【正文】 組成。（1）技能工資。以檔案工資為標準確定，每月按規(guī)定標準發(fā)給。（2）崗位工資。以在不同的工作崗位上的員工所負責任、勞動強度及崗位對員工的素質要求確定該崗位工資級別，崗位工資經過責任制考核后按規(guī)定發(fā)給。（3）預備崗工資標準為42元。崗位工資分為兩個級別，I類適用于專業(yè)技術人員和管理干部，Ⅱ類適用于一般員工。 （4）住房補貼按技能工資的2％計發(fā)；技術職稱補貼高級（博士）150元；中級（碩士）80 元；學士50元；取消合同津貼，其它補貼按公司規(guī)定發(fā)給。 議付工資。除議定的每月工資外，不發(fā)給其它任何報酬。（1）在規(guī)定的試用期內員工按所在崗位應得額的80％計發(fā)；試用期滿按100％計發(fā)；（2）屬從事塵毒污染嚴重工作的，議付工資標準中應考慮加入規(guī)定的保健補貼。（3）議付工資崗位，屬本職工作性質需加班、夜班工作的，不另發(fā)加班、夜班費（但法定假日除外） 當車間停產，個別崗位確因工作需堅持正常上班的，應從嚴控制，部門先提出人員名單報公司審批后方才有效，同時工資遵照如下原則發(fā)放：（1）月薪考核工資按天計算崗位工資；（2）非原四班三班的崗位，臨時需夜班工作的其工資可由車間及人力資源部領導臨時研究后決定；（3）與車間是否停產、減產無關的，必須每天堅持正常工作的崗位，月考核工資考核后應正常發(fā)給。 加班工資支付制度 確因生產工作需要，必須延長工作時間時，經分管副總經理批準延長生產工作時間的，按30元計算標準247。8加點時數150％計發(fā)加班工資，不再補休，加班加點時間以核定的加班時數為準。 法定節(jié)日加班，每天按30元計算標準300％加發(fā)加班工資。 休息日加班，每天按30元計算標準200％加發(fā)加班工資。 有關規(guī)定（1）派到外單位學習，培訓或因公出差人員，原則上不發(fā)夜班費。但在培訓期間根據需要三班倒的由公司發(fā)給；（2）因工作需要上晚班的，非議付工資制倉管員每月最多不超過4天夜班補貼；（3）（16：0024：00）；（0:008:00）。（4） 不屬上述情況，且需上夜班的，由人力資源部審核發(fā)放。第七章 勞動保護 勞保服裝 凡公司規(guī)定應發(fā)工作服的員工，上班時間一律要穿工作服。 凡上班后未按規(guī)定穿好工作服者每人次罰款50元。 保健津貼 保健津貼是公司員工因工作接觸有毒有害氣體、粉、塵、噪音等而影響身體健康的一種特殊營養(yǎng)需要補償，公司按國家有關規(guī)定制定享受保健的崗位和標準。 保健費劃分為三個等級：甲等：／天；乙等：／天；丙等：／天。 享受保健的崗位及其等級如下：甲等：鎢氧車間：磨礦；中壓釜；浸出；配解吸劑；交換柱；除錫、鉬；烘干；黃（藍）鎢；鍋爐；塑料、防腐；酸分解；鎢酸洗滌；氨溶。 碳化鎢車間：鑄造碳化鎢；多管爐；碳化；碳化鎢修爐工；藍鎢；配碳球磨過篩；過篩包裝；鍋爐；碳化鎢球磨過篩；鈷還原過篩。 合金車間：摻膠；濕磨；Ck料；噴砂（含成品加工）；碳制品加工；制膠；液壓。 異型車間：濕磨；混煉、制膠摻膠；擠壓、噴砂；精加工（磨工）；微型鉆車間：清洗。 機械動力部：制桶（含噴漆）。 乙等：鎢氧車間：主任；副主任；技術員；純水；配液；結晶；維修鉗工；值班調度；維修電工；爐前化驗；包裝；取樣計量；壓風。 碳化鎢車間：主任；副主任；技術員；配碳。 合金車間：壓制；燒結；半成品檢驗；熱處理工。 異型車間：切斷；非標制作；真空燒結；自壓；半燒結；精加工（線切割）。 微型鉆車間：Nc溝磨；刃磨；階梯磨；無芯磨；壓風。 質量管理部：合金質檢（成品）；異型質檢（成品）；合金斷口質檢；鎢氧質檢（取樣）；碳化鎢質檢（取樣）。 丙等：鎢氧車間：污水處理。 碳化鎢車間：車間調度；維修鉗工；維修電工；氧壓站；制氫氧；氫氣凈化。 合金車間：主任；副主任；技術員；模具鉗工；工藝；混合料鑒定；維修鉗工；車床；模具檢驗；磨工；模具線切割；合金包裝。 