企業(yè)勞動管理爭議和問題處理(編輯修改稿)
2025-04-24 13:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，即使是在原薪資水平下，公司也無法在現(xiàn)有任職崗位給其安排合適的補缺。 證據(jù)收集及舉證 ? 四份證據(jù)： ? 一是機械公司的 《 員工手冊 》 ，證明公司規(guī)章制度中規(guī)定公司可以根據(jù)經(jīng)營管理需要適當調(diào)整員工的崗位和薪資； ? 二是機械公司與王某簽訂的 《 勞動合同 》 ，證明公司與員工之間存在關(guān)于公司可以據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)崗調(diào)薪的約定； ? 三是機械公司新的 《 崗位職責要求 》 ，證明 2023年公司結(jié)構(gòu)調(diào)整和重組后對崗位任職要求的必要調(diào)整和提升，而機械公司給王某安排的職位是正當合適的； ? 四是機械公司的 《 薪資報表 》 ，證明公司一直按照崗位要求給王某支付工資，同時依據(jù)有關(guān)舉證責任的要求證明調(diào)薪的情況。 判決結(jié)果 ? 仲裁機關(guān)采納了某機械公司代理律師的代理意見，裁決駁回王某的仲裁請求。王某未起訴。 二、加班工資爭議的預防和處理 ? （一）工時制度 ? 標準工時制度 ? 綜合工時制度 ? 不定時工時制度 (二 )法律風險 ? 行政責任 《 勞動合同法 》 第 85條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動者可以隨時通知解除勞動合同 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 38條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 ? （三）預防措施 ? 申請綜合工時制和不定時工時制 ? 建立考勤制度，書面記錄出勤情況，要求勞動者在考勤記錄上簽字確認 ? 細化工資項目，將加班工資納入工資總額，要求勞動者簽字確認。 案例 ? 小劉在某服裝公司工作。由于該服裝公司經(jīng)營有方、客戶較多，生產(chǎn)任務(wù)就特別重。小劉每天工作時間一般在十個小時以上。小劉認為公司沒有依法支付其加班工資 ,遂通知公司解除了勞動合同并將公司告到勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付加班費、經(jīng)濟補償金。 證據(jù)收集 ? 勞動合同，關(guān)于加班基數(shù)的約定； ? 考勤記錄（有小劉的簽字確認）； ? 工資單（包含加班費且有小劉的簽字確認）。 裁決結(jié)果 ? 駁回小劉的請求。 三、關(guān)于競業(yè)限制爭議的預防和處理 ? 在現(xiàn)代高新技術(shù)發(fā)展日新月異的知識經(jīng)濟時代，商業(yè)秘密作為企業(yè)發(fā)展的基石越來越受到重視，商業(yè)秘密的保護也成為我國司法保護的新熱點。針對目前商業(yè)秘密被侵犯的現(xiàn)狀，競業(yè)限制是相當有效的手段。 (一 )競業(yè)限制的前提條件即商業(yè)秘密的認定 ? 競業(yè)限制的前提
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