【文章內(nèi)容簡介】 。地帶的整理。保證礦山設(shè)施周圍的排水管道、溢洪渠道的清理、暢通，7/26防止山洪損害。做好季節(jié)性檢查，特別是排水設(shè)施與排水地理位置，要提前動手、措施到位。車間的設(shè)施、設(shè)備要做到心中有數(shù)，經(jīng)常巡查和觀察，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應(yīng)立即采取措施并及時向上級匯報。遇有緊急情況時，及時采取應(yīng)急措施。組織人員及時搬挪、撤離，確保人身、財產(chǎn)不受損傷。經(jīng)常檢查抗洪搶險物資儲備量，確保應(yīng)急救援工作的順利進(jìn)行。如因工作失職造成損失的，處以50150元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的追究其相關(guān)責(zé)任。十六、礦山電工崗位責(zé)任制經(jīng)常檢查車間電氣設(shè)備是否處于良好狀態(tài)，如變壓器、開關(guān)柜等有異常情況，應(yīng)立即切斷電源并報告分管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常清理電氣設(shè)備上的積塵，防止接觸不良、燒壞電器設(shè)備。檢查各路電線是否處于良好狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)絕緣老化應(yīng)立即處理。禁止有裸露地方。經(jīng)常向其他職工講解電氣原理和基本知識，防止觸電事故的發(fā)生。積極配合電力部門維護(hù)好線路的安全運行情況，堅決同盜竊電力設(shè)施的行為作斗爭。經(jīng)常檢查主變壓器的運行情況，發(fā)現(xiàn)螺栓松動或油位降低，應(yīng)及時處理。8/26第二部分安全生產(chǎn)管理制度一、安全生產(chǎn)檢查制度安全生產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。為了進(jìn)一步做好安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，立足防范，落實責(zé)任，深化整治強化監(jiān)管，推進(jìn)安全技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新、真正做到安全工作以防為主，防治結(jié)合。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》制定本制度。（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三級”安全生產(chǎn)檢查制度。（二）、每月由安環(huán)科長帶頭，開采隊管理人員為主對全礦各車間生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查。（三）、對查出的隱患，以通知形式下發(fā)車間責(zé)令整改，對不能如期整改的項目，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四）、開采隊必須每旬對本隊進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查一次，查出的隱患采用“三定”辦法安排整改，并書面上報安全領(lǐng)導(dǎo)組。（五）、全體員工在工作中要經(jīng)常檢查和排除不安全因素，堅持現(xiàn)場交接班制度，有關(guān)安全生產(chǎn)的注意事項要詳盡，準(zhǔn)確交接清楚，并認(rèn)真填寫記錄。（六）、各班組在開始工作前，必須對工作現(xiàn)場進(jìn)行日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理上報，確保安全后方可開展工作。（七）、杜絕安全生產(chǎn)檢查走形式，講過場，在查思想、查隱患、查班組基礎(chǔ)工作的同時，對危險源(點)實施有效的控制。（八）、杜絕違章指揮，違規(guī)操作，違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象，一旦查出嚴(yán)肅處理。二、安全生產(chǎn)獎懲制度為了加強安全生產(chǎn)管理，促進(jìn)各部門認(rèn)真執(zhí)行和落實各項安全規(guī)章制度，達(dá)到安全工作事事有人抓、時時有人管，特制定本制度。（一）、考核內(nèi)容：各部門每月至少搞一次安全學(xué)習(xí)教育活動，做好記錄，對安全工作不重視，遇事相互推諉，不進(jìn)行安全教育，無記錄的罰部門負(fù)責(zé)人50元。9/26安全領(lǐng)導(dǎo)組每月要積極開展安全工作，要有安排、有內(nèi)容、有活動并做好當(dāng)月安全工作記錄，不積極開展工作的罰領(lǐng)導(dǎo)100元。各部門每月至少進(jìn)行兩次安全檢查，不進(jìn)行安全檢查或沒有安全記錄的，對部門負(fù)責(zé)人每次罰款50元。