【正文】 丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；1在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；1在上班時間聽隨身聽、打瞌睡，打私人電話者；1上班時間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者；1未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者；1有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者；1未帶識別證(廠牌)警告一次，遺失識別證申誡一次，換識別證征收工本費5元；1擅自使用公司公物，情節(jié)輕者；1帶零食入車間，在工作場所吃東西者；1亂丟垃圾(包括食品裝袋、紙屑)或廢棄物未按規(guī)定地點放寬于容器內(nèi)者申誡；下班鈴未響提前停工、收拾工具、洗手等；2便后不沖水、不隨手關(guān)水龍頭、電燈等者；2下班后機器、儀器未關(guān)、桌椅未擺定位者；2作業(yè)過程中產(chǎn)品與混料未作明確區(qū)分者；2生產(chǎn)使用材料未依規(guī)定放置、放置零亂；2損壞或浪費物料(費用)情節(jié)較輕者；2翻閱他人公文、數(shù)據(jù)或開啟非本身職務(wù)所應(yīng)用之桌柜或機器、儀器設(shè)備者申誡一次(經(jīng)主管批準(zhǔn)或指派負責(zé)稽查權(quán)者不在此限)；2對個人之工作、業(yè)務(wù)、積壓怠慢托延者；2違反管制規(guī)定或拒絕管理人員檢查者；2對使用或保管之文件、機器、儀器設(shè)備保管(養(yǎng))不力者；工作場所異常零亂，影響工作效率者；第七條、有下列情形者，予以記過，記過一次，視情節(jié)輕重罰款人民幣200500元，再次違反者公司立即解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償：對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者。專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；上班時間擅離職守怠忽工作者；擔(dān)任主管,對屬下不良行為知情不報者；1未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者；1未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者；1非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉庫或其它禁區(qū)者；1擔(dān)任主管,濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者；1不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者；1主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者；1工作一再疏忽導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣，不良或錯誤情節(jié)較重者；1不理會主管或管理人員詢問時，態(tài)度惡劣者，或口氣極壞者小過一次；1偽造(涂改)文書捏造(虛報)事實情節(jié)輕者；品行不良言行失檢或儀容經(jīng)常不整者經(jīng)告知不理會者；2妨害安寧秩序或破壞環(huán)境衛(wèi)生美觀者；2未按規(guī)定陳述己見，對同事惡意攻訐或誣告，情節(jié)輕者記小過一次；2威脅、侮辱同事或妨害他人工作之進行者，情節(jié)輕者記小過一次；2在工作時間中睡覺，偷閑或擅離職守者，記小過一次；2不按時輪流勤務(wù)或執(zhí)行不力者小過一次；2對上級指示或有期限之命令未申報正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。2因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。2因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯誤，使公司蒙受損失者；2在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者；撕毀公告，破壞公物者；3搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者；3遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者；3托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者；3未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者；3使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者；3對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報告不實者；3機器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責(zé)任）；3主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者；3怠忽職責(zé)，收貨不報或積壓退貨或個人業(yè)務(wù)致使公司蒙受損失者大過一次。在工作場所或其它禁煙場所抽煙者大過一次。4匿名誣告他人，散(傳)播謠言，影響同士氣或挑撥是非，破壞團結(jié)經(jīng)查屬實者。4擅自更改出勤卡者當(dāng)日以曠工論，并記大過一次。4玩忽職守造成公司資源浪費或損失者；4破壞、丟棄、偷盜公司材料或產(chǎn)品者；4遇非常事故，故意規(guī)避或事后作不實證錄，企圖逃避、轉(zhuǎn)嫁事故責(zé)任者；4態(tài)度傲慢不服從主管指揮或工作不力，故意降低效率者；4違背作業(yè)規(guī)定或程序以致影響交貨，提高成本或發(fā)生事故造成損害情節(jié)嚴(yán)重者；4其它與上列各項相類似者。第八條、有下列情形者之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償：嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者（單次或累計損失金額達到1000元以上的）。擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者（單次或累計損失金額達到1000元以上的）。假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣者。損毀、涂改重要文件或公物者。保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者。未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。對他人施以暴行，毆打同事或相互毆打者，或進行威嚇或妨害他人工作者。在公司宿舍內(nèi)賭博者。在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。警告累計三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。1連續(xù)曠工二日或當(dāng)月累計曠工三日或全年累計曠工達到五日者。1散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。1偽造、偷蓋公司印章者、仿造上級主管之簽字者。