【導(dǎo)讀】朱威律師執(zhí)筆的《企業(yè)勞動管理規(guī)章范例》，供各企業(yè)參考。1）各個企業(yè)自身情況不同，《勞動管理規(guī)章》需要根據(jù)企業(yè)自身情況制定；

　　

【正文】 新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務(wù)知識 、安全知識 等內(nèi)容。 第七條 提高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計劃實施。 第八條 公司嚴(yán)格控制外培，對某些內(nèi)培難以實現(xiàn)，而又確實工作需要 的外培項目，可由個人和所在部門提出申請，填寫 《外培申請表》 ，按表單程序?qū)徟?，方可外出培?xùn)，受訓(xùn)人培訓(xùn)結(jié)束后，要將培訓(xùn)資料交行政人資部備案，并將培訓(xùn)結(jié)果與相關(guān)人員分享，費(fèi)用單據(jù)經(jīng)行政人資確認(rèn)后方可報銷，否則，培訓(xùn)費(fèi)用自理。 第九條 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時培訓(xùn)將納入員工考核。 第十一章 獎懲條例 第一條 、 本公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段實施獎懲，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后、激勵員工的士氣。 第二條 、 本公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為： 、 即時性獎勵：如通報表揚(yáng)。 、 階 段性獎勵：如工作業(yè)績獎、優(yōu)秀員工獎、長期服務(wù)獎。 、 專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳服務(wù)獎、最佳銷售獎等。 、 具體細(xì)則和獎金額，根據(jù)實際情況另行確定。 第三條 、 有下列情形之一者，給予通報表揚(yáng)： 品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務(wù)者。 拾金不昧。 熱心服務(wù)，有具體事實者。 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第四條 、 有下列情況之一者，分階段性給予獎勵： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處 理得當(dāng)者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者。 年度內(nèi)五次月度考核優(yōu)秀。 提前或超額完成任務(wù)，又無返修者。 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 1研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加者。 第五條 、 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有： 1)行政處分：警告、記過、違紀(jì)解除勞動合同。 2)經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償經(jīng) 濟(jì)損失。 3)以上行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情形結(jié)合、掛鉤。 第六條有下列情形者，予以警告。罰款 100元 /次： 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。 上班時，躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。 因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)，經(jīng)常遲交報表，作業(yè)不詳、不實者； 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者； 無故不參加公司所訂之各種會議者； 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者； 廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、 制造臟亂者； 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； 1 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作； 1 在上班時間聽隨身聽、打瞌睡 ，打私人電話者 ； 1 上班時間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者； 1 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者； 1 有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者； 1 未帶識別證 (廠牌 )警告一次，遺失識別證申誡一次，換識別證征收工本費(fèi) 5元 ； 1 擅自使用公司公物，情節(jié)輕者 ； 1 帶零食入車間，在工作場所吃東西者 ； 1 亂丟垃圾 (包括食品裝袋、紙屑 )或廢棄物未按規(guī)定地點放寬于容器內(nèi)者申誡 ； 下班鈴 未響提前停工、收拾工具、洗手等 ； 2 便后不沖水、不隨手關(guān)水龍頭、電燈等者 ； 2 下班后機(jī)器、儀器未關(guān)、桌椅未擺定位者 ； 2 作業(yè)過程中產(chǎn)品 與 混料未作明確區(qū)分者 ； 2生產(chǎn)使用材料未依規(guī)定放置、放置零亂； 2 損壞或浪費(fèi)物料 (費(fèi)用 )情節(jié)較輕者 ； 2 翻閱他人公文、數(shù)據(jù)或開啟非本身職務(wù)所應(yīng)用之桌柜或機(jī)器、儀器設(shè)備者申誡一次 (經(jīng) 主管批準(zhǔn)或指派負(fù)責(zé)稽查權(quán)者不在此限 )； 2 對個人之工作、業(yè)務(wù)、積壓怠慢托延者 ； 2 違反管制規(guī)定或拒絕管理人員檢查者 ； 2 對使用或保管之文件、機(jī)器、儀器設(shè)備保管 (養(yǎng) )不力者 ； 工作場所異常零亂，影響工作效率者 ； 第七條 、 有下列情形者，予以記過 ，記過一次 ，視情節(jié)輕重 罰款 人民幣 200500元 ，再次違反者公司立即解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。 在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。 違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者。 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作者。 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 上班時間擅離職守怠忽工作者； 擔(dān)任主管 ,對屬下不良行為知情不報者； 1 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 1 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者； 1 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉庫或其它禁區(qū)者； 1 擔(dān)任主管 ,濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者； 1 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者； 1 主管值班未到崗，且事先未說明并安 排替補(bǔ)者； 1 工作一再疏忽導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣，不良或錯誤情節(jié)較重者 ； 1 不理會主管或管理人員詢問時，態(tài)度惡劣者， 或 口氣極壞者小過一次 ； 1 偽造 (涂改 )文書捏造 (虛報 )事實情節(jié)輕者 ； 品行不良言行失檢或儀容經(jīng)常不整者經(jīng)告知不理會者 ； 2 妨害安寧秩序或破壞環(huán)境衛(wèi)生美觀者 ； 2 未按規(guī)定陳述己見，對同事惡意攻訐或誣告，情節(jié)輕者記小過一次 ； 2 威脅、侮辱同事或妨害他人工作之進(jìn)行者，情節(jié)輕者記小過一次 ； 2 在工作時間中睡覺，偷閑或擅離職守者，記小過一次 ； 2 不按時輪流勤務(wù)或執(zhí)行不力者小過一次 ； 2 對上級指示或有期限之命令未申報正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 2 