【正文】 組成。（1）技能工資。以檔案工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（2）崗位工資。以在不同的工作崗位上的員工所負(fù)責(zé)任、勞動強(qiáng)度及崗位對員工的素質(zhì)要求確定該崗位工資級別，崗位工資經(jīng)過責(zé)任制考核后按規(guī)定發(fā)給。（3）預(yù)備崗工資標(biāo)準(zhǔn)為42元。崗位工資分為兩個級別，I類適用于專業(yè)技術(shù)人員和管理干部，Ⅱ類適用于一般員工。 （4）住房補(bǔ)貼按技能工資的2％計發(fā)；技術(shù)職稱補(bǔ)貼高級（博士）150元；中級（碩士）80 元；學(xué)士50元；取消合同津貼，其它補(bǔ)貼按公司規(guī)定發(fā)給。 議付工資。除議定的每月工資外，不發(fā)給其它任何報酬。（1）在規(guī)定的試用期內(nèi)員工按所在崗位應(yīng)得額的80％計發(fā)；試用期滿按100％計發(fā)；（2）屬從事塵毒污染嚴(yán)重工作的，議付工資標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)考慮加入規(guī)定的保健補(bǔ)貼。（3）議付工資崗位，屬本職工作性質(zhì)需加班、夜班工作的，不另發(fā)加班、夜班費（但法定假日除外） 當(dāng)車間停產(chǎn)，個別崗位確因工作需堅持正常上班的，應(yīng)從嚴(yán)控制，部門先提出人員名單報公司審批后方才有效，同時工資遵照如下原則發(fā)放：（1）月薪考核工資按天計算崗位工資；（2）非原四班三班的崗位，臨時需夜班工作的其工資可由車間及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)臨時研究后決定；（3）與車間是否停產(chǎn)、減產(chǎn)無關(guān)的，必須每天堅持正常工作的崗位，月考核工資考核后應(yīng)正常發(fā)給。 加班工資支付制度 確因生產(chǎn)工作需要，必須延長工作時間時，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)延長生產(chǎn)工作時間的，按30元計算標(biāo)準(zhǔn)247。8加點時數(shù)150％計發(fā)加班工資，不再補(bǔ)休，加班加點時間以核定的加班時數(shù)為準(zhǔn)。 法定節(jié)日加班，每天按30元計算標(biāo)準(zhǔn)300％加發(fā)加班工資。 休息日加班，每天按30元計算標(biāo)準(zhǔn)200％加發(fā)加班工資。 有關(guān)規(guī)定（1）派到外單位學(xué)習(xí)，培訓(xùn)或因公出差人員，原則上不發(fā)夜班費。但在培訓(xùn)期間根據(jù)需要三班倒的由公司發(fā)給；（2）因工作需要上晚班的，非議付工資制倉管員每月最多不超過4天夜班補(bǔ)貼；（3）（16：0024：00）；（0:008:00）。（4） 不屬上述情況，且需上夜班的，由人力資源部審核發(fā)放。第七章 勞動保護(hù) 勞保服裝 凡公司規(guī)定應(yīng)發(fā)工作服的員工，上班時間一律要穿工作服。 凡上班后未按規(guī)定穿好工作服者每人次罰款50元。 保健津貼 保健津貼是公司員工因工作接觸有毒有害氣體、粉、塵、噪音等而影響身體健康的一種特殊營養(yǎng)需要補(bǔ)償，公司按國家有關(guān)規(guī)定制定享受保健的崗位和標(biāo)準(zhǔn)。 保健費劃分為三個等級：甲等：／天；乙等：／天；丙等：／天。 享受保健的崗位及其等級如下：甲等：鎢氧車間：磨礦；中壓釜；浸出；配解吸劑；交換柱；除錫、鉬；烘干；黃（藍(lán)）鎢；鍋爐；塑料、防腐；酸分解；鎢酸洗滌；氨溶。 碳化鎢車間：鑄造碳化鎢；多管爐；碳化；碳化鎢修爐工；藍(lán)鎢；配碳球磨過篩；過篩包裝；鍋爐；碳化鎢球磨過篩；鈷還原過篩。 合金車間：摻膠；濕磨；Ck料；噴砂（含成品加工）；碳制品加工；制膠；液壓。 異型車間：濕磨；混煉、制膠摻膠；擠壓、噴砂；精加工（磨工）；微型鉆車間：清洗。 機(jī)械動力部：制桶（含噴漆）。 乙等：鎢氧車間：主任；副主任；技術(shù)員；純水；配液；結(jié)晶；維修鉗工；值班調(diào)度；維修電工；爐前化驗；包裝；取樣計量；壓風(fēng)。 碳化鎢車間：主任；副主任；技術(shù)員；配碳。 合金車間：壓制；燒結(jié)；半成品檢驗；熱處理工。 異型車間：切斷；非標(biāo)制作；真空燒結(jié)；自壓；半燒結(jié)；精加工（線切割）。 微型鉆車間：Nc溝磨；刃磨；階梯磨；無芯磨；壓風(fēng)。 質(zhì)量管理部：合金質(zhì)檢（成品）；異型質(zhì)檢（成品）；合金斷口質(zhì)檢；鎢氧質(zhì)檢（取樣）；碳化鎢質(zhì)檢（取樣）。 丙等：鎢氧車間：污水處理。 碳化鎢車間：車間調(diào)度；維修鉗工；維修電工；氧壓站；制氫氧；氫氣凈化。 合金車間：主任；副主任；技術(shù)員；模具鉗工；工藝；混合料鑒定；維修鉗工；車床；模具檢驗；磨工；模具線切割；合金包裝。 異型車間：主任；副主任；技術(shù)員；工藝；混合料鑒定；壓坯測算；維修鉗工；維修電工；車間調(diào)度；劃線。 微型鉆車間：主任；副主任；技術(shù)員；平磨、倒角；設(shè)備技術(shù)保障；工藝；激光檢驗；半成品檢驗。 