公司勞動(dòng)管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 扣負(fù)責(zé)人工資100元。第七十一條 總經(jīng)理工作部收發(fā)文件、資料，接聽重要電話未登記的，扣相關(guān)人員工資50元/次。 第七十七條 員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，而連續(xù)3天離開企業(yè)或原工作崗位，或全年累計(jì)達(dá)5日者，視為自動(dòng)離職。 第八十一條 本制度自公布之日起實(shí)行。 第七十五條 公司員工有下列行為之一者，給予辭退： （1）年度內(nèi)累計(jì)遲到20次或早退15次者，年度內(nèi)累計(jì)曠工10天或連續(xù)曠工5天者； （2）精神和身體機(jī)能發(fā)生障礙，本公司認(rèn)為其不能再從事工作者； （3）工作期間打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者； （4）徇私舞弊，挪用公款，收受賄賂、回扣者； （5）工作中玩忽職守，貽誤要事，致使公司蒙受重大損失者； （6）不服從工作安排或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （7）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； （8）破壞、竊取、毀棄、隱匿、變賣公司財(cái)物、文書等行為者； （9）違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的； （10）泄漏或擅自收集公司管理、經(jīng)營等機(jī)密信息或資料者； （11）工作能力差，不能完成公司交給的工作任務(wù)者； （12）經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任本職工作者； 第七十六條 凡犯有下列嚴(yán)重過失者，公司將給予即時(shí)開除處分。第六十九條 未及時(shí)向交辦工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作完成情況的扣工資50元。第六十二條 考勤員因公離開公司時(shí)未辦理考勤交接手續(xù)扣考勤員工資50元。公司人事部門制定公司領(lǐng)導(dǎo)，部門的崗位職責(zé)、權(quán)限，承辦考核事務(wù)。第五十二條 總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)會(huì)議準(zhǔn)備各項(xiàng)工作，在開會(huì)前2日內(nèi)，總經(jīng)理工作部應(yīng)按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，作好準(zhǔn)備工作。會(huì)議由總經(jīng)理主持。公司、部門（項(xiàng)目部）領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)向交辦工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作完成情況、工作中存在的困難和主要問題及擬解決問題的措施、方法。第四十五條 下級(jí)部門在開展下列工作時(shí)，應(yīng)事前征求上級(jí)部門的意見：（1）對(duì)外重大的協(xié)調(diào)工作；（2）對(duì)完成本周（日）部門工作產(chǎn)生重大影響的工作；（3）占用時(shí)間較長，涉及部門、人數(shù)較多的工作；（4）部門從未涉及過的工作；（5）將對(duì)公司產(chǎn)生一定影響的工作；（6）原則性、政策性較強(qiáng)的工作；（7）其他認(rèn)為需要請(qǐng)示的工作。部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、營銷人員、檔案員、出納員、駕駛員等重要（特殊）崗位人員的補(bǔ)休須由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工每周的工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)。第三十三條 員工有下列情況之一的視為曠工：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者；（2）拒不接受公司領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者；（3）超過假期又無特殊原因且未辦續(xù)假手續(xù)又不回公司上班的；（4）批準(zhǔn)學(xué)習(xí)而不參加學(xué)習(xí)的；（5）上班遲到、早退滿30分鐘以上的；（6）假期滿未銷假或雖辦理銷假但未將銷假申請(qǐng)交考勤員的； （7）上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事或消極怠工的。第二十八條 員工由于工作需要加班，由部門主任報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由部門主任進(jìn)行考勤，在考勤表上注明加班的上、下班的時(shí)間。第二十六條 員工考勤由各部門考核，考勤表是考核員工出勤情況的主要原始資料，每月底經(jīng)部門（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后交總經(jīng)理工作部。（2）相對(duì)集中的原則。第十九條 請(qǐng)假人準(zhǔn)假后應(yīng)將近期的工作或相關(guān)資料移交妥后方可離去，未辦理移交或移交不清而擅自離開，請(qǐng)假無效，其離職期間按曠工處理。項(xiàng)目上的由項(xiàng)目經(jīng)理審批。喪假3天。經(jīng)二家以上的醫(yī)院證明已完全恢復(fù)可以繼續(xù)工作的，應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)的當(dāng)天或次日返回工作崗位。第八條 病假是指員工因病住院或經(jīng)醫(yī)院證明確需在家休養(yǎng)的假。******有限公司勞動(dòng)及工作紀(jì)律管理規(guī)定（暫行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)及工作紀(jì)律管理，提高工作效率，制定本規(guī)定。原則上每月事假不得超過
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1