企業(yè)勞動管理爭議和問題處理-資料下載頁
2025-04-06 13:46本頁面
【正文】 工違反競業(yè)限制，企業(yè)的訴訟請求 ? 繼續(xù)履行合同； ? 返還補(bǔ)償金：返還補(bǔ)償金的數(shù)額，應(yīng)取決于違約時間 ? 承擔(dān)違約金； ? 賠償實(shí)際損失。 ? 需要注意的是，違約金和實(shí)際損失不能同時并用，選擇其中之一。并且，競業(yè)限制的強(qiáng)制執(zhí)行性：該合同不具有強(qiáng)制執(zhí)行性 案例 ? 張某于 2023年 8月份到青島某塑染公司工作，雙方于 2023年 6月 22日簽訂了自 2023年 6月 23日起至 2023年 6月 22日止的勞動合同。勞動合同第 39條第（ 2）項(xiàng)約定：張某不論因何種原因從塑染公司離職，離職后 3年內(nèi)，都不得到與塑染公司有競爭關(guān)系的單位就職，或者從事與塑染公司商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。這些單位包括但不限于下列單位：塑染、顏料、色母、造粒、工程塑料、塑料改性等生產(chǎn)或銷售單位。勞動合同第 41條第（ 2）項(xiàng)同時載明：如果張某不履行本合同第 39條第（ 2）項(xiàng)所列義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向塑染公司支付違約金 10萬元。2023年 2月 27日，張某以“待遇低”為由向塑染公司提交辭職書。 2023年 5月，塑染公司獲悉張某已到與本公司有商業(yè)競爭關(guān)系的青島某公司任經(jīng)理職務(wù)，并在該公司從事經(jīng)營活動，遂訴至青島市勞動爭議仲裁委，要求張某按雙方勞動合同的約定一次性支付違約金 10萬元。 分析 ? 塑染公司的經(jīng)營范圍為：塑膠染色、色母粒、工程塑料、改性母料、專用料、塑膠顏料、添加劑。在所經(jīng)營的系列產(chǎn)品中包括：鈦青綠、通用濃色母粒、鈦白粉、碳黑、群青等。濟(jì)南某公司的經(jīng)營范圍是：鈦白粉、碳黑、酞青綠、群青的零售及專業(yè)配色、濃色母粒、塑料助劑、塑料顏料等。 ? 塑染公司與張某簽訂的包含競業(yè)限制內(nèi)容的勞動合同一份 。 ? 塑染公司掌握了青島某公司 2023年 5月 22日由張某經(jīng)手的入賬收據(jù)若干份。 證據(jù)收集 ? 塑染公司的營業(yè)執(zhí)照，證明經(jīng)營范圍； ? 塑染公司與張某簽訂的包含競業(yè)限制內(nèi)容的勞動合同一份 。 ? 青島某公司 2023年 5月 22日由張某經(jīng)手的入賬收據(jù)若干份。 仲裁機(jī)構(gòu)意見 ? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方一經(jīng)簽訂，必須嚴(yán)格履行。雙方在勞動合同中所約定的關(guān)于競業(yè)限制條款，符合勞部發(fā) [1996]355號文件第 2條的規(guī)定，應(yīng)屬合法有效的條款。張某于 2023年 2月27日辭職后，到青島某公司任經(jīng)理職務(wù)，并從事經(jīng)營活動，該公司所經(jīng)營的產(chǎn)品包含在塑染公司所經(jīng)營的產(chǎn)品范圍內(nèi)，該公司在業(yè)務(wù)上與塑染公司存在商業(yè)競爭關(guān)系，為此，張某到該公司任職，已違反了與塑染公司所簽勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制條款的約定，故應(yīng)按該勞動合同的約定支付塑染公司違約金。 ? 謝謝大家！ 演講完畢，謝謝觀看！
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