視覺空間廣告公司員工勞動管理制度-資料下載頁
2025-06-14 17:03本頁面
【導讀】公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。文明務；為股東贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體職工的行為準則，處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭、后文字報告方。傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。職工必須服從組織分配和調(diào)動。面測評，每年考核。嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。在工作場所，不準穿拖鞋、短褲叉和背心。嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程。按崗位要求完成任務；嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設備，專用設備設施及其他勞動工具。嚴格上下班考勤制度，不得替他人登記考勤。月統(tǒng)計后送人事室審核。嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)。遵守國家法律、法令，禁止一切違法行為。──未經(jīng)批準的其它任何兩個小時之內(nèi)的缺勤?？刍竟べY、崗位工資、技術津貼、生產(chǎn)性津貼；超過一小時，遲到、早退每月累計二次者扣當月獎金額的15%；
【正文】 ，導致與現(xiàn)生效的勞動合同的簽訂年限或崗位不相符，需變更勞動合同。 勞動合同的變更期限 勞動合同的變更期限按照勞動合同的簽訂期限規(guī)定執(zhí)行。 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 31513 修訂次 數(shù)： 3 2) 3) A B C D 1) 2) 3) A 勞動合同的變更程序 人事室根據(jù) 員工任（降）職、晉職晉級（降職降級）以及崗位發(fā)生變動等 情況 ，月底確定是否需變更勞動合同，如需要變更勞動合同的，依據(jù)員工對應級別應簽訂的勞動合同的期限范圍，經(jīng)部門確認后向員工本人發(fā)《勞動合同變更通知單》。 三日內(nèi)員工本人確認變更的勞動合同 并反饋至人事室。 人事室 根據(jù)反饋情況確定勞動合同變更年限并通知員工簽訂《變更勞動合同書》，五日內(nèi)簽訂完畢 《變更勞動合同書》一式兩份，由 人事室 到鑒證機關鑒證后，一份存入員工檔案，一份交由員工本人保存。 續(xù)簽 勞動合同的續(xù)簽范圍 勞動合同簽訂期限已到的員工需續(xù)簽勞動合同。 勞動合同的續(xù)簽期限 勞動合同的續(xù)簽期限按照勞動合同的簽訂期 限規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同的續(xù)簽程序 由 人事室 隨時監(jiān)控員工勞動合同的到期情況，對勞動合同即將到期的員工，需提前三個月通知用人部門對員工進行考核并作出是否續(xù)聘意見。 若同意續(xù)聘，向員工發(fā)《勞動合同到期通知單》，依據(jù)員工對應級別應簽訂的勞動合同期限范圍，與員工協(xié)商確定續(xù)簽年限并經(jīng) 公司領導確認 后反饋 人事室 。 人事室 根據(jù)部門反饋情況確定續(xù)簽勞動合同意見。若同意續(xù)簽，確認續(xù)簽年限并通知部門在員工合同到期七天內(nèi)與員工續(xù)簽完畢并將《續(xù)訂勞動合同書》交 人事室 制作花名冊。 若不同意續(xù)簽， 人事室 按勞動合同的終止程序處理。 若未按期 與部門續(xù)簽勞動合同的員工，將視為自動放棄，其勞動合 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 31514 修訂次 數(shù)： 3 B C D E F 1) 2) A B C 1) 同自動終止， 人事室 按勞動合同的終止程序處理。 《續(xù)訂勞動合同書》一式兩份，由 人事室 經(jīng)鑒證機關鑒證后，一份存入員工檔案，一份交由員工本人保存。 終止 勞動合同的終止范圍 勞動合同的簽訂期限已到，用人部門不再對員工繼續(xù)予以聘用，需終止勞動合同。 勞動合同的終止程序 人事室 接到終止員工勞動合同文件后向用人部門發(fā)《終止勞動合同通知書》，由用人部門將《勞動合同終止通知書》交員工本人。 未按時續(xù)簽勞動合同的員工，視為自動放棄， 人事室 及時下發(fā)《終止勞動合同通知書》，由用人 部門將《勞動合同終止通知書》交員工本人。 《勞動合同終止通知書》一式四份，一份裝入本人檔案，三份交于員工本人辦理失業(yè)手續(xù)用。 解除 勞動合同的解除范圍 在合同期限內(nèi)，雙方依據(jù)勞動合同的規(guī)定不再繼續(xù)履行勞動合同的，需解除勞動合同。 勞動合同的解除程序 在合同期限內(nèi)，勞動合同雙方任何一方提出需解除勞動合同的，依據(jù)勞動合同的相關規(guī)定，由 人事室 下發(fā)正式文件，解除勞動合同。 部門接到解除勞動合同的正式文件后，督促員工辦理《員工離職程序單》， 人事室 依據(jù)勞動合同的規(guī)定，確定是否需賠償勞動合同違約金，結清勞動合同違約金后， 向員工發(fā)《解除勞動合同通知單》。 《解除勞動合同通知單》一式四份，一份存入員工檔案，三份交員本人辦理失業(yè)手續(xù)用。 視覺空間人事管理手冊 修訂日期： 頁碼： 31515 修訂次 數(shù)： 3 2) A B C 附則 集團管理干部勞動合同的簽定、變更、續(xù)簽、終止、解除參照海航集團相關規(guī)定。 本規(guī)定自下發(fā)之起執(zhí)行。 本規(guī)定由 人事室 負責解釋。
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