【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)連續(xù)進行。每次交接班，也就是一次群眾性的崗位責(zé)任制的檢查。交接班一般要交代清楚完成任務(wù)情況，產(chǎn)品質(zhì)量情況，設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，工具、用具，儀器、儀表和原材料情況，安全生產(chǎn)情況，為下一班生產(chǎn)準備的情況，上級指示及注意事項等。交接班時要做好記錄。 7 礦山企業(yè)勞動管理 工資分配 A工資分配的基本原則 (1)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 (2)市場調(diào)節(jié)、內(nèi)外銜接的原則 (3)按勞分配為主體、多種分配形式并存的原則 (4)民主管理、多數(shù)認可的原則 (5)適度與平衡性原則 (6)在國家相關(guān)法律和政策指導(dǎo)下進行管理的原則 7 礦山企業(yè)勞動管理 B工資管理的政策 (1)業(yè)績優(yōu)先與表現(xiàn)優(yōu)先 。 (2)工齡優(yōu)先與能力優(yōu)先 。 (3)需要優(yōu)先與成本優(yōu)先 。 (4)公開化與隱蔽化 。 7 礦山企業(yè)勞動管理 工資制度 企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟實體，可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定適合企業(yè)情況的工資獎金分配制度和分配形式。當(dāng)前企業(yè)采用的工資制度主要有以下幾種： (1)工人技術(shù)等級工資制 (2)結(jié)構(gòu)工資制 (3)崗位技能工資制 (4)浮動工資制 (5)保密工資制 (6)薪點工資制 7 礦山企業(yè)勞動管理 工資形式 工資形式是指企業(yè)核算和支付員工報酬的形式。我國企業(yè)工資的主要形式有計時工資、計件工資、獎金和津貼等。前兩種是工資的基本形式，后兩種是工資的輔助形式。 1)計時工資。計時工資是根據(jù)企業(yè)采用的工資制度規(guī)定的標準，按照工作時間來支付勞動報酬的一種分配形式。常見的有小時工資、日工資、月工資等。 7 礦山企業(yè)勞動管理 (2)計件工資。計件工資是按照工人所完成的合格產(chǎn)品 (或工作 )數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付勞動報酬的一種工資形式。其中，計件單價是指工人完成一件產(chǎn)品 (或一項工作 )應(yīng)得的工資額。 (3)獎金。獎金是員工超額工作的報酬。獎金的發(fā)放主要是由于職工保質(zhì)保量、全面地完成了勞動任務(wù)，或者提供了超額勞動和創(chuàng)造性勞動，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做出了貢獻。獎金的形式有綜合獎、超額獎、單項獎、績效獎、協(xié)作獎、發(fā)明獎、合理化建議獎、安全獎、特殊貢獻獎、節(jié)約獎等。 7 礦山企業(yè)勞動管理 (4)津貼。 津貼是為補償員工額外勞動消耗 (如夜班、加班加點等 )和特殊勞動消耗 (如高溫、高空， 井下作業(yè)等 )，彌補實際工資降低 (如野外作業(yè)，流動施工作業(yè)等 )而發(fā)放的輔助性工資。現(xiàn)行津貼包括補償性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼和其他津貼五種類型。 7 礦山企業(yè)勞動管理 勞動保險與福利 A勞動保險 勞動保險實際上是一種消費品分配的辦法或方式。它是依據(jù)國家法律規(guī)定，籌集資金，對勞動者在生育、年老、患病、死亡、傷殘和待業(yè)時，由于暫時或永久地喪失勞動能力或暫時失去工作，給予其本人或家屬物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。 7 礦山企業(yè)勞動管理 勞動保險的主要作用是：有利于解脫企業(yè)辦社會的沉重負擔(dān)，使企業(yè)輕裝走向市場；有利于解決企業(yè)負擔(dān)不均而影響企業(yè)間平等競爭的問題；有利于解除職工的后顧之憂，激發(fā)勞動者的積極性、創(chuàng)造性；有助于消除社會不安定因素，實現(xiàn)社會的長治久安。 7 礦山企業(yè)勞動管理 勞動保險的主要內(nèi)容包括生育保險、傷殘保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、死亡保險 (員工死亡后給予家屬物質(zhì)幫助，如喪葬費、撫恤費、困難補助費 )、失業(yè)保險等。 