【正文】 ； ?不脫產(chǎn)基層工會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間； ?其他依法參加的社會(huì)活動(dòng) 108 依法休假 期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，包括： ?勞動(dòng)者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資； ?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ?勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 ?勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳期依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資。 ?部分公民節(jié)氣期間，如婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資，勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。 109 單位停工、停業(yè)期間 的工資支付。 ?一個(gè)工資支付周期內(nèi)的：按照 正常 工資支付 ?超過(guò)一個(gè)工資支付周期的： 不低于最低 工資 ?用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的：不低于最低工資的 70% 單位破產(chǎn)、終止或者解散 的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 優(yōu)先 用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保障費(fèi)。 110 第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 111 分類(lèi) 工傷傷殘?jiān)u定 工傷保險(xiǎn)待遇： 1）工傷醫(yī)療期待遇 2）工傷致殘待遇 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)； 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 112 第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 113 矽 肺 陳寬娃等六人都為臨潼區(qū)農(nóng)民，上世紀(jì)八九十年代均在中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)縫紉機(jī)集團(tuán)有限公司做“沖砂”工作，長(zhǎng)期接觸粉塵。在離開(kāi)工作后不久， 6人均感覺(jué)身體不適，曾到核工業(yè)417醫(yī)院、結(jié)核病醫(yī)院等進(jìn)行治療。 2022年 6月間，標(biāo)縫集團(tuán)安排陳寬娃等人到西安矽肺診斷技術(shù)指導(dǎo)組進(jìn)行健康檢查，查出陳寬娃等人患有職業(yè)病，即矽肺病，患病程度從一期到三期不等。 2022年 7月，陳寬娃等 6人將標(biāo)縫集團(tuán)訴至西安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求其支付工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì) 520余萬(wàn)元。 應(yīng)用案例 114 《 亞洲的死亡工廠 》 ：“在亞洲，沒(méi)有哪個(gè)地方比中國(guó)的工業(yè)安全措施更松弛的了。 …… ，次數(shù)最多和最致命的火災(zāi)發(fā)生在中國(guó)南部特區(qū)的工廠中，大火吞噬了許多工廠。數(shù)百萬(wàn)工人每天涌入“三合一”的血汗工廠，之所以這么說(shuō)，是因?yàn)檫@些工廠的車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)和宿舍都在一起。工人們大都是受過(guò)極少教育的女孩子，她們是被每天掙 （用鄉(xiāng)村的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，這是一筆錢(qián)財(cái)）的許諾從鄉(xiāng)村吸引來(lái)大城市的”。 美國(guó) 《 新聞周刊 》 115 被扭曲的利益驅(qū)動(dòng)，礦工不顧如影相隨的死神威脅開(kāi)礦 116 ?國(guó)家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于 強(qiáng)制性法律規(guī)范 ，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力。 ?企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定 不得低于 國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即 國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn) 。 ?企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的根本任務(wù)是 執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) ，而 不能任意制定。 [能力要求 ]（ P309） 117 一、編織職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi) —— 制造費(fèi)用 +管理費(fèi)用 1. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 設(shè)施建設(shè) 費(fèi)用； 2. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 設(shè)施更新改造 費(fèi)用； 3. 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生 防護(hù)用品 費(fèi)用； （ 硬件 ） 4. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 教育培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)； 5. 健康檢查 和 職業(yè)病防治 費(fèi)用； 6. 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所 定期監(jiān)測(cè) 費(fèi)用； （軟件） 7. 工傷保險(xiǎn)費(fèi) ； 8. 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 等。 （善后） [能力要求 ]（ P309） 不含醫(yī)療保險(xiǎn) 118 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 1. 企業(yè) 最高決策部門(mén) 決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的 總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前 下達(dá) 到中層和基層單位； 2. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 職能部門(mén) 根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的 自編預(yù)算 ； 3. 自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡， 上報(bào) 企業(yè)預(yù)算委員會(huì)； 4. 企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò) 審核 、協(xié)調(diào)平衡， 匯總 成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)期前 下達(dá) 相關(guān)部門(mén)執(zhí)行； 5. 編制 費(fèi)用預(yù)算； 6. 編制 直接人工預(yù)算 ； 7. 根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和 分類(lèi)，編制 勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等； 8. 編制費(fèi)用預(yù)算 方法 按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，即可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。 119 二、建立職工安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳 職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)帳的分類(lèi)： ?一般防護(hù)用品 發(fā)放臺(tái)帳 ?特殊 防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳 ?防護(hù)用品 購(gòu)置 臺(tái)帳 ?防護(hù)用品 修理、檢驗(yàn)、檢測(cè) 臺(tái)帳 120 三、組織崗位安全教育 崗位安全衛(wèi)生教育的 內(nèi)容 ：安全衛(wèi)生知識(shí)教育 遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育 ?組織入廠教育； ?組織車(chē)間教育； ?組織班組教育。 ?對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準(zhǔn)上崗； ?組織生產(chǎn)管理人員，特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。 ，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn) ?凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，員工調(diào)整工作崗位都必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。 121 案例分析 ? 2．李哲與 A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于 2022年 1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。工作崗位為第一車(chē)間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。 3月 10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過(guò)敏癥，休息 4天后痊愈上班。一個(gè)星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過(guò)敏癥，如果不脫離過(guò)敏源，該癥狀還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的健康，同時(shí)給假 7天休息。 公司了解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車(chē)間工作，這樣可以脫離過(guò)敏源。李哲表示不愿去車(chē)間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書(shū)，能從事辦公室文書(shū)工作，他要求到公司的職能科室工作。公司則以科室編制已滿，無(wú)法安排為由，拒絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。 4月 1日，李哲休假后重新上班，但他沒(méi)有去第一車(chē)間工作，而是來(lái)到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被拒絕。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，上面寫(xiě)明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。 對(duì)此，李哲不服，并上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。 請(qǐng)對(duì)上述案例提出您的分析意見(jiàn)。 122 答案要點(diǎn)： ?（ 1） 企業(yè)解除勞動(dòng)合同無(wú)法律依據(jù)。試用期是約定條款，合同中未約定試用期，不符合規(guī)定。 ?（ 2） 變更勞動(dòng)合同應(yīng)平等協(xié)商，雙方都可以提出自己的要求。 ?（ 3） 變更勞動(dòng)合同簽不成，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該提前 30天通知； ?（ 4） 企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?（ 5） 因企業(yè)未來(lái)得及提前 30天通知，應(yīng)另行發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。 ?（ 6） 企業(yè)草擬訂立合同時(shí)應(yīng)注意把試用期條款約定進(jìn)去。 123 第二單元 工傷管理 124 工傷傷殘?jiān)u定? 工傷事故分類(lèi)? 傷殘?jiān)u定職業(yè)病。（職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤）按工傷因素劃分 》（受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為）按事故類(lèi)別劃分。（物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落）按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分。（輕傷、重傷、死亡）? 一至四級(jí)：全部喪失勞動(dòng)能力? 五到六級(jí)：大部分喪失勞動(dòng)能力? 七至十級(jí)：部分喪失勞動(dòng)能力[知識(shí)要求 ]（ P311） 125 一、組織工傷傷殘鑒定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ： 1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的； 3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4. 患職業(yè)病的； 5. 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 [能力要求 ]（ P312） 126 勞動(dòng)在和有下列情形之一的視同工傷： ?在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； ?在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； ?勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 127 工傷認(rèn)定注意事項(xiàng) ?企業(yè)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi) ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ?遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 ?企業(yè)沒(méi)有按上述時(shí)限規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系家屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi) ，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ?企業(yè)未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由 該用人單位負(fù)擔(dān) 。 128 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： ? 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； ? 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； ? 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)； 其他申請(qǐng) 注意事項(xiàng) ： ? 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，以及職工傷害程度等基本情況。 ? 工傷認(rèn)定提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 ? 職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照 《 職業(yè)病防治法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 ? 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60日內(nèi) 作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 129 傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)： ?一至四級(jí) 的為全部喪失勞動(dòng)能力； ?五至六級(jí) 的為大部分喪失勞動(dòng)能力； ?七至十級(jí) 的為部分喪失勞動(dòng)能力 130 傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 1— 4級(jí) 5— 6級(jí) 7— 10級(jí) 全部 喪失勞動(dòng)能力 大部分 喪失勞動(dòng)能力 部分 喪失勞動(dòng)能力 131 二、工傷保險(xiǎn)待遇（ P313） 根據(jù) 2022年頒布的 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 的規(guī)定，我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇分為： ?工傷醫(yī)療待遇 ?工傷致殘待遇 醫(yī)療待遇 福利待遇 工傷津貼 致殘待遇 一次性 傷殘補(bǔ)助 傷殘津貼 132 （一）工傷醫(yī)療待遇 ?停工留薪期 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，一般 不超過(guò) 12個(gè)月 。特殊情況延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。 ?工傷職工 評(píng)定傷殘等級(jí)后 ， 停發(fā)原待遇 ，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 ?工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的， 繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇。 ?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 133 ?醫(yī)療待遇 —— 工傷保險(xiǎn)基金 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工治療 非工傷引發(fā)的疾病 ， 不享受 工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯正器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付 134 ?工傷津貼 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi) 按照