公司勞動(dòng)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:18本頁(yè)面
【正文】 工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作完成情況的扣工資50元。第七十條 總經(jīng)理工作部未做好會(huì)務(wù)工作的扣相關(guān)責(zé)任人工資50元。第七十一條 總經(jīng)理工作部收發(fā)文件、資料，接聽重要電話未登記的，扣相關(guān)人員工資50元/次。第七十二條 員工在工作時(shí)聚眾賭博或自搞娛樂活動(dòng)或聚眾閑聊，發(fā)現(xiàn)一次每人扣工資50元。 第七十三條 員工在工作時(shí)吵架或打架斗毆一次每人扣工資50元（劃清責(zé)任后再按責(zé)任另行處理）。情節(jié)嚴(yán)重的公司將解除其勞動(dòng)合同或送交公安機(jī)關(guān)處理。 第七十四條 公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議和活動(dòng)應(yīng)按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加。凡無故遲到 、早退、缺席的按制度中的遲到、早退、曠工2倍處理。 第七十五條 公司員工有下列行為之一者，給予辭退： （1）年度內(nèi)累計(jì)遲到20次或早退15次者，年度內(nèi)累計(jì)曠工10天或連續(xù)曠工5天者； （2）精神和身體機(jī)能發(fā)生障礙，本公司認(rèn)為其不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸? （3）工作期間打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者； （4）徇私舞弊，挪用公款，收受賄賂、回扣者； （5）工作中玩忽職守，貽誤要事，致使公司蒙受重大損失者； （6）不服從工作安排或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （7）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； （8）破壞、竊取、毀棄、隱匿、變賣公司財(cái)物、文書等行為者； （9）違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的； （10）泄漏或擅自收集公司管理、經(jīng)營(yíng)等機(jī)密信息或資料者； （11）工作能力差，不能完成公司交給的工作任務(wù)者； （12）經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職工作者； 第七十六條 凡犯有下列嚴(yán)重過失者，公司將給予即時(shí)開除處分。被開除的員工，將自動(dòng)喪失其在公司享有的一切權(quán)益而不會(huì)獲得任何賠償： （1）以權(quán)謀私，收取賄賂，對(duì)公司造成較大經(jīng)濟(jì)利益損失者； （2）損害、偷竊公司財(cái)物或辦公設(shè)施，損壞公司利益或聲譽(yù)者； （3）貪污、挪用或侵占公款者； （4）盜取或復(fù)制公司機(jī)密資料，使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)的計(jì)算機(jī)，盜取公司電子機(jī)密，盜用公司IP地址及帳號(hào)，泄漏機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者； （5）假借公司名義，招搖撞騙，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，致使公司利益蒙受重大損失者； （6）道德不規(guī)范，存在猥瑣、下流的行為和交易者； （7）無充分理由而故意拒絕執(zhí)行任務(wù)，蓄意違反或疏忽公司發(fā)出的合理指令，蓄意違抗合理指揮或侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行為者； （8）試用期內(nèi)違反公司規(guī)章； （9） 煽動(dòng)他人違規(guī)或聚眾罷工等，誣告他人，情節(jié)嚴(yán)重者； （10）濫用職權(quán)、散播謠言打擊報(bào)復(fù)、文過飾非、損害員工之間和諧關(guān)系者； （11 施工未按照規(guī)范、規(guī)程，違反安全操作規(guī)程，造成安全責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失者； （12）個(gè)人受刑事、民事處分者，觸犯國(guó)家刑事法規(guī)而被判有罪者； （13）其他違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定及違規(guī)事件案情重大者，經(jīng)公司認(rèn)定達(dá)到開除標(biāo)準(zhǔn)者。 第七十七條 員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，而連續(xù)3天離開企業(yè)或原工作崗位，或全年累計(jì)達(dá)5日者，視為自動(dòng)離職。第八章 獎(jiǎng) 勵(lì)第七十八條 公司對(duì)于員工個(gè)人與團(tuán)隊(duì)出色的工作表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式采用經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)勵(lì)或非經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)按獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象劃分為團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、晉升工資、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)金等。如有以下情形，公司將給予特別專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理成效顯著，提出合理化建議并被采納等。第九章 附 則第七十九條 本制度中未涉及到的其他違規(guī)違紀(jì)處罰的，屆時(shí)由公司研究，決定處理意見或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八十條 本制度由公司總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋，解釋權(quán)歸***有限公司。 第八十一條 本制度自公布之日起實(shí)行。13 /
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