【總結】――企業(yè)勞動人事管理法律風險防范目錄1.勞動關系和勞務關系的區(qū)別2.企業(yè)招聘過程中的法律風險與防范3.勞動合同訂立的要點分析4.用工管理過程的法律風險與防范5.企業(yè)員工離職管理。一、勞動關系和勞務關系的區(qū)別?1、勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)
2025-02-11 20:16
【總結】XX公司勞動管理制度編制:陶紹洋審核:葉寧批準:金科仲為了加強公司內部的管理:使各項管理工作有序化、標準化、現(xiàn)代化,根據公司的實際情況和特點,編制本制度。該制度解釋權歸珠海港XX機械工程服務有限公司。為適應珠海電廠規(guī)定、制度,結合本公司實際情況與ISO質量體系的相關規(guī)定,特制定以下制度:
2025-04-07 20:18
【總結】39/39制度名稱考勤、休假和勞動紀律管理制度制度文件編號本制度共39頁編寫部門:制度審核人:簽署:生效日期:發(fā)放部門:南昌硬質合金有限責任公司勞動管理標準(試行)第一章總則為完善公司內部管理,加強勞動紀律,提高員工素質,增強公司活力,推動公司的發(fā)展,特制定本標準。南昌硬質合金有限責任公司(以下簡稱為公司)范圍內
2025-07-14 23:37
【總結】勞動管理制度一、職工因病因事需要請假的,必須辦理請銷假手續(xù)。病假須憑縣級以上人民醫(yī)院診斷書和病情證明。因病情嚴重,來不及事先出示醫(yī)院有效處方和診斷書的,必須在上班后兩天內將有效處方和診斷書補交給辦公室和稽查班。假期結束必須立即銷假,否則按事假處理。超假時間按曠工處理。二、請假必須首先報班長批準,分管副站長簽字,最后報站長審批同意(行管人員以次類推)。站領導
2025-04-19 03:01
【總結】風險點④⑤⑥⑦明確所招聘職位錄用條件;存檔備查;應對招聘1招聘廣告避免就業(yè)歧視:不應對應聘者的性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況進行不合理的限制。2錄用條件不明確,導致無法不符合錄用條件解除合同權①一定要明確錄用條件②將招聘廣告存檔備查③采用如下方式公示:招聘廣告明示;入職時,明示錄用條件,要
2025-04-19 01:34
【總結】新七建設集團有限公司銀興湖景麗舍項目部管理章程編制人:審核人:編制日期:2020年10月9日
2025-08-28 10:56
【總結】勞動爭議預防與處理技巧一、關于調崗、調薪爭議的預防和處理?用人單位認為,為了生產經營的方便,需要隨時對員工的工作崗位和工資做出調整,以滿足其經營自主權的需求。?勞動者認為,調崗調薪是變更勞動合同的行為,需要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,企業(yè)不能單方調整勞動者的工作崗位和工資水平。?孰是孰非?用人單位該如何操作才不違反法律規(guī)定?
2025-04-06 13:46
【總結】某公司勞動合同及勞動管理辦法 (QG/TCJS09-01-2006) 1總則 為了加強我公司勞動合同和勞動管理,規(guī)范員工與企業(yè)的勞動關系,依據《勞動法》和國家的有關政策,結合我公司實際,特制定本辦法。2勞動合同的簽定勞動合同是員工或外聘工與企業(yè)確立勞動關系,明確雙方權力和義務的協(xié)議,建立勞動關系必須訂立勞動合同
【總結】主要勞動管理規(guī)章制度內容篇一:公司勞動管理規(guī)章制度公司勞動管理規(guī)章制度目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第七章勞動紀律與員工守則第八
2024-12-16 11:20
【總結】1企業(yè)常見勞動爭議及案例分析和考勤、休假等工時管理制度的通病及診斷2目前勞動爭議情況1、大幅度上升,矛盾加劇2、集體爭議增長3、爭議內容、事項、標的多樣化、復雜化,數(shù)量且大,處理難度越來越大3目前勞動爭議情況原因:1.用人單位規(guī)章制度未能適時修、
2025-01-09 12:29
【總結】2022-04-15助理人力資源管理師第一章人員資源規(guī)劃傅紅梅TEL:13501349960EMAIL:助理人力資源管理師職業(yè)資格認證2022-04-15助理人力資源管理師關注熱點事件2022-04-15助理人力資源管理師?本章內容提要
2025-01-09 12:23
【總結】勞動關系管理勞動關系管理2鑒定要素細目及重要系數(shù)要素細目系數(shù)根據國家政策和法規(guī)的要求,及時審核企業(yè)勞動合同和各類專項協(xié)議書,組織修訂企業(yè)人力資源管理的各項制度。9運用各種方式進行集體協(xié)商,處理和防止重大爭議事件,采取措施化解矛盾。9以人力資源專業(yè)管理者身份指導企業(yè)管理者協(xié)調化解日常工
2025-01-04 02:17
【總結】 第1頁共20頁 企業(yè)勞動管理制度 中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度 參考樣本 第一章總則 第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方 的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,...
2025-09-02 18:04
【總結】第一篇:家紡勞動管理規(guī)章制度 語夜家紡勞動管理規(guī)章制度 第一章總則 第1條 為規(guī)范職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制...
2024-11-09 03:48
【總結】勞動管理制度通用版 勞動管理制度通用版 第一章總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章...
2024-12-15 01:59