【正文】 ； ?不脫產基層工會委員會因工會活動占用的生產或工作時間； ?其他依法參加的社會活動 108 依法休假 期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，包括： ?勞動者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資； ?勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的 80%。 ?勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。 ?勞動者因產前檢查和哺乳期依法休假的，用人單位應當視同其提供正常勞動支付工資。 ?部分公民節(jié)氣期間，如婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應當視同其提供正常勞動支付工資，勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。 109 單位停工、停業(yè)期間 的工資支付。 ?一個工資支付周期內的：按照 正常 工資支付 ?超過一個工資支付周期的： 不低于最低 工資 ?用人單位沒有安排勞動者工作的：不低于最低工資的 70% 單位破產、終止或者解散 的，經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 優(yōu)先 用于支付勞動者的工資和社會保障費。 110 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 111 分類 工傷傷殘評定 工傷保險待遇： 1）工傷醫(yī)療期待遇 2）工傷致殘待遇 職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類； 職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 112 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護 113 矽 肺 陳寬娃等六人都為臨潼區(qū)農民，上世紀八九十年代均在中國標準縫紉機集團有限公司做“沖砂”工作，長期接觸粉塵。在離開工作后不久， 6人均感覺身體不適，曾到核工業(yè)417醫(yī)院、結核病醫(yī)院等進行治療。 2022年 6月間，標縫集團安排陳寬娃等人到西安矽肺診斷技術指導組進行健康檢查，查出陳寬娃等人患有職業(yè)病，即矽肺病，患病程度從一期到三期不等。 2022年 7月，陳寬娃等 6人將標縫集團訴至西安市勞動爭議仲裁委員會，要求其支付工傷津貼、一次性傷殘補助金等共計 520余萬元。 應用案例 114 《 亞洲的死亡工廠 》 ：“在亞洲，沒有哪個地方比中國的工業(yè)安全措施更松弛的了。 …… ，次數最多和最致命的火災發(fā)生在中國南部特區(qū)的工廠中，大火吞噬了許多工廠。數百萬工人每天涌入“三合一”的血汗工廠，之所以這么說，是因為這些工廠的車間、倉庫和宿舍都在一起。工人們大都是受過極少教育的女孩子，她們是被每天掙 （用鄉(xiāng)村的標準來衡量，這是一筆錢財）的許諾從鄉(xiāng)村吸引來大城市的”。 美國 《 新聞周刊 》 115 被扭曲的利益驅動，礦工不顧如影相隨的死神威脅開礦 116 ?國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于 強制性法律規(guī)范 ，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力。 ?企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標準的制定 不得低于 國家規(guī)定的標準，即 國家勞動安全衛(wèi)生標準是最低標準 。 ?企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護的根本任務是 執(zhí)行國家標準 ，而 不能任意制定。 [能力要求 ]（ P309） 117 一、編織職業(yè)安全衛(wèi)生預算 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 —— 制造費用 +管理費用 1. 勞動安全衛(wèi)生保護 設施建設 費用； 2. 勞動安全衛(wèi)生保護 設施更新改造 費用； 3. 個人勞動安全衛(wèi)生 防護用品 費用； （ 硬件 ） 4. 勞動安全衛(wèi)生 教育培訓 經費； 5. 健康檢查 和 職業(yè)病防治 費用； 6. 有毒有害作業(yè)場所 定期監(jiān)測 費用； （軟件） 7. 工傷保險費 ； 8. 工傷認定、評殘費用 等。 （善后） [能力要求 ]（ P309） 不含醫(yī)療保險 118 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 1. 企業(yè) 最高決策部門 決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的 總體目標和任務，并應提前 下達 到中層和基層單位； 2. 勞動安全衛(wèi)生管理 職能部門 根據企業(yè)總體目標的要求制定具體目標，提出本單位的 自編預算 ； 3. 自編預算在部門內部協調平衡， 上報 企業(yè)預算委員會； 4. 企業(yè)預算委員會經過 審核 、協調平衡， 匯總 成為企業(yè)全面預算，并應在預期前 下達 相關部門執(zhí)行； 5. 編制 費用預算； 6. 編制 直接人工預算 ； 7. 根據企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產品制造成本預算表的相關預算項目要求和 分類，編制 勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等； 8. 編制費用預算 方法 按照企業(yè)選擇確定的財務預算方法進行編制，即可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制。 119 二、建立職工安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳 職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理臺帳的分類： ?一般防護用品 發(fā)放臺帳 ?特殊 防護用品發(fā)放臺帳 ?防護用品 購置 臺帳 ?防護用品 修理、檢驗、檢測 臺帳 120 三、組織崗位安全教育 崗位安全衛(wèi)生教育的 內容 ：安全衛(wèi)生知識教育 遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育 ?組織入廠教育； ?組織車間教育； ?組織班組教育。 ?對特種作業(yè)人員進行生產技術、特定的安全衛(wèi)生技術理論教育和操作培訓，經考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準上崗； ?組織生產管理人員，特種設備、設施檢測、檢驗人員，救護人員的專門培訓。 ，員工調整工作崗位的重新培訓 ?凡采用新技術、新工藝、新材料、新設備，員工調整工作崗位都必須結合新情況進行相關教育和培訓。 121 案例分析 ? 2．李哲與 A化工公司經平等自愿，協商一致的原則，于 2022年 1月10日簽定了三年期勞動合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動合同中未約定試用期。 3月 10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息 4天后痊愈上班。