質(zhì)量管理部：化驗物檢班（金樣）；微鉆質(zhì)檢（成品）；化驗產(chǎn)品班；化驗光譜班；異型質(zhì)檢（精磨）；化驗原材料班；物檢班（比硬磁）；計量班；化驗粒度班。 機(jī)械動力部：鉚焊班；電力維修；維修、安裝鉗工；起重；熱工儀表維修；金屬切削機(jī)床；水泵房。 機(jī)關(guān)：打酸班；汽車司機(jī)。 根據(jù)工作條件、工作性質(zhì)、直接或間接接觸有毒有害氣體，粉塵等的不同，有關(guān)規(guī)定如下：（1）屬享受保健范圍的各生產(chǎn)崗位，只有在正常生產(chǎn)時，才能按標(biāo)準(zhǔn)和實際出勤天數(shù)記載保??；以上未標(biāo)明的工種不享受保健。（2）屬享受保健范圍的各生產(chǎn)崗位在停產(chǎn)檢修時間，一律不享受；第八章 社會統(tǒng)籌保險 按南昌市政府規(guī)定，每年7月對各種社會統(tǒng)籌保險基數(shù)進(jìn)行審定，每年1月對住房公積金作調(diào)整，中途無論工資升降都不作任何變更。 社會統(tǒng)籌保險 公司錄用的員工應(yīng)按政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時、足額為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險以及住房公積，個人應(yīng)繳部分按其繳費基數(shù)的比例從工資中扣除。，個人部分按技能工資加崗位工資之和的比例從工資中扣除。 第九章 其 它 公司內(nèi)部工作變動 公司內(nèi)工作調(diào)動，員工接到通知，應(yīng)在三日內(nèi)及時辦理移交手續(xù)，按時到新的單位報到，并接續(xù)考勤。凡不服從調(diào)動或無理取鬧，拖延報到日期，經(jīng)教育仍拒不到職者，予以解除勞動合同。 各部門凡需改變員工工種（或調(diào)換班組）應(yīng)事先報人力資源部備案。 調(diào)離公司（含離職） 由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交人力資源部辦理。 調(diào)離公司的員工，以開具行政介紹信為限，當(dāng)月的工資、獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)給，一經(jīng)離開公司，則停止一切待遇。 在勞動合同期內(nèi)的員工要求調(diào)離公司，應(yīng)按勞動合同管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡夫妻雙方都在公司工作，要求調(diào)出公司時應(yīng)同時辦理。否則公司將與其另一方解除勞動關(guān)系。 申請調(diào)動者不論能否調(diào)走或何時調(diào)走，一經(jīng)批準(zhǔn)必須立即移交原來工作，與公司解除勞動合同。 公司對新錄用的員工，實行人事代理制。對新聘用到公司工作的普通工，公司將按規(guī)定試用30天，期滿后簽訂一年的勞動合同，勞動關(guān)系暫不進(jìn)公司，由公司委托人事代理機(jī)構(gòu)管理。公司按規(guī)定應(yīng)繳納的各種社會保險和公積金轉(zhuǎn)入代理機(jī)構(gòu)，由代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)繳納。一年期滿后，公司根據(jù)生產(chǎn)需要及本人表現(xiàn)和專業(yè)技能擇優(yōu)錄用，被錄用的員工根據(jù)本人自愿，可將人事關(guān)系正式調(diào)入公司，也可繼續(xù)由人事代理機(jī)構(gòu)管理。 退職不具備退休、離崗休養(yǎng)、病退條件的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能適應(yīng)崗位工作的，經(jīng)南昌市勞動部門批準(zhǔn)，可辦理退職。退職后的按月發(fā)給本人（技能工資+預(yù)備崗）40%，低于南昌市城市居民最低生活保障金的，按南昌市城市居民最低生活保障金支付。 辭職員工申請辭職，應(yīng)向所在單位提出書面辭呈，所在單位簽署意見并報公司批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理，在有關(guān)手續(xù)未辦理完畢之前，不得離開公司。 移交手續(xù)。、應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取移交通知單，前往有關(guān)部門辦理移交，有關(guān)部門確認(rèn)其公物、工具及財務(wù)已移交清楚后簽字，最后將該單交回人力資源部。、三年內(nèi)不得從事與我公司同行業(yè)、同性質(zhì)的工作，發(fā)現(xiàn)泄露公司商業(yè)機(jī)密。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究法律責(zé)任。第十章 附 則10．1 若遇國家有新的文件精神時，則按新文件精神辦理。10．2 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。10．3 本標(biāo)準(zhǔn)修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會。10．4 本標(biāo)準(zhǔn)自二○○三年 月 日起執(zhí)行。