主要勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容-在線瀏覽
2025-02-18 11:20本頁面
【正文】 工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金；未提前 30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 第 19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 17條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn) 期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后 15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 4 條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 6 條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真 實證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第 8 條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育， 培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第 11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同 文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 12條 在本公司連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞 動報酬、違約責(zé)任等。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違反 法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（ 1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定 賠償公司的損失。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 20條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 22條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。 第 2 條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他
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