酒店經(jīng)營管理法律風(fēng)險防范指引-閱讀頁
2025-04-28 02:44本頁面
【正文】 嫌犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的；二是勞動者雖被判處刑罰，但未超過上訴期；三是認(rèn)為勞動者被判處刑罰或緩刑, 勞動合同就可以自然解除。（4）酒店對經(jīng)濟(jì)性裁員理解存在偏差，解除程序不合法一是酒店對經(jīng)濟(jì)性裁員概念理解不準(zhǔn)確，遇到經(jīng)營不善的情況以經(jīng)濟(jì)性裁員為名辭退員工；二是用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工程序未按法定程序進(jìn)行。針對以上四種酒店在勞動合同中存在的問題及面臨的法律風(fēng)險，對應(yīng)地提出四種解決措施：（1）酒店應(yīng)規(guī)范試用期的勞動合同管理工作a)要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。b)要對“錄用條件”事先公示。公示的方法有:1)通過招聘公告來公示,并采取一定方式予以固定,以便為訴訟保留證據(jù)；2)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；3)勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；5)規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進(jìn)行公示，并作為勞動合同的附件。對勞動者在試用期有一個準(zhǔn)確考核評估結(jié)果，以此作為證明勞動者是否符合錄用條件，作為繼續(xù)使用和解除勞動合同的依據(jù)。過了試用期， 就無法再以勞動者不符合錄用條件為由解除合同。（2）酒店辭退有過錯的員工應(yīng)該依據(jù)充分、證據(jù)確鑿、程序合法對于嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給酒店造成的重大損害以及勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對酒店工作造成嚴(yán)重影響的，酒店并非可以一概辭退。因此酒店一是在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)、重大損害、嚴(yán)重影響等的情形要有明確量化的規(guī)定。三是對涉及員工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會討論，并公示或告知勞動者。（3）酒店應(yīng)準(zhǔn)確把握勞動者“被依法追究刑事責(zé)任”的勞動合同解除根據(jù)不同的情形，采取不同的措施。二是勞動者雖被判處刑罰，未超過上訴期，不能立即解除合同，而應(yīng)該是終審判決生效后，方可解除勞動合同。（4）酒店經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序a) 準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵及法律限制。法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的限制是：1）對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn), 確需裁減人員的企業(yè)；2）企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。提前30 日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案。酒店重大經(jīng)營決策和重大經(jīng)濟(jì)活動實(shí)行法律咨詢論證制度重大經(jīng)營決策關(guān)系到酒店的成敗興衰，酒店在重大經(jīng)營決策方面，應(yīng)始終堅(jiān)持經(jīng)營決策實(shí)施前的法律咨詢論證工作。在酒店規(guī)章制度的制定、機(jī)構(gòu)重組等重大經(jīng)濟(jì)活動中，酒店法律事務(wù)人員應(yīng)通過參加有關(guān)會議、調(diào)查、談判，收集、研究有關(guān)法律法規(guī)和政策，起草、審核和修改有關(guān)法律文書等方式，認(rèn)真履行職責(zé)，及時為酒店領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員就有關(guān)問題提出法律建議和意見，確保重大經(jīng)濟(jì)活動的合法性和法律上的可行性。酒店應(yīng)采取法律知識答題、法律知識競賽、板報、法律宣傳冊等手段，大力開展法制宣傳教育。同時，也可提高廣大員工的法律意識和法律素質(zhì)，增強(qiáng)廣大員工依法經(jīng)營、依法辦事的法制觀念，構(gòu)建比較穩(wěn)固的法律風(fēng)險防范根基，有效地防范酒店法律風(fēng)險。當(dāng)然，法律事務(wù)人員也應(yīng)自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。同時，酒店法律事務(wù)人員應(yīng)經(jīng)常深入到酒店經(jīng)營管理活動的第一線，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理活動中存在的法律風(fēng)險，主動提出明確的法律意見，幫助業(yè)務(wù)部門提高法律風(fēng)險防范意識，避免法律糾紛的發(fā)生，確保業(yè)務(wù)部門依法經(jīng)營、依法辦事。酒店法律事務(wù)人員要認(rèn)真收集證據(jù)，研究相關(guān)的法律法規(guī)，依法解決法律糾紛，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，避免或減少企業(yè)利益損失?？傊?，由于酒店外部法律風(fēng)險因素和酒店內(nèi)部法律風(fēng)險因素的存在，導(dǎo)致酒店在經(jīng)營活動中存在著法律風(fēng)險。7 /
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