工之間存在關(guān)于公司可以據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要調(diào)崗調(diào)薪的約定； ? 三是機(jī)械公司新的 《 崗位職責(zé)要求 》 ，證明 2023年公司結(jié)構(gòu)調(diào)整和重組后對(duì)崗位任職要求的必要調(diào)整和提升，而機(jī)械公司給王某安排的職位是正當(dāng)合適的； ? 四是機(jī)械公司的 《 薪資報(bào)表 》 ，證明公司一直按照崗位要求給王某支付工資，同時(shí)依據(jù)有關(guān)舉證責(zé)任的要求證明調(diào)薪的情況。 判決結(jié)果 ? 仲裁機(jī)關(guān)采納了某機(jī)械公司代理律師的代理意見(jiàn)，裁決駁回王某的仲裁請(qǐng)求。王某未起訴。 二、加班工資爭(zhēng)議的預(yù)防和處理 ? （一）工時(shí)制度 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 ? 綜合工時(shí)制度 ? 不定時(shí)工時(shí)制度 (二 )法律風(fēng)險(xiǎn) ? 行政責(zé)任 《 勞動(dòng)合同法 》 第 85條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （三）預(yù)防措施 ? 申請(qǐng)綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制 ? 建立考勤制度，書(shū)面記錄出勤情況，要求勞動(dòng)者在考勤記錄上簽字確認(rèn) ? 細(xì)化工資項(xiàng)目，將加班工資納入工資總額，要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。 案例 ? 小劉在某服裝公司工作。由于該服裝公司經(jīng)營(yíng)有方、客戶(hù)較多，生產(chǎn)任務(wù)就特別重。小劉每天工作時(shí)間一般在十個(gè)小時(shí)以上。小劉認(rèn)為公司沒(méi)有依法支付其加班工資 ,遂通知公司解除了勞動(dòng)合同并將公司告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 證據(jù)收集 ? 勞動(dòng)合同，關(guān)于加班基數(shù)的約定； ? 考勤記錄（有小劉的簽字確認(rèn)）； ? 工資單（包含加班費(fèi)且有小劉的簽字確認(rèn)）。 裁決結(jié)果 ? 駁回小劉的請(qǐng)求。 三、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的預(yù)防和處理 ? 在現(xiàn)代高新技術(shù)發(fā)展日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，商業(yè)秘密作為企業(yè)發(fā)展的基石越來(lái)越受到重視，商業(yè)秘密的保護(hù)也成為我國(guó)司法保護(hù)的新熱點(diǎn)。針對(duì)目前商業(yè)秘密被侵犯的現(xiàn)狀，競(jìng)業(yè)限制是相當(dāng)有效的手段。 (一 )競(jìng)業(yè)限制的前提條件即商業(yè)秘密的認(rèn)定 ? 競(jìng)業(yè)限制的前提
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