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某公司勞動管理標(biāo)準(zhǔn)體系-資料下載頁

2025-07-14 23:37本頁面
  

【正文】 組成。(1)技能工資。以檔案工資為標(biāo)準(zhǔn)確定,每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(2)崗位工資。以在不同的工作崗位上的員工所負(fù)責(zé)任、勞動強(qiáng)度及崗位對員工的素質(zhì)要求確定該崗位工資級別,崗位工資經(jīng)過責(zé)任制考核后按規(guī)定發(fā)給。(3)預(yù)備崗工資標(biāo)準(zhǔn)為42元。崗位工資分為兩個級別,I類適用于專業(yè)技術(shù)人員和管理干部,Ⅱ類適用于一般員工。 (4)住房補(bǔ)貼按技能工資的2%計發(fā);技術(shù)職稱補(bǔ)貼高級(博士)150元;中級(碩士)80 元;學(xué)士50元;取消合同津貼,其它補(bǔ)貼按公司規(guī)定發(fā)給。 議付工資。除議定的每月工資外,不發(fā)給其它任何報酬。(1)在規(guī)定的試用期內(nèi)員工按所在崗位應(yīng)得額的80%計發(fā);試用期滿按100%計發(fā);(2)屬從事塵毒污染嚴(yán)重工作的,議付工資標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)考慮加入規(guī)定的保健補(bǔ)貼。(3)議付工資崗位,屬本職工作性質(zhì)需加班、夜班工作的,不另發(fā)加班、夜班費(但法定假日除外) 當(dāng)車間停產(chǎn),個別崗位確因工作需堅持正常上班的,應(yīng)從嚴(yán)控制,部門先提出人員名單報公司審批后方才有效,同時工資遵照如下原則發(fā)放:(1)月薪考核工資按天計算崗位工資;(2)非原四班三班的崗位,臨時需夜班工作的其工資可由車間及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)臨時研究后決定;(3)與車間是否停產(chǎn)、減產(chǎn)無關(guān)的,必須每天堅持正常工作的崗位,月考核工資考核后應(yīng)正常發(fā)給。 加班工資支付制度 確因生產(chǎn)工作需要,必須延長工作時間時,經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)延長生產(chǎn)工作時間的,按30元計算標(biāo)準(zhǔn)247。8加點時數(shù)150%計發(fā)加班工資,不再補(bǔ)休,加班加點時間以核定的加班時數(shù)為準(zhǔn)。 法定節(jié)日加班,每天按30元計算標(biāo)準(zhǔn)300%加發(fā)加班工資。 休息日加班,每天按30元計算標(biāo)準(zhǔn)200%加發(fā)加班工資。 有關(guān)規(guī)定(1)派到外單位學(xué)習(xí),培訓(xùn)或因公出差人員,原則上不發(fā)夜班費。但在培訓(xùn)期間根據(jù)需要三班倒的由公司發(fā)給;(2)因工作需要上晚班的,非議付工資制倉管員每月最多不超過4天夜班補(bǔ)貼;(3)(16:0024:00);(0:008:00)。(4) 不屬上述情況,且需上夜班的,由人力資源部審核發(fā)放。第七章 勞動保護(hù) 勞保服裝 凡公司規(guī)定應(yīng)發(fā)工作服的員工,上班時間一律要穿工作服。 凡上班后未按規(guī)定穿好工作服者每人次罰款50元。 保健津貼 保健津貼是公司員工因工作接觸有毒有害氣體、粉、塵、噪音等而影響身體健康的一種特殊營養(yǎng)需要補(bǔ)償,公司按國家有關(guān)規(guī)定制定享受保健的崗位和標(biāo)準(zhǔn)。 保健費劃分為三個等級:甲等:/天;乙等:/天;丙等:/天。 享受保健的崗位及其等級如下:甲等:鎢氧車間:磨礦;中壓釜;浸出;配解吸劑;交換柱;除錫、鉬;烘干;黃(藍(lán))鎢;鍋爐;塑料、防腐;酸分解;鎢酸洗滌;氨溶。 碳化鎢車間:鑄造碳化鎢;多管爐;碳化;碳化鎢修爐工;藍(lán)鎢;配碳球磨過篩;過篩包裝;鍋爐;碳化鎢球磨過篩;鈷還原過篩。 合金車間:摻膠;濕磨;Ck料;噴砂(含成品加工);碳制品加工;制膠;液壓。 異型車間:濕磨;混煉、制膠摻膠;擠壓、噴砂;精加工(磨工);微型鉆車間:清洗。 機(jī)械動力部:制桶(含噴漆)。 乙等:鎢氧車間:主任;副主任;技術(shù)員;純水;配液;結(jié)晶;維修鉗工;值班調(diào)度;維修電工;爐前化驗;包裝;取樣計量;壓風(fēng)。 碳化鎢車間:主任;副主任;技術(shù)員;配碳。 合金車間:壓制;燒結(jié);半成品檢驗;熱處理工。 異型車間:切斷;非標(biāo)制作;真空燒結(jié);自壓;半燒結(jié);精加工(線切割)。 微型鉆車間:Nc溝磨;刃磨;階梯磨;無芯磨;壓風(fēng)。 質(zhì)量管理部:合金質(zhì)檢(成品);異型質(zhì)檢(成品);合金斷口質(zhì)檢;鎢氧質(zhì)檢(取樣);碳化鎢質(zhì)檢(取樣)。 丙等:鎢氧車間:污水處理。 碳化鎢車間:車間調(diào)度;維修鉗工;維修電工;氧壓站;制氫氧;氫氣凈化。 合金車間:主任;副主任;技術(shù)員;模具鉗工;工藝;混合料鑒定;維修鉗工;車床;模具檢驗;磨工;模具線切割;合金包裝。 異型車間:主任;副主任;技術(shù)員;工藝;混合料鑒定;壓坯測算;維修鉗工;維修電工;車間調(diào)度;劃線。 微型鉆車間:主任;副主任;技術(shù)員;平磨、倒角;設(shè)備技術(shù)保障;工藝;激光檢驗;半成品檢驗。 