員工勞動(dòng)管理紀(jì)律(編輯修改稿)
2024-11-09 02:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 親友聯(lián)系人當(dāng)面報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代為辦理申請(qǐng)給假。（三）帶薪假1．法定節(jié)假日元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（初一、初二、初三）、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)1天。各部門(mén)可根據(jù)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行輪休、排休、補(bǔ)休。2．探親假①探親假是指員工的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。②探親假條件與期限在公司工作滿一年以上，省內(nèi)非本市戶口的員工每年享受四天帶薪探親假，非本省戶口的員工每年享受六天帶薪探親假。③探親假待遇員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。3．婚假男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受七天帶薪婚假。4．喪假員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡后可給予三天的帶薪假期。5．產(chǎn)假①女員工生育享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。若多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。②產(chǎn)假期間的薪資按照本人基薪的60%發(fā)放，不享受其它福利待遇。6．工傷假工傷是指員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的意外傷害。（1）工傷范圍①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的。②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的。③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。④因公外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（2）工傷假待遇①符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，治療工傷所需的費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。②員工在停工留薪期內(nèi)，原工資標(biāo)準(zhǔn)不變，不發(fā)放效益工資，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。③員工評(píng)定傷殘的和因工死亡的停發(fā)原待遇，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇和工亡待遇。員工宿舍1．公司對(duì)于符合條件的外地員工提供住宿，入住宿舍需提前申請(qǐng)，由人力資源部開(kāi)具介紹信。2．住宿員工持介紹信、近期一寸正面免冠彩照6張、押金條及身份證復(fù)印件到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，填寫(xiě)《員工住宿登記表》、《員工住宿信息卡》，具體程序按《員工宿舍管理制度》執(zhí)行。3．員工宿舍水電費(fèi)由所有住宿人員均攤，要自覺(jué)節(jié)約用水、用電。4．員工要按指定的房間和床位住宿，未經(jīng)允許不準(zhǔn)隨意更換。保持床鋪整潔，個(gè)人物品擺放整齊，按時(shí)值日，保持室內(nèi)清潔。不得占用空床，亂掛衣物。5．要愛(ài)護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂涂、亂畫(huà)，損壞公物照價(jià)賠償。6．不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用大功率電器，如電熱爐、電褥子、電熱水器等電器，不準(zhǔn)亂拉電源線。7．因離職或其它原因退宿的，必須到宿舍管理員處辦理退宿手續(xù)，退回公司所發(fā)床上用品。8．不準(zhǔn)擅自留外人住宿，任何時(shí)間不準(zhǔn)在宿舍喧嘩、喝酒、打鬧或做影響他人休息的事情。第三篇：?jiǎn)T工紀(jì)律員工紀(jì)律條例為了合理利用公司人力、物力、財(cái)力資源，提高公司的形象和贏得良好的聲譽(yù)，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，使公司不斷的提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，參考國(guó)家相關(guān)法律，根據(jù)公司實(shí)際情況制定本工作紀(jì)律制度。第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例。第二條 按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠工、不擅離職守，不逾越本職工作，所有人員上下班都必須實(shí)行打卡考勤，月違紀(jì)每三次，扣發(fā)一天工資。第三條 公司員工請(qǐng)假，須提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并如實(shí)寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知，返崗后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不遵守請(qǐng)假規(guī)則的將扣發(fā)當(dāng)天工資的200%，一年內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)30天；請(qǐng)病假、事假，都將扣除當(dāng)天的工資。第四條 服從上級(jí)指揮，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延續(xù)辦，不相互推諉，具有工作責(zé)任心，恪盡職守，認(rèn)真完成本職工作。第五條 講究衛(wèi)生，保持辦公室環(huán)境的干凈整潔美化，當(dāng)天打掃者須做好清潔工作，垃圾每天要清除，一次不參與不打掃的將扣罰10元，每次如此。第六條 服裝要整潔得體。第七條 不得用公司的電話打私人電話，不得在公司打印私人文件，愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。第八條 不得在工作時(shí)間段里聊私人、看電視、玩游戲，做著無(wú)關(guān)本職工作的事情，月違紀(jì)三次者，將扣發(fā)一天工資，中午一個(gè)小時(shí)休息時(shí)間除外。第九條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施、設(shè)備。第十條 盡忠職守，保守公司和業(yè)務(wù)上的秘密。第十一條 在工作時(shí)間段里，不得私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)，違者扣發(fā)一個(gè)月的工資，嚴(yán)重者將勒令辭退。第十二條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)他人許可，不得翻閱或挪用。第十三條 不得在辦公室內(nèi)抽煙、吐痰、亂扔垃圾、打架斗毆等行為。第十四條 遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司的形象和利益。第十五條 公司員工之間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)、幫助，不斷地極高自身的業(yè)務(wù)和工作能力。第十六條 無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從公司或上級(jí)管理人員合理工作安排；或因個(gè)人原因，出現(xiàn)明顯工作失誤的，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，將受到經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條 一些重要的文件要保管好，以免遺失給工作帶來(lái)不便。第十八條 下班時(shí)要檢查門(mén)窗、空調(diào)、電腦和燈等設(shè)備類(lèi)是否關(guān)好。第四篇：?jiǎn)T工紀(jì)律員 工 紀(jì) 律1．遵守作息時(shí)間，不得睡懶覺(jué)。遵守考勤制度，不得隨意離崗；有事按權(quán)限
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