【正文】 見加班工資計算單）。 二、被訴人支付 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第 3條的經(jīng)濟補償金（為拖欠克扣的加班工資額的 25%）。 仲裁費用全部由被訴人承擔(dān)。 110 ?本委認(rèn)為：申訴人是被訴人員工，雙方雖未依法簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。被訴人安排申訴人加班，應(yīng)當(dāng)依法足額支付申訴人加班工資。被訴人實際支付申訴人每月工資時雖然按照申訴人的實際工作天數(shù)及工作時數(shù)計算工資，但未按照《 勞動法 》 第四十四條規(guī)定足額支付申訴人的加班工資。申訴人認(rèn)為被訴人未依法足額支付其加班工資，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請，被訴人每月支付申訴人工資時均向申訴人發(fā)放工資條，申訴人應(yīng)當(dāng)知道被訴人每月是否足額支付其加班工資，因此，申訴人要求被訴人支付 2022年 11月 1日前的加班工資已經(jīng)超過法定申訴時效，本委不予支持。 111 ?申訴人要求被訴人支付 2022年 11月 1日至 2022年 12月 30日加班工資差額部分，于法有據(jù)，本委予以支持，具體金額見附表。 ?申訴人與被訴人就是否足額支付加班工資發(fā)生爭議，被訴人不屬于拒不支付申訴人加班工資的情形，申訴人要求被訴人支付加班工資 25%經(jīng)濟補償金，理由不足，本委不予支持。 ?根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第二條、第四十四條、第八十二條等規(guī)定，裁決如下： ?一、被訴人自本裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付申訴人楊等人 2022年 11月 1日至 2022年 12月 30日加班工資差額合計 ； ?二、駁回申訴人其他仲裁請求。 112 案例 3： ? 申訴人稱其 2022年 10月 27日到被訴人處工作。申訴人在2022年 3月至 2022年 5月的工資標(biāo)準(zhǔn)為 3100元 /月。 2022年 6月 1日，申訴人在“公司”辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并在《 解除勞動關(guān)系人員結(jié)算表 》 的“ 本人同意解除勞動關(guān)系； 同意企業(yè)支付經(jīng)濟補償金 15500元 …… 等欄目上簽名確認(rèn)。該 《 解除勞動關(guān)系人員結(jié)算表 》 記載申訴人的入公司日期為 2022年 10月 27日。申訴人又稱其在 2022年 5月至2022年 4月期間工作超時合計 ，其中 2022年 5月至2022年 1月，期間共有 40周，每天工作 8小時，每周工作 6天，每周超時 1天，共計 40天， 2022年 2月至 2022年 4月期間共有 64周，每天工作 7小時，每周工作 6天，即每周超時 2小時，共計超時 128小時。 113 ? 2022年 5月另有 5天按總部外籍經(jīng)理巡店要求整改超時， 2022年 4月份店值班超時 ，在 2022年 7月補休 6天， 2022年 2月補休 1天， 4月補休 4天， 5月補休 1天， 6月補休 1天；在 2022年 5月至 2022年 4月期間的休息日加班 1天，固定假日加班 6天?，F(xiàn)在我要求被訴人支付我：一、未提前 30天書面通知提早解除勞動關(guān)系的補償金 3100元；二、因企業(yè)補繳三個月試用期社保的原因的補償金 9300元；三、2022年 5月 2022年 4月期間的超時工作、休息日加班和節(jié)假日加班工資共 16336元，加發(fā)超時工資報酬總額的 25%的經(jīng)濟補償金 4084元。 ?被訴人否認(rèn)申訴人上述加班時間，但沒有按本委要求提交申訴人 2022年 5月 1日至 2022年 5月 31日的考勤詳細(xì)記錄。 114 ?本委認(rèn)為：申訴人與被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，雙方應(yīng)按勞動合同履行，申訴人與被訴人就加班工資發(fā)生爭議之日申請仲裁的起算日應(yīng)為被訴人在 2022年 6月 1日終止申訴人勞動關(guān)系之日起算。根據(jù)國務(wù)院 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第二十條“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處”及 《 廣東省工資支付條例 》 第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年 ……” 及 《 廣東省工資支付條例 》 第四十四條“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在 115 ? 規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定”的規(guī)定，被訴人應(yīng)對申訴人的上班時間、考勤記錄負(fù)舉證責(zé)任，現(xiàn)被訴人沒有舉證，故申訴人提求的要求被訴人支付其 2022年 5月至2022年 4月的加班工資 16366元及相當(dāng)于該加班工資 25%經(jīng)濟補償金 4084元的請求，本委予以支持。又因為申訴人在“公司”辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時，在 《 解除勞動關(guān)系人員結(jié)算表 》 中確認(rèn)了其本人同意解除勞動關(guān)系，故應(yīng)視為申訴人與被訴人就終止勞動關(guān)系達成一致，所以，申訴人要求被訴人支付未提前 30天書面通知解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的請求，本委不予支持。 116 ?而申訴人要求被訴人支付其因企業(yè)補繳三個月試用期社保的原因的補償金 9300元的請求，因缺乏法律依據(jù)，本委亦不予支持。 ?綜上所述，根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》第四十四條、 《 廣東省工資支付條例 》 第十六條、第四十四條的規(guī)定，本委裁決如下： ?