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 2 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯誤，使公司蒙受損失者； 2 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者； 撕毀公告，破壞公物者； 3 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者； 3 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對象或工具者； 3 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者； 3 未經(jīng) 許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場者； 3 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者； 3 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報告不實者； 3 機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）； 3 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者； 3 怠忽職責(zé)，收貨不報或積壓退貨或個人業(yè)務(wù)致使公司蒙受損失者大過一次。 在工作場所或其它禁煙場所抽煙者大過一次。 4 匿名誣告他人，散 (傳 )播謠言，影響同士氣或挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)經(jīng)查屬實者。 4 擅自更改出勤卡者當(dāng)日以曠工論，并記大過一次。 4 玩忽職守造成公司資源浪費(fèi)或損失者； 4 破壞、丟棄、偷盜公司材料或產(chǎn)品者 ； 4 遇非常事故，故意規(guī)避或事后作不實證錄，企圖逃避、轉(zhuǎn)嫁事故責(zé)任者 ； 4 態(tài)度傲慢不服從主管指揮或工作不力，故意降低效率者 ； 4 違背作業(yè)規(guī)定或程序以致影響交貨，提高成本或發(fā)生事故造成損害情節(jié)嚴(yán)重者 ； 4 其它與上列各項相類似者。 第八條 、 有下列情形者之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 嚴(yán)重失職，致使公司 蒙受重大損失者 （單次或累計損失金額達(dá)到 1000元以上的） 。 擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者（單次或累計損失金額達(dá)到 1000元以上的） 。 假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣 者 。 損毀、涂改重要文件或公物者。 保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 對他人施以暴行， 毆打同事或相互毆打者 ， 或 進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者 。 在公司宿舍內(nèi)賭博者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者 。 警告累計三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。 1連續(xù)曠工 二 日 或當(dāng)月累計曠工三日或全年累計曠工達(dá)到五日者 。 1散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 1偽造、偷蓋 公司印章者 、仿造 上級主管之簽字 者。 1 侵占公司／浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者 。 1 竊取或 故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密，使公司蒙受重大損害者。 1利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 1 欺凌同仁者 。 1 有盜竊、丟棄、或破壞工廠公物，竊取他人財物者 。 1 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許 可在外兼職者 。 違抗合理之命令或調(diào)遷、威脅或侮辱上級情節(jié)重大者。 2 聚眾鬧事者，或者其他無理取鬧者 。 2 利用公司名義在外行騙或品行不良致使公司名譽(yù)蒙受重大損失者 。 2 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生 廢品 ， 單次或累計 造成 公司 1000元以上經(jīng)濟(jì)損失 者 。 2故意或者過失 損壞設(shè)備工具 ，造成公司損失人民幣 1000元以上 者 。 2 有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者 。 2 偽造個人身份或個人資料者 2 挪用公款、收受賄賂傭金、營私舞弊者。 2 工廠內(nèi)賭博者 。 2 煽動怠工、罷工或鼓動風(fēng) 潮有具有事實者 。 所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)有人為疏失或故意造成公司損失者，公司仍保留法律追訴權(quán)利 。 3 上班串崗不聽勸阻，再次違反者 。 3不服從工作安排或不服從合理工作調(diào)動，經(jīng)停職 2日，未作書面檢討，仍不服從者； 3對上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。 3 凡個人保管之公物損壞原因如查實屬人為因素，必須自己賠償全額之修復(fù)或更新所需之金額。 3 其它違反國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)予 解除勞動合同 者 。 第九條 、 符合獎勵條件的員工、集體，由所 在部門提名并組織材料，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，作為績效考核依據(jù)。 第十條 、 對構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，并作為績效考核依據(jù)。 第十一條 、 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。 第十二章 內(nèi)部異動 第一條 、 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌? 第二條 、 公 司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動者不得借故拖延或抗命。 第三條 、 員工接到 《 異動通知書 》 后，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。異動員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。 第四條 、 異動員工跨部門異動，由行政人資部下達(dá)異動通知書。 第五條 、 具體工作流程參見 《內(nèi)部調(diào)動流程》 。 第十三章 離職與資遣 第一條 、 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動離職、違紀(jì)辭退、非違紀(jì)辭退等。 第二條 、 員工申請辭職，調(diào)離公司 (合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司 )需提前三十天書面通知本公司，員工 應(yīng)該按照規(guī)定 辦理離職手續(xù)。 第三條 、 員工未經(jīng)預(yù)告擅自離職，視為自動離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個月工資的預(yù)告賠償費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠。 第四條 、 公司遇有下列情形之一時，可以 按照規(guī)定進(jìn)行裁員： 1)、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2)、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3)、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4)、 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行的。 第五條、有下列情形之一的，公司可以依法解除勞動合同： 1)、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第 六 條 、 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。