【總結(jié)】――企業(yè)勞動(dòng)人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范目錄1.勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別2.企業(yè)招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范3.勞動(dòng)合同訂立的要點(diǎn)分析4.用工管理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范5.企業(yè)員工離職管理。一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)
2025-02-11 20:16
【總結(jié)】XX公司勞動(dòng)管理制度編制:陶紹洋審核:葉寧批準(zhǔn):金科仲為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的管理:使各項(xiàng)管理工作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化,根據(jù)公司的實(shí)際情況和特點(diǎn),編制本制度。該制度解釋權(quán)歸珠海港XX機(jī)械工程服務(wù)有限公司。為適應(yīng)珠海電廠規(guī)定、制度,結(jié)合本公司實(shí)際情況與ISO質(zhì)量體系的相關(guān)規(guī)定,特制定以下制度:
2025-04-07 20:18
【總結(jié)】39/39制度名稱考勤、休假和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度制度文件編號(hào)本制度共39頁(yè)編寫部門:制度審核人:簽署:生效日期:發(fā)放部門:南昌硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司勞動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)(試行)第一章總則為完善公司內(nèi)部管理,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,推動(dòng)公司的發(fā)展,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。南昌硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱為公司)范圍內(nèi)
2025-07-14 23:37
【總結(jié)】勞動(dòng)管理制度一、職工因病因事需要請(qǐng)假的,必須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。病假須憑縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷書和病情證明。因病情嚴(yán)重,來不及事先出示醫(yī)院有效處方和診斷書的,必須在上班后兩天內(nèi)將有效處方和診斷書補(bǔ)交給辦公室和稽查班。假期結(jié)束必須立即銷假,否則按事假處理。超假時(shí)間按曠工處理。二、請(qǐng)假必須首先報(bào)班長(zhǎng)批準(zhǔn),分管副站長(zhǎng)簽字,最后報(bào)站長(zhǎng)審批同意(行管人員以次類推)。站領(lǐng)導(dǎo)
2025-04-19 03:01
【總結(jié)】風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)④⑤⑥⑦明確所招聘職位錄用條件;存檔備查;應(yīng)對(duì)招聘1招聘廣告避免就業(yè)歧視:不應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況進(jìn)行不合理的限制。2錄用條件不明確,導(dǎo)致無法不符合錄用條件解除合同權(quán)①一定要明確錄用條件②將招聘廣告存檔備查③采用如下方式公示:招聘廣告明示;入職時(shí),明示錄用條件,要
2025-04-19 01:34
【總結(jié)】新七建設(shè)集團(tuán)有限公司銀興湖景麗舍項(xiàng)目部管理章程編制人:審核人:編制日期:2020年10月9日
2025-08-28 10:56
【總結(jié)】勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理技巧一、關(guān)于調(diào)崗、調(diào)薪爭(zhēng)議的預(yù)防和處理?用人單位認(rèn)為,為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方便,需要隨時(shí)對(duì)員工的工作崗位和工資做出調(diào)整,以滿足其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的需求。?勞動(dòng)者認(rèn)為,調(diào)崗調(diào)薪是變更勞動(dòng)合同的行為,需要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,企業(yè)不能單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資水平。?孰是孰非?用人單位該如何操作才不違反法律規(guī)定?
2025-04-06 13:46
【總結(jié)】某公司勞動(dòng)合同及勞動(dòng)管理辦法 (QG/TCJS09-01-2006) 1總則 為了加強(qiáng)我公司勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理,規(guī)范員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)政策,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。2勞動(dòng)合同的簽定勞動(dòng)合同是員工或外聘工與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同
【總結(jié)】主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一:公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第八
2024-12-16 11:20
【總結(jié)】1企業(yè)常見勞動(dòng)爭(zhēng)議及案例分析和考勤、休假等工時(shí)管理制度的通病及診斷2目前勞動(dòng)爭(zhēng)議情況1、大幅度上升,矛盾加劇2、集體爭(zhēng)議增長(zhǎng)3、爭(zhēng)議內(nèi)容、事項(xiàng)、標(biāo)的多樣化、復(fù)雜化,數(shù)量且大,處理難度越來越大3目前勞動(dòng)爭(zhēng)議情況原因:1.用人單位規(guī)章制度未能適時(shí)修、
2025-01-09 12:29
【總結(jié)】2022-04-15助理人力資源管理師第一章人員資源規(guī)劃傅紅梅TEL:13501349960EMAIL:助理人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證2022-04-15助理人力資源管理師關(guān)注熱點(diǎn)事件2022-04-15助理人力資源管理師?本章內(nèi)容提要
2025-01-09 12:23
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理2鑒定要素細(xì)目及重要系數(shù)要素細(xì)目系數(shù)根據(jù)國(guó)家政策和法規(guī)的要求,及時(shí)審核企業(yè)勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議書,組織修訂企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)制度。9運(yùn)用各種方式進(jìn)行集體協(xié)商,處理和防止重大爭(zhēng)議事件,采取措施化解矛盾。9以人力資源專業(yè)管理者身份指導(dǎo)企業(yè)管理者協(xié)調(diào)化解日常工
2025-01-04 02:17
【總結(jié)】 第1頁(yè)共20頁(yè) 企業(yè)勞動(dòng)管理制度 中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度 參考樣本 第一章總則 第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方 的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,...
2025-09-02 18:04
【總結(jié)】第一篇:家紡勞動(dòng)管理規(guī)章制度 語夜家紡勞動(dòng)管理規(guī)章制度 第一章總則 第1條 為規(guī)范職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制...
2025-10-31 03:48
【總結(jié)】勞動(dòng)管理制度通用版 勞動(dòng)管理制度通用版 第一章總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章...
2024-12-15 01:59