異型車間：主任；副主任；技術員；工藝；混合料鑒定；壓坯測算；維修鉗工；維修電工；車間調度；劃線。 微型鉆車間：主任；副主任；技術員；平磨、倒角；設備技術保障；工藝；激光檢驗；半成品檢驗。 質量管理部：化驗物檢班（金樣）；微鉆質檢（成品）；化驗產品班；化驗光譜班；異型質檢（精磨）；化驗原材料班；物檢班（比硬磁）；計量班；化驗粒度班。 機械動力部：鉚焊班；電力維修；維修、安裝鉗工；起重；熱工儀表維修；金屬切削機床；水泵房。 機關：打酸班；汽車司機。 根據工作條件、工作性質、直接或間接接觸有毒有害氣體，粉塵等的不同，有關規(guī)定如下：（1）屬享受保健范圍的各生產崗位，只有在正常生產時，才能按標準和實際出勤天數記載保健；以上未標明的工種不享受保健。（2）屬享受保健范圍的各生產崗位在停產檢修時間，一律不享受；第八章 社會統(tǒng)籌保險 按南昌市政府規(guī)定，每年7月對各種社會統(tǒng)籌保險基數進行審定，每年1月對住房公積金作調整，中途無論工資升降都不作任何變更。 社會統(tǒng)籌保險 公司錄用的員工應按政府規(guī)定標準及時、足額為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險以及住房公積，個人應繳部分按其繳費基數的比例從工資中扣除。，個人部分按技能工資加崗位工資之和的比例從工資中扣除。 第九章 其 它 公司內部工作變動 公司內工作調動，員工接到通知，應在三日內及時辦理移交手續(xù)，按時到新的單位報到，并接續(xù)考勤。凡不服從調動或無理取鬧，拖延報到日期，經教育仍拒不到職者，予以解除勞動合同。 各部門凡需改變員工工種（或調換班組）應事先報人力資源部備案。 調離公司（含離職） 由本人提出書面申請，經所在部門領導簽署意見后，交人力資源部辦理。 調離公司的員工，以開具行政介紹信為限，當月的工資、獎金按實際出勤天數發(fā)給，一經離開公司，則停止一切待遇。 在勞動合同期內的員工要求調離公司，應按勞動合同管理制度的有關規(guī)定執(zhí)行。 凡夫妻雙方都在公司工作，要求調出公司時應同時辦理。否則公司將與其另一方解除勞動關系。 申請調動者不論能否調走或何時調走，一經批準必須立即移交原來工作，與公司解除勞動合同。 公司對新錄用的員工，實行人事代理制。對新聘用到公司工作的普通工，公司將按規(guī)定試用30天，期滿后簽訂一年的勞動合同，勞動關系暫不進公司，由公司委托人事代理機構管理。公司按規(guī)定應繳納的各種社會保險和公積金轉入代理機構，由代理機構負責繳納。一年期滿后，公司根據生產需要及本人表現(xiàn)和專業(yè)技能擇優(yōu)錄用，被錄用的員工根據本人自愿，可將人事關系正式調入公司，也可繼續(xù)由人事代理機構管理。 退職不具備退休、離崗休養(yǎng)、病退條件的，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能適應崗位工作的，經南昌市勞動部門批準，可辦理退職。退職后的按月發(fā)給本人（技能工資+預備崗）40%，低于南昌市城市居民最低生活保障金的，按南昌市城市居民最低生活保障金支付。 辭職員工申請辭職，應向所在單位提出書面辭呈，所在單位簽署意見并報公司批準后，由人力資源部辦理，在有關手續(xù)未辦理完畢之前，不得離開公司。 移交手續(xù)。、應到人力資源部領取移交通知單，前往有關部門辦理移交，有關部門確認其公物、工具及財務已移交清楚后簽字，最后將該單交回人力資源部。、三年內不得從事與我公司同行業(yè)、同性質的工作，發(fā)現(xiàn)泄露公司商業(yè)機密。給公司造成重大經濟損失的，應追究法律責任。第十章 附 則10．1 若遇國家有新的文件精神時，則按新文件精神辦理。10．2 本標準由人力資源部負責解釋。10．3 本標準修改權歸公司總經理辦公會。10．4 本標準自二○○三年 月 日起執(zhí)行。