勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁
2025-02-11 20:16本頁面
【正文】 動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同 無效 的； ? f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者方面之二：“有因解約權(quán)” ? B 隨時(shí)辭職： 立即 解除勞動(dòng)合同， 不需要事先告知 用人單位 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者 ? 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ? C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： A、 B情形下，勞動(dòng)者不僅有權(quán)解除勞動(dòng)合同，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， A中 (b)項(xiàng)情形下，甚至要按 用人單位方面之一：有因解除勞動(dòng)合同 ? （一）勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（舉證問題） ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)制制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不 改正的； ? 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危訂立或變更合同的） ? （二）書面通知即可，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位方面之二：非過錯(cuò)性解除合同 ? A 解除程序： ? 提前 30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者 額外支付一個(gè)月工資 。 ? 須符合第四十條三項(xiàng) 條件之一 ： ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 B 解除限制： ? 以下情形 不適用非過錯(cuò)性解除 （ ）： ? a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? b 在本單位患 職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位方面之三：違法解雇的法律后果（ ） ? 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍 （ ）（ 條件是：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （第四十六～四十八條、第八十七條、第九十七條） 勞動(dòng)合同因期滿而終止的情況下： ? (1).用人單位提出續(xù)訂； ? (2).維持或提高勞動(dòng)合同約定條件； ? (3).勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。 以上三者須全部滿足，缺一不可！終止合同但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 *1）、 勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合同的。 2）、用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。 3）、用人 單位提出而協(xié)商解除 勞動(dòng)合同的。 *4）、 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的。 5）、用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。 6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中 4兩項(xiàng)為?勞動(dòng)合同法?新增條款。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍：顯著擴(kuò)大 ? 2. 適用標(biāo)準(zhǔn)： ? 每滿一年支付一個(gè)月工資， ? 六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)， ? 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 ? ： 普通員工無上限，高薪員工兩個(gè)上限。 ? A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 ? B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 ? b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。 ? ：辦理工作交接時(shí) ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在 辦結(jié)工作交接 手續(xù) 時(shí) 向勞動(dòng) 者支付。 六、 法律責(zé)任 （第八十～九十五條） ? 此前已基本闡述，補(bǔ)充要點(diǎn)如下： ? 違法約定試用期的，應(yīng)責(zé)令改正；已經(jīng)履行的，按試用期滿月工資支付； ? 不得扣押證件、檔案，不得收取“保證金” ? 賠償金 的情形： ? a、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? b、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ? c、安排加班不支付加班費(fèi)的； ? d、解除或終止合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? ? e、違法解除或終止合同，應(yīng)按照 2倍支付賠償金
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