一、在本裁決生效之日起 3日內(nèi)，被訴人一次性支付申訴人 2022年 5月至 2022年 4月的加班工資 16366元及相關(guān)于該加班工資 25%經(jīng)濟補償金 4084元 ?二、駁回申訴人的其他申訴請求。 117 《 廣東省勞動合同 》 （范本） 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1．標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2．不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3．綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 118 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除 《 勞動法 》 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 119 四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1．計時工資： （ 1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元 /月或 元 /時； （ 2）乙方試用期工資為 元 /月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）； 120 2．計件工資： （ 1）計件單價 ； （ 2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）； 3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）： 。 4．甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 121 （二） 乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： 。 （三） 乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 。 （四） 工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （五） 甲方每月 日發(fā)放 （當(dāng)月 /上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （六） 甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按 《 勞動法 》 、 《 廣東省工資支付條例 》 的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。 122 《 廣東省工資支付條例 》 ?第二十條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。 123 關(guān)于勞動合同中工時制和休息休假的選擇與風(fēng)險規(guī)避 工作時間 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間 124 《 勞動法 》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 國務(wù)院關(guān)于修改 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 的決定（ 1995年國務(wù)院令174號） 第三條修改為：職工每日工作八小時，每周工作 40小時。 125 《 勞動法 》 第三十六至第三十八條、國務(wù)院 《 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 （國務(wù)院令第 146號、第 174號） 每日工作時間不超過 8小時； 每周工作時間不超過 40小時； 每周至少休息一天。 小提示：法律法規(guī)并未規(guī)定周六日必須為休息日。 126 （二）延長工作時間 時間限制 《 勞動法 》 第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。 127 對超時加班的處罰 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第二十五條 “用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?！? 128 （三）綜合計算工時工作制 簡介： 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 129 依據(jù)： 《 勞動法 》 第三十九條 勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 （勞部發(fā)[1994]503號）第五條 130 條件 ： 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 131 小提示： ?（ 1）必須經(jīng)勞動保障部門審批后才能實行； ?（ 2）超過綜合計算總工時的，按 150％計發(fā)加班工資； ?（ 3）在法定休假日安排勞動者工作的，要支付 300％加班工資。 ?（ 《 廣東省工資支付條例 》 第二十二條） 132 （四）不定時工作制 ? 簡介： ?不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 ? 依據(jù)： ?《 勞動法 》 第三十九條 ?勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 （勞部發(fā) [1994]503號）第四條 133 條件 ?企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 ? （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； ? （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； ?（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 134 小提示： ?（ 1）必須經(jīng)勞動保障部門審批后才能實行； ?（ 2）經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工不存在加