一個星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。經企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產中常用的一種原料過敏癥，如果不脫離過敏源，該癥狀還會反復發(fā)生，影響患者的健康，同時給假 7天休息。 公司了解了上述情況后，與李哲協商變動其工作崗位，調他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司則以科室編制已滿，無法安排為由，拒絕了李哲的要求。雙方協商未果。 4月 1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被拒絕。即日李哲收到公司解除勞動合同通知書，上面寫明：試用期內，經考察不符合錄用條件，解除勞動合同。 對此，李哲不服，并上訴到當地勞動爭議仲裁委員會，經調解達成協議，解除了雙方的勞動合同。 請對上述案例提出您的分析意見。 122 答案要點： ?（ 1） 企業(yè)解除勞動合同無法律依據。試用期是約定條款，合同中未約定試用期，不符合規(guī)定。 ?（ 2） 變更勞動合同應平等協商，雙方都可以提出自己的要求。 ?（ 3） 變更勞動合同簽不成，企業(yè)可以解除勞動合同，但應該提前 30天通知； ?（ 4） 企業(yè)應支付經濟補償金。 ?（ 5） 因企業(yè)未來得及提前 30天通知，應另行發(fā)一個月工資作為代通知金。 ?（ 6） 企業(yè)草擬訂立合同時應注意把試用期條款約定進去。 123 第二單元 工傷管理 124 工傷傷殘評定? 工傷事故分類? 傷殘評定職業(yè)病。（職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤）按工傷因素劃分 》（受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為）按事故類別劃分。（物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落）按照傷害而致休息時間長度劃分。（輕傷、重傷、死亡）? 一至四級：全部喪失勞動能力? 五到六級：大部分喪失勞動能力? 七至十級：部分喪失勞動能力[知識要求 ]（ P311） 125 一、組織工傷傷殘鑒定 勞動者有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的； 3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4. 患職業(yè)病的； 5. 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 [能力要求 ]（ P312） 126 勞動在和有下列情形之一的視同工傷： ?在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的； ?在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ?勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 127 工傷認定注意事項 ?企業(yè)應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 ?遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 ?企業(yè)沒有按上述時限規(guī)定提交工傷認定申請的，工傷職工或其直系家屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內 ，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 ?企業(yè)未在規(guī)定時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由 該用人單位負擔 。 128 提出工傷認定申請應當提交下列材料： ? 工傷認定申請表； ? 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； ? 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書； 其他申請 注意事項 ： ? 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因，以及職工傷害程度等基本情況。 ? 工傷認定提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 ? 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照 《 職業(yè)病防治法 》 的有關規(guī)定執(zhí)行，對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。 ? 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 ? 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內 作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 129 傷殘程度鑒定標準 根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為十個等級： ?一至四級 的為全部喪失勞動能力； ?五至六級 的為大部分喪失勞動能力； ?七至十級 的為部分喪失勞動能力 130 傷殘程度鑒定標準 1— 4級 5— 6級 7— 10級 全部 喪失勞動能力 大部分 喪失勞動能力 部分 喪失勞動能力 131 二、工傷保險待遇（ P313） 根據 2022年頒布的 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定，我國工傷保險待遇分為： ?工傷醫(yī)療待遇 ?工傷致殘待遇 醫(yī)療待遇 福利待遇 工傷津貼 致殘待遇 一次性 傷殘補助 傷殘津貼 132 （一）工傷醫(yī)療待遇 ?停工留薪期 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，一般 不超過 12個月 。特殊情況延長不得超過 12個月。 ?工傷職工 評定傷殘等級后 ， 停發(fā)原待遇 ，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。 ?工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的， 繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇。 ?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 133 ?醫(yī)療待遇 —— 工傷保險基金 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 工傷職工治療 非工傷引發(fā)的疾病 ， 不享受 工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯正器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付 134 ?工傷津貼 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位 因公出差伙食補助標準的 70%發(fā)給住院伙食補助費。 經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費 按照