【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生產(chǎn)連續(xù)進(jìn)行。每次交接班，也就是一次群眾性的崗位責(zé)任制的檢查。交接班一般要交代清楚完成任務(wù)情況，產(chǎn)品質(zhì)量情況，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，工具、用具，儀器、儀表和原材料情況，安全生產(chǎn)情況，為下一班生產(chǎn)準(zhǔn)備的情況，上級(jí)指示及注意事項(xiàng)等。交接班時(shí)要做好記錄。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 工資分配 A工資分配的基本原則 (1)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 (2)市場(chǎng)調(diào)節(jié)、內(nèi)外銜接的原則 (3)按勞分配為主體、多種分配形式并存的原則 (4)民主管理、多數(shù)認(rèn)可的原則 (5)適度與平衡性原則 (6)在國(guó)家相關(guān)法律和政策指導(dǎo)下進(jìn)行管理的原則 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 B工資管理的政策 (1)業(yè)績(jī)優(yōu)先與表現(xiàn)優(yōu)先 。 (2)工齡優(yōu)先與能力優(yōu)先 。 (3)需要優(yōu)先與成本優(yōu)先 。 (4)公開(kāi)化與隱蔽化 。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 工資制度 企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定適合企業(yè)情況的工資獎(jiǎng)金分配制度和分配形式。當(dāng)前企業(yè)采用的工資制度主要有以下幾種： (1)工人技術(shù)等級(jí)工資制 (2)結(jié)構(gòu)工資制 (3)崗位技能工資制 (4)浮動(dòng)工資制 (5)保密工資制 (6)薪點(diǎn)工資制 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 工資形式 工資形式是指企業(yè)核算和支付員工報(bào)酬的形式。我國(guó)企業(yè)工資的主要形式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼等。前兩種是工資的基本形式，后兩種是工資的輔助形式。 1)計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是根據(jù)企業(yè)采用的工資制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按照工作時(shí)間來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種分配形式。常見(jiàn)的有小時(shí)工資、日工資、月工資等。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 (2)計(jì)件工資。計(jì)件工資是按照工人所完成的合格產(chǎn)品 (或工作 )數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。其中，計(jì)件單價(jià)是指工人完成一件產(chǎn)品 (或一項(xiàng)工作 )應(yīng)得的工資額。 (3)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是員工超額工作的報(bào)酬。獎(jiǎng)金的發(fā)放主要是由于職工保質(zhì)保量、全面地完成了勞動(dòng)任務(wù)，或者提供了超額勞動(dòng)和創(chuàng)造性勞動(dòng)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出了貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)金的形式有綜合獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、協(xié)作獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 (4)津貼。 津貼是為補(bǔ)償員工額外勞動(dòng)消耗 (如夜班、加班加點(diǎn)等 )和特殊勞動(dòng)消耗 (如高溫、高空， 井下作業(yè)等 )，彌補(bǔ)實(shí)際工資降低 (如野外作業(yè)，流動(dòng)施工作業(yè)等 )而發(fā)放的輔助性工資?，F(xiàn)行津貼包括補(bǔ)償性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼和其他津貼五種類型。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利 A勞動(dòng)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保險(xiǎn)實(shí)際上是一種消費(fèi)品分配的辦法或方式。它是依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在生育、年老、患病、死亡、傷殘和待業(yè)時(shí)，由于暫時(shí)或永久地喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作，給予其本人或家屬物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 勞動(dòng)保險(xiǎn)的主要作用是：有利于解脫企業(yè)辦社會(huì)的沉重負(fù)擔(dān)，使企業(yè)輕裝走向市場(chǎng)；有利于解決企業(yè)負(fù)擔(dān)不均而影響企業(yè)間平等競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題；有利于解除職工的后顧之憂，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性；有助于消除社會(huì)不安定因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的長(zhǎng)治久安。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 勞動(dòng)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括生育保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、死亡保險(xiǎn) (員工死亡后給予家屬物質(zhì)幫助，如喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、困難補(bǔ)助費(fèi) )、失業(yè)保險(xiǎn)等。 