對班前飲酒，不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不許上崗，并處罰款50元。（二）、事故處理：若發(fā)生一起輕傷事故，取消當(dāng)事人當(dāng)月5%的安全工資。若發(fā)生一起死亡事故，部門負(fù)責(zé)人受到免職或降職處分，當(dāng)班班長受到撤職處分，全公司從上到下員工每人當(dāng)月5%的安全工資取消。若發(fā)生一起重大責(zé)任事故，部門負(fù)責(zé)人受到免職和降職處分，當(dāng)班班長受到撤職處分，事故責(zé)任者受到解除勞動合同處分，同時取消事故部門員工每人當(dāng)月5%的安全工資。凡發(fā)生事故必須在24小時內(nèi)上報主管領(lǐng)導(dǎo)和安全領(lǐng)導(dǎo)組，如發(fā)現(xiàn)部門發(fā)生事故隱瞞不報要追究所在部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并給與部門領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰。（三）、獎勵：個人發(fā)現(xiàn)事故隱患并阻止重大事故發(fā)生的酌情獎勵個人。對安全工作提出合理化建議，切實可行并被采納的酌情獎勵提出人。部門在全年安全生產(chǎn)工作中，圓滿完成任務(wù)成績顯著的，年終無一例重大人身傷亡事故的給與一定的物質(zhì)獎勵，并作為本部門的評選先進(jìn)條件之一。獎勵金額由安全領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。三、安全教育培訓(xùn)制度為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高職工安全素質(zhì)，防止傷亡事故，減少職業(yè)危害，特制定本制度。（一）、堅持“三級”安全教育制度。（二）、由安環(huán)科組織新工人認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、勞動安全等規(guī)章制度。（三）、結(jié)合本礦實際情況，學(xué)習(xí)本礦有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生、勞動紀(jì)律等規(guī)章制度。10/26（四）、通過不少于70學(xué)時的組織培訓(xùn)后，經(jīng)考核合格者方可上崗。（五）、特殊專業(yè)技術(shù)工種，在相關(guān)文化知識培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行相關(guān)的安全教育、專業(yè)培訓(xùn)、考試及實際操作測評合格后，并取得上級主管部門上崗證方可上崗。（六），礦、車間、班組要負(fù)責(zé)對新工人員進(jìn)行上崗前的安全教育；對本礦勞動安全、衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度、主要危害因素、安全事項以及操作規(guī)程等方面進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（七）、采取“師帶徒”、“一帶一”的方法，進(jìn)行本崗位實際操作和現(xiàn)場指導(dǎo)安全教育。（八）、班組長負(fù)責(zé)本班組有關(guān)的工作性質(zhì)、特點、工藝流程、操作規(guī)程等方面的安全教育。（九）、有關(guān)人員要不分時間，不論場合、不拘形式，經(jīng)常地、反復(fù)地對職工進(jìn)行廣泛、深入系統(tǒng)地宣傳、教育。（十）、安全領(lǐng)導(dǎo)組每月要布置、督促、檢查各車間的安全教育工作情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，表揚和獎勵典型的先進(jìn)班組和個人。（十一）、全礦員工每年進(jìn)行一次全面、系統(tǒng)的安全教育培訓(xùn)，成績優(yōu)秀者給予獎勵和重用。四、勞動防護(hù)用品的發(fā)放和使用管理制度為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，保證職工的身心健康，及時發(fā)放，正確使用勞動防護(hù)用品，特制定本制度。一、勞動防護(hù)用品包括：安全帽、礦靴、防塵口罩、護(hù)目鏡、防毒面具、電工用具、手套等。二、各車間、科室負(fù)責(zé)提出所需勞動防護(hù)用品計劃，報安環(huán)科。三、安環(huán)科負(fù)責(zé)編制全廠勞動防護(hù)用品計劃，經(jīng)礦長批準(zhǔn)后，采購員負(fù)責(zé)采購，車間負(fù)責(zé)按規(guī)定期限及時補充發(fā)放。四、采購員必須按計劃購買合格的勞動防護(hù)用品，要求所購廠家產(chǎn)品必須符合國家的有關(guān)規(guī)定。五、嚴(yán)格按規(guī)定核發(fā)給各車間、科、室勞動防護(hù)用品。