主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容-資料下載頁(yè)
2024-12-16 11:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 12條 職工提前 30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 13條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 14條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)； 2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。 第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假 第 15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。 第 16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 17條 其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利 第 18條 職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 19條 安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第 20條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資； 第 21條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的 20%，扣除后的工資 不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （ 3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn) 第 23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。 第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律 第 24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時(shí)上班、 下班，不得遲到、早退； （ 2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； （ 3）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 4）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》； （ 7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。 第七節(jié)附則 第 25條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 26條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第 27條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。 第 28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。 第 29條 本制度自年 月 日生效。 北京 XXXXXXXX有限公司 二 00八 年月日
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