1侵占公司／浪費公司之資產(chǎn)、公物者。1竊取或故意泄露公司技術(shù)機密、商業(yè)機密，使公司蒙受重大損害者。1利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。1欺凌同仁者。1有盜竊、丟棄、或破壞工廠公物，竊取他人財物者。1借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。違抗合理之命令或調(diào)遷、威脅或侮辱上級情節(jié)重大者。2聚眾鬧事者，或者其他無理取鬧者。2利用公司名義在外行騙或品行不良致使公司名譽蒙受重大損失者。2工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，單次或累計造成公司1000元以上經(jīng)濟損失者。2故意或者過失損壞設(shè)備工具，造成公司損失人民幣1000元以上者。2有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。2偽造個人身份或個人資料者2挪用公款、收受賄賂傭金、營私舞弊者。2工廠內(nèi)賭博者。2煽動怠工、罷工或鼓動風(fēng)潮有具有事實者。所負責(zé)業(yè)務(wù)有人為疏失或故意造成公司損失者，公司仍保留法律追訴權(quán)利。3上班串崗不聽勸阻，再次違反者。3不服從工作安排或不服從合理工作調(diào)動，經(jīng)停職2日，未作書面檢討，仍不服從者；3對上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。3凡個人保管之公物損壞原因如查實屬人為因素，必須自己賠償全額之修復(fù)或更新所需之金額。3其它違反國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)予解除勞動合同者。第九條、符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，作為績效考核依據(jù)。第十條、對構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，并作為績效考核依據(jù)。第十一條、因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。第十二章 內(nèi)部異動第一條、公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。第二條、公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動者不得借故拖延或抗命。第三條、員工接到《異動通知書》后，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。異動員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。第四條、異動員工跨部門異動，由行政人資部下達異動通知書。第五條、具體工作流程參見《內(nèi)部調(diào)動流程》。第十三章 離職與資遣第一條、本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動離職、違紀(jì)辭退、非違紀(jì)辭退等。第二條、員工申請辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司)需提前三十天書面通知本公司，員工應(yīng)該按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三條、員工未經(jīng)預(yù)告擅自離職，視為自動離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個月工資的預(yù)告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。第四條、公司遇有下列情形之一時，可以按照規(guī)定進行裁員：1)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4)、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第五條、有下列情形之一的，公司可以依法解除勞動合同：1)、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第六條、如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。第七條、公司遇有下列情形之一時，公司可即時告之當(dāng)事人解除勞動合同，并不予資遣。1)、有第九章獎懲所述情形之一時；2)、試用期不合格者；3）、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；4）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；5）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6）、被依法追究刑事責(zé)任的。第八條、員工離職必須批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門。第九條、公司辭退員工具體的離職手續(xù)辦理參見《員工離職管理辦法》。第十條、辭職員工具體的離職手續(xù)辦理參見《員工離職管理辦法》。第十四章 建議與溝通第一條、為了集思廣益，增強員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作。第二條、建議是指針對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進和完善措施的意見；對公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設(shè)備、服務(wù)產(chǎn)品等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進和革新的建議等。第三條、本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵員工對工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見。并對有突出貢獻的員工和組織給予物資和精神上獎勵。第四條、公司員工對工作改善、管理改進、技術(shù)革新提出的合理化建議和提案可以書面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“合理化建議箱”。第五條、經(jīng)公司審定為有使用價值的建議和提案，由相關(guān)責(zé)任部門評估其可行性并確定接納建議，經(jīng)公司審批同意后，對提議人可給予表彰或適當(dāng)獎勵。第六條、公司鼓勵員工采用正規(guī)渠道口頭、書面反應(yīng)問題，反對背后議論。通過正規(guī)渠道反應(yīng)的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復(fù)。第七條、公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人資部或直接向公司總經(jīng)理匯報。第十五章 附則第一條、本手冊如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。第二條、本手冊與國家法律法規(guī)、政策不一致的，按照國家規(guī)定執(zhí)行，如在試行過程中發(fā)現(xiàn)有違反國家規(guī)定的條款，當(dāng)立即予以修改使其符合規(guī)定。第三條、本手冊經(jīng)民主協(xié)商程序制訂，修改亦同，自2008年1月 日公布施行。25 /