質(zhì)量管理部:化驗物檢班(金樣);微鉆質(zhì)檢(成品);化驗產(chǎn)品班;化驗光譜班;異型質(zhì)檢(精磨);化驗原材料班;物檢班(比硬磁);計量班;化驗粒度班。 機(jī)械動力部:鉚焊班;電力維修;維修、安裝鉗工;起重;熱工儀表維修;金屬切削機(jī)床;水泵房。 機(jī)關(guān):打酸班;汽車司機(jī)。 根據(jù)工作條件、工作性質(zhì)、直接或間接接觸有毒有害氣體,粉塵等的不同,有關(guān)規(guī)定如下:(1)屬享受保健范圍的各生產(chǎn)崗位,只有在正常生產(chǎn)時,才能按標(biāo)準(zhǔn)和實際出勤天數(shù)記載保??;以上未標(biāo)明的工種不享受保健。(2)屬享受保健范圍的各生產(chǎn)崗位在停產(chǎn)檢修時間,一律不享受;第八章 社會統(tǒng)籌保險 按南昌市政府規(guī)定,每年7月對各種社會統(tǒng)籌保險基數(shù)進(jìn)行審定,每年1月對住房公積金作調(diào)整,中途無論工資升降都不作任何變更。 社會統(tǒng)籌保險 公司錄用的員工應(yīng)按政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時、足額為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險以及住房公積,個人應(yīng)繳部分按其繳費基數(shù)的比例從工資中扣除。,個人部分按技能工資加崗位工資之和的比例從工資中扣除。 第九章 其 它 公司內(nèi)部工作變動 公司內(nèi)工作調(diào)動,員工接到通知,應(yīng)在三日內(nèi)及時辦理移交手續(xù),按時到新的單位報到,并接續(xù)考勤。凡不服從調(diào)動或無理取鬧,拖延報到日期,經(jīng)教育仍拒不到職者,予以解除勞動合同。 各部門凡需改變員工工種(或調(diào)換班組)應(yīng)事先報人力資源部備案。 調(diào)離公司(含離職) 由本人提出書面申請,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,交人力資源部辦理。 調(diào)離公司的員工,以開具行政介紹信為限,當(dāng)月的工資、獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)給,一經(jīng)離開公司,則停止一切待遇。 在勞動合同期內(nèi)的員工要求調(diào)離公司,應(yīng)按勞動合同管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡夫妻雙方都在公司工作,要求調(diào)出公司時應(yīng)同時辦理。否則公司將與其另一方解除勞動關(guān)系。 申請調(diào)動者不論能否調(diào)走或何時調(diào)走,一經(jīng)批準(zhǔn)必須立即移交原來工作,與公司解除勞動合同。 公司對新錄用的員工,實行人事代理制。對新聘用到公司工作的普通工,公司將按規(guī)定試用30天,期滿后簽訂一年的勞動合同,勞動關(guān)系暫不進(jìn)公司,由公司委托人事代理機(jī)構(gòu)管理。公司按規(guī)定應(yīng)繳納的各種社會保險和公積金轉(zhuǎn)入代理機(jī)構(gòu),由代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)繳納。一年期滿后,公司根據(jù)生產(chǎn)需要及本人表現(xiàn)和專業(yè)技能擇優(yōu)錄用,被錄用的員工根據(jù)本人自愿,可將人事關(guān)系正式調(diào)入公司,也可繼續(xù)由人事代理機(jī)構(gòu)管理。 退職不具備退休、離崗休養(yǎng)、病退條件的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能適應(yīng)崗位工作的,經(jīng)南昌市勞動部門批準(zhǔn),可辦理退職。退職后的按月發(fā)給本人(技能工資+預(yù)備崗)40%,低于南昌市城市居民最低生活保障金的,按南昌市城市居民最低生活保障金支付。 辭職員工申請辭職,應(yīng)向所在單位提出書面辭呈,所在單位簽署意見并報公司批準(zhǔn)后,由人力資源部辦理,在有關(guān)手續(xù)未辦理完畢之前,不得離開公司。 移交手續(xù)。、應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取移交通知單,前往有關(guān)部門辦理移交,有關(guān)部門確認(rèn)其公物、工具及財務(wù)已移交清楚后簽字,最后將該單交回人力資源部。、三年內(nèi)不得從事與我公司同行業(yè)、同性質(zhì)的工作,發(fā)現(xiàn)泄露公司商業(yè)機(jī)密。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)追究法律責(zé)任。第十章 附 則10.1 若遇國家有新的文件精神時,則按新文件精神辦理。10.2 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。10.3 本標(biāo)準(zhǔn)修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會。10.4 本標(biāo)準(zhǔn)自二○○三年 月 日起執(zhí)行。
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