六、各車間、科室負(fù)責(zé)按崗位和有關(guān)規(guī)定配備勞動防護(hù)用品，教育、監(jiān)督11/26職工正確使用和佩戴。七、公司安全領(lǐng)導(dǎo)組、安環(huán)科負(fù)責(zé)定期、不定期的檢查、監(jiān)督各車間、科室勞動防護(hù)用品的質(zhì)量、配備及使用情況。五、生產(chǎn)安全事故管理制度（一）、傷亡事故分類： 根據(jù)安全事故的傷害嚴(yán)重程度不同，傷亡事故大體分為以下三種：輕傷：指一般傷害不太嚴(yán)重，休工一個工作日以上但未達(dá)到重傷程度的。重傷:是指對人身傷害比較嚴(yán)重，有致殘可能和已經(jīng)致殘而無傷亡的。死亡：傷后一個月內(nèi)死亡的。（二）、事故報告：企業(yè)內(nèi)部報告程序： 傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或逐級報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。傷亡事故上報程序； ①企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即報告企業(yè)主管部門和所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、公安部門、人民檢察院和工會。然后由上級有關(guān)部門根據(jù)事故嚴(yán)重程度立即逐級上報，不得拖延、瞞報和假報。②傷亡事故報告內(nèi)容包括：事故發(fā)生的時間、地點、單位、事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失初步估計、事故發(fā)生的原因初步判斷、事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況等。（三）、事故的搶救：發(fā)生事故后，應(yīng)制定嚴(yán)密的搶救方案，全力組織搶救，防止事故擴大，盡量減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。認(rèn)真保護(hù)好事故現(xiàn)場，因搶救事故需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖，做好詳細(xì)記錄。清理事故現(xiàn)場，必須經(jīng)事故調(diào)查組同意后方可進(jìn)行。（四）、事故的調(diào)查與處理： 事故發(fā)生后，應(yīng)根據(jù)發(fā)生事故的嚴(yán)重程序，按照下列分工進(jìn)行調(diào)查處理。輕傷、一次重傷二人的事故，由安全領(lǐng)導(dǎo)組組織職能科室的有關(guān)人員組成專門調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，弄清責(zé)任，提出處理意見，并將調(diào)查12/26處理結(jié)果寫出書面報告，報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。發(fā)生死亡事故或重傷三人以上事故，由縣級或縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照分級原則組織調(diào)查處理，企業(yè)必須全力配合好調(diào)查組的工作。處理事故，要堅持“三不”放過的原則，即事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有部采取防范措施不放過。要根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實，通過直接原因和間接原因的分析，制定出有效的防范措施，預(yù)防事故的發(fā)生。對事故的責(zé)任者，要實事求是根據(jù)情節(jié)輕重作出適當(dāng)處理。六、職業(yè)危害預(yù)防制度為了保障員工的身體健康，達(dá)到防范在先，以防為主，治療為輔的目的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制定本制度。（一）、全體員工每年進(jìn)行一次身體檢查，確實做到：早發(fā)現(xiàn)、早治療、早處理。（二）、將員工每次的體檢表，存入職工健康檔案。（三）、對因工作造成的職業(yè)致病、致傷、致殘的員工，按照勞動保護(hù)有關(guān)法規(guī)及其規(guī)定給予治療和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。（四）、對上崗前曾有過職業(yè)病史，因本職業(yè)工作會引起職業(yè)病的員工，應(yīng)及時調(diào)整工作崗位或給予妥善安置。（五）、對存在職業(yè)病害的工種、崗位的員工，按行業(yè)要求，給予定期不定期的身體檢查，檢查結(jié)果存檔。（六）、定期發(fā)放有關(guān)的勞動防護(hù)用品，經(jīng)常檢查防護(hù)用品的配備情況。