B 福利 福利是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇，是企業(yè)主要依靠自己力量興辦的集體福利和設(shè)施，提供的個人福利補貼等，其目的是幫助員工解決生活中的困難，改善員工生活環(huán)境，保證員工正常和有效地進行勞動。 7 礦山企業(yè)勞動管理 1)公共福利，是指法律規(guī)定的一些福利項目，主要包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險。 (2)個人福利，是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工的需要選擇提供的福利項目，主要包括養(yǎng)老金、辭退金、住房津貼、交通費、工作誤餐費、海外津貼、人壽保險等。 7 礦山企業(yè)勞動管理 (3)有償假期，是指員工在有報酬的前提下暫時不必工作的一類福利項目，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、旅游等。 (4)生活福利，是指企業(yè)為員工的生活提供的其他各類福利項目，主要包括內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費、俱樂部、體育場、員工宿舍、員工食堂等。 7 礦山企業(yè)勞動管理 編制企業(yè)工資計劃，主要是確定工資總額和平均工資。工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)以貨幣形式支付給全體職工的各種形式的工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入的全部金額。它是計算平均工資，分析研究職工生活水平的依據(jù)。平均工資是指企業(yè)員工在計劃期內(nèi)所得工資的平均數(shù)額，是綜合反映企業(yè)職工工資水平的指標。 7 礦山企業(yè)勞動管理 工資總額和平均工資的計算要考慮工資總額的增長是否與生產(chǎn)總值和利潤的增長相對應(yīng)，平均工資的增長是否與勞動生產(chǎn)率的提高相對應(yīng)，工資在成本中所占的比重是否有所降低，各類人員的工資關(guān)系是否合理等。經(jīng)過反復(fù)計算平衡，才能最后確定計劃期工資總額和平均工資，編制工資計劃表。 7 礦山企業(yè)勞動管理 7． 2礦山企業(yè)勞動管理概述 勞動管理是企業(yè)管理的重要組成部分之一。任何物質(zhì)生產(chǎn)，必須具備勞動對象、勞動工具和具有一定技能的勞動者這三個因素。而人的勞動是在生產(chǎn)過程中起決定性作用的首要因素。因此，有效合理地組織人的勞動，充分發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性，做好勞動管理工作，是辦好社會主義礦山企業(yè)的重要課題 。 7 礦山企業(yè)勞動管理 礦山企業(yè)勞動管理的主要任務(wù)是提高勞動生產(chǎn)率。 勞動生產(chǎn)率的概念和指標 勞動生產(chǎn)率是指勞動者在生產(chǎn)中的勞動效率。勞動生產(chǎn)率可用勞動者在單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量來表示，也可以用勞動者生產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的勞動時間來表示。 7 礦山企業(yè)勞動管理 ? 合 格 品 數(shù) 量用 產(chǎn) 量 來 表 示 的 勞 動 生 產(chǎn) 率 勞 動 時 間? 勞 動 時 間用 時 間 來 表 示 的 勞 動 生 產(chǎn) 率 合 格 品 數(shù) 量 在具體計算勞動生產(chǎn)率時，產(chǎn)品數(shù)量可以分別用實物單位、價值單位、定額工時來表示。用實物單位，便于比較生產(chǎn)同類產(chǎn)品的不同國家、不同地區(qū)的企業(yè)勞動生產(chǎn)率；用價值單位可以計算生產(chǎn)多種產(chǎn)品的企業(yè)、部門和整個工業(yè)的勞動生產(chǎn)率；用定額工時計算勞動生產(chǎn)率，就是先計算每件產(chǎn)品的定額工時再求出總產(chǎn)量的定額工時，然后除以勞動時間算出勞動生產(chǎn)率。 7 礦山企業(yè)勞動管理 計算勞動生產(chǎn)率的勞動時間，可以用人時、人日、人月、人季、人年等不同單位來表示 。因此，勞動生產(chǎn)率也可分為時、日、月、季、年的勞動生產(chǎn)率。時勞動生產(chǎn)率是指工人在一