5企業(yè)勞動(dòng)管理制度-資料下載頁
2025-09-02 18:04本頁面
【正文】 （ 5）在宿舍私接電源或使用電爐，煤氣灶的 。 （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?. 第 50 條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 日的 。 （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的 。 （ 3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備，工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 。 （ 4）盜竊，貪污，侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物， 造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 。 （ 5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 。 第 17 頁 共 20 頁 （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?. 第 51 條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失 . 第 52 條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批 .經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)，違紀(jì)證據(jù)，處理原因，處理 依據(jù)，處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容 .整個(gè)處理過程不得超過 30 日 . 第 53 條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利 .申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由 。第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由 。第三步對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定 . 第四章保密制度與競業(yè)限制 第 54 條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守 . 第 55 條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 ，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng) . 第 18 頁 共 20 頁 第 56 條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案，工程設(shè)計(jì)，制造方法，配方，工藝流程，技術(shù)指標(biāo)，計(jì)算機(jī)軟件，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，實(shí)驗(yàn)結(jié)果，圖紙，樣品，模型，模具，技術(shù)文檔，操作手冊等等 . 第 57 條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單，客戶訂單，營銷計(jì)劃，采購資料，財(cái)務(wù)資料，進(jìn)貨渠道，產(chǎn)銷策略，經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)營項(xiàng)目，管理訣竅，貨源情報(bào)，內(nèi)部文件，會(huì)議紀(jì)要， 經(jīng)濟(jì)合同，合作協(xié)議等等 . 第 58 條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件，資料，檔案的登記，借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件，資料，檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn) 。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件 . 第 59 條秘密文件，資料，檔案不得私自復(fù)印，摘錄和外傳 .因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn) . 第 60 條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件，資料，檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員 . 第 61 條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容，范圍，權(quán)利，義務(wù)，期限，保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng) . 第 62 條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人 第 19 頁 共 20 頁 經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè) . 第 63 條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi) . 生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企 業(yè)的具體范圍，競業(yè)限制期，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定 .競業(yè)限制期限最長不超過 2 年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的 1/2 按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的 2 倍 . 第五章附則 第 64 條本制度是勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn) . 第 65 條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn) . 第 66 條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更 新 . 第 67 條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布 . 本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明 . 第 20 頁 共 20 頁 第 68 條本制度自年月日生效 . （單位公章） 二 00 年月日
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