酒店經(jīng)營管理法律風險防范指引-資料下載頁
2025-04-13 02:44本頁面
【正文】 對于可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準, 確需裁減人員的企業(yè)；2）企業(yè)必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實施經(jīng)濟性裁員。b) 酒店經(jīng)濟性裁員嚴格按程序執(zhí)行。提前30 日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案。 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。酒店重大經(jīng)營決策和重大經(jīng)濟活動實行法律咨詢論證制度重大經(jīng)營決策關(guān)系到酒店的成敗興衰，酒店在重大經(jīng)營決策方面，應(yīng)始終堅持經(jīng)營決策實施前的法律咨詢論證工作。法律事務(wù)人員通過參加企業(yè)重大經(jīng)營決策會議，提供咨詢意見，起草、修改、審核有關(guān)法律文件等方式，為重大經(jīng)營決策提供正確完整的法律意見和方案，確保重大經(jīng)營決策有可靠的法律依據(jù)，保證重大經(jīng)營決策在法律上是最佳方案，避免和防范經(jīng)營決策的法律風險。在酒店規(guī)章制度的制定、機構(gòu)重組等重大經(jīng)濟活動中，酒店法律事務(wù)人員應(yīng)通過參加有關(guān)會議、調(diào)查、談判，收集、研究有關(guān)法律法規(guī)和政策，起草、審核和修改有關(guān)法律文書等方式，認真履行職責，及時為酒店領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員就有關(guān)問題提出法律建議和意見，確保重大經(jīng)濟活動的合法性和法律上的可行性。采取多種形式對酒店廣大員工進行法律知識培訓(xùn)，大力開展法制宣傳教育酒店應(yīng)采取多種形式對廣大員工進行法律知識培訓(xùn)，包括采取法律知識講座、送出去學(xué)習等形式，使廣大員工了解基本的法律知識和最新的法律法規(guī)。酒店應(yīng)采取法律知識答題、法律知識競賽、板報、法律宣傳冊等手段，大力開展法制宣傳教育。通過法律知識的培訓(xùn)和法制宣傳教育，使員工在合同的談判、招投標文件的擬定、代表企業(yè)對外交往以及酒店經(jīng)營活動時清楚哪些內(nèi)容是可以約定的，哪些內(nèi)容是違反法律法規(guī)規(guī)定的，哪些經(jīng)濟活動是合法的，哪些經(jīng)濟活動是違法的甚至是犯罪的，避免因?qū)Ψ芍R的無知而給酒店帶來法律風險。同時，也可提高廣大員工的法律意識和法律素質(zhì)，增強廣大員工依法經(jīng)營、依法辦事的法制觀念，構(gòu)建比較穩(wěn)固的法律風險防范根基，有效地防范酒店法律風險。酒店法律事務(wù)人員在企業(yè)法律風險防范中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此，酒店應(yīng)為法律事務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，重視法律事務(wù)人員的培養(yǎng)，加強對法律事務(wù)人員的培訓(xùn)，提高法律事務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。當然，法律事務(wù)人員也應(yīng)自覺加強學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。法律事務(wù)人員及時為酒店業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢和法律服務(wù)酒店業(yè)務(wù)部門在經(jīng)營活動中，要認真學(xué)習、研究相關(guān)的法律法規(guī)，在遇到法律疑問時，應(yīng)主動地向法律事務(wù)人員咨詢，確保酒店經(jīng)營活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。同時，酒店法律事務(wù)人員應(yīng)經(jīng)常深入到酒店經(jīng)營管理活動的第一線，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理活動中存在的法律風險，主動提出明確的法律意見，幫助業(yè)務(wù)部門提高法律風險防范意識，避免法律糾紛的發(fā)生，確保業(yè)務(wù)部門依法經(jīng)營、依法辦事。依法處理法律糾紛酒店在經(jīng)營活動中不可避免地會遇到法律訴訟或仲裁，在遇到法律訴訟或仲裁時，酒店應(yīng)積極應(yīng)對，依法辦事。酒店法律事務(wù)人員要認真收集證據(jù)，研究相關(guān)的法律法規(guī)，依法解決法律糾紛，維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免或減少企業(yè)利益損失。當酒店的合法權(quán)益受到不法侵害時，酒店應(yīng)在維護酒店利益的基礎(chǔ)上，力爭與對方和解或調(diào)解，和解或調(diào)解不成的，應(yīng)通過法律訴訟或仲裁的途徑，依法維護酒店的權(quán)益。總之，由于酒店外部法律風險因素和酒店內(nèi)部法律風險因素的存在，導(dǎo)致酒店在經(jīng)營活動中存在著法律風險。只要酒店能夠采取科學(xué)的防范措施，才能把酒店法律風險降到最低，實現(xiàn)酒店利益的最大化，促進酒店健康的發(fā)展。7 / 7
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