5企業(yè)勞動管理制度(編輯修改稿)
2024-09-11 18:04 本頁面
【文章內容簡介】 職工支付 .6 個月以上不滿 1 年的，按 1年計算 。不滿 6 個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償 . 第三節(jié)工作時間與休息休假 第 27 條企業(yè)實行 8 小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制 . 第 28 條職工每天正常上班時間為： 上午 00： 0000： 00，下午 00： 0000： 00 第 9 頁 共 20 頁 第 29 條企業(yè)根據(jù)生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間 ，但按國家規(guī)定執(zhí)行 . 第 30 條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行 . 第四節(jié)工資福利 第 31 條職工基本工資不低于最低工資標準 . 基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬 . 第 32 條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資，獎金，津貼和補貼 .計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準 . 其中計件工資單價的計算公式： 式中： g 是計件單價 。ga 是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準 。gb是當?shù)仄髽I(yè)平均工資 。2 和 168 是常數(shù)， 2 代表最低工資和社會平均 工資的中間值， 168 是月法定工作時間（以小時為單位） 。t 是以小時為單位的勞動定額，即工時定額 . 第 33 條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資 . 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資 . 第 34 條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名 . 第 10 頁 共 20 頁 第 35 條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資 。本月工資于次月 15 日前支付 。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合 同后 5 日內一次性付清職工工資 . 第 36 條非員工原因造成停工，停產，歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資 。停工，停產，歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資 。員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資 . 第 37 條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除 . 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本 工資的 20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準 . 第 38 條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費 。 （ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用 。 （ 3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款 。 （ 4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用 . 第 39 條企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職 第 11 頁 共 20 頁 工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件 . 第五節(jié)社會保險 第 40 條企業(yè)按政府規(guī)定為職工 辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險等各項社會保險 . 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔 . 第三章職工勞動紀律制度 第一節(jié)勞動紀律與職工守則 第 41 條職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時上班，下班，不得遲到，早退 。 （ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡 。 （ 3）因公外出，漏打，錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效 。 （ 4）有事，有病必須向部門經理或主管請假，不 得無故曠工 。 （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話，電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 （ 6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處 。 （ 7）未履行請假，續(xù)假，補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 第 12 頁 共 20 頁 （ 8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》 。 （ 9）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù) . 第 42 條職 工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服 。 （ 2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排 。 （ 3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，安全生產操作規(guī)程和崗位責任制 。 （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，
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