B 福利 福利是指企業(yè)為員工提供的除金錢(qián)之外的一切物質(zhì)待遇，是企業(yè)主要依靠自己力量興辦的集體福利和設(shè)施，提供的個(gè)人福利補(bǔ)貼等，其目的是幫助員工解決生活中的困難，改善員工生活環(huán)境，保證員工正常和有效地進(jìn)行勞動(dòng)。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 1)公共福利，是指法律規(guī)定的一些福利項(xiàng)目，主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)。 (2)個(gè)人福利，是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工的需要選擇提供的福利項(xiàng)目，主要包括養(yǎng)老金、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作誤餐費(fèi)、海外津貼、人壽保險(xiǎn)等。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 (3)有償假期，是指員工在有報(bào)酬的前提下暫時(shí)不必工作的一類福利項(xiàng)目，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、旅游等。 (4)生活福利，是指企業(yè)為員工的生活提供的其他各類福利項(xiàng)目，主要包括內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費(fèi)、俱樂(lè)部、體育場(chǎng)、員工宿舍、員工食堂等。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 編制企業(yè)工資計(jì)劃，主要是確定工資總額和平均工資。工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)以貨幣形式支付給全體職工的各種形式的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入的全部金額。它是計(jì)算平均工資，分析研究職工生活水平的依據(jù)。平均工資是指企業(yè)員工在計(jì)劃期內(nèi)所得工資的平均數(shù)額，是綜合反映企業(yè)職工工資水平的指標(biāo)。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 工資總額和平均工資的計(jì)算要考慮工資總額的增長(zhǎng)是否與生產(chǎn)總值和利潤(rùn)的增長(zhǎng)相對(duì)應(yīng)，平均工資的增長(zhǎng)是否與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高相對(duì)應(yīng)，工資在成本中所占的比重是否有所降低，各類人員的工資關(guān)系是否合理等。經(jīng)過(guò)反復(fù)計(jì)算平衡，才能最后確定計(jì)劃期工資總額和平均工資，編制工資計(jì)劃表。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 7． 2礦山企業(yè)勞動(dòng)管理概述 勞動(dòng)管理是企業(yè)管理的重要組成部分之一。任何物質(zhì)生產(chǎn)，必須具備勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)工具和具有一定技能的勞動(dòng)者這三個(gè)因素。而人的勞動(dòng)是在生產(chǎn)過(guò)程中起決定性作用的首要因素。因此，有效合理地組織人的勞動(dòng)，充分發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性，做好勞動(dòng)管理工作，是辦好社會(huì)主義礦山企業(yè)的重要課題 。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理的主要任務(wù)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 勞動(dòng)生產(chǎn)率的概念和指標(biāo) 勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的勞動(dòng)效率。勞動(dòng)生產(chǎn)率可用勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量來(lái)表示，也可以用勞動(dòng)者生產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 ? 合 格 品 數(shù) 量用 產(chǎn) 量 來(lái) 表 示 的 勞 動(dòng) 生 產(chǎn) 率 勞 動(dòng) 時(shí) 間? 勞 動(dòng) 時(shí) 間用 時(shí) 間 來(lái) 表 示 的 勞 動(dòng) 生 產(chǎn) 率 合 格 品 數(shù) 量 在具體計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，產(chǎn)品數(shù)量可以分別用實(shí)物單位、價(jià)值單位、定額工時(shí)來(lái)表示。用實(shí)物單位，便于比較生產(chǎn)同類產(chǎn)品的不同國(guó)家、不同地區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率；用價(jià)值單位可以計(jì)算生產(chǎn)多種產(chǎn)品的企業(yè)、部門(mén)和整個(gè)工業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率；用定額工時(shí)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率，就是先計(jì)算每件產(chǎn)品的定額工時(shí)再求出總產(chǎn)量的定額工時(shí)，然后除以勞動(dòng)時(shí)間算出勞動(dòng)生產(chǎn)率。 7 礦山企業(yè)勞動(dòng)管理 計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)時(shí)間，可以用人時(shí)、人日、人月、人季、人年等不同單位來(lái)表示 。因此，勞動(dòng)生產(chǎn)率也可分為時(shí)、日、月、季、年的勞動(dòng)生產(chǎn)率。時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率是指工人在一