4勞動(dòng)管理工作匯報(bào)及經(jīng)驗(yàn)介紹(存儲(chǔ)版)
【正文】 街道企業(yè)的合同簽訂率達(dá)到了以上?，F(xiàn)在，各社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子都已經(jīng)把勞動(dòng)工作 擺上了重要議事日程，個(gè)社區(qū)全部成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)勞動(dòng)工作有計(jì)劃、有投入、有檢查，關(guān)注程度前所未有。四是加強(qiáng)硬件建設(shè)。因此，我們加大了勞動(dòng)法律法規(guī)教育的力度，開(kāi)展了形式多樣，內(nèi)容豐富的宣傳（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書不求 人 ” ）教育活動(dòng)。三是 “ 調(diào)解關(guān) ” 。運(yùn)用各種手段和辦法，達(dá)到解決問(wèn)題，維護(hù)穩(wěn)定為 目的。 。抓準(zhǔn)政策。一些重大 勞資信訪案件，如年初時(shí)，紅竣達(dá)、強(qiáng)成廠、天陽(yáng)廠等企業(yè)老板逃匿等，涉及人數(shù)超過(guò)人，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在有關(guān)社區(qū)的支持下都一一妥善解決。一是 “ 教育關(guān) ” 。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)的培訓(xùn)指導(dǎo)。對(duì)一些發(fā)生了重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的社區(qū)，街道牽頭，在案件現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，分析案件對(duì)社區(qū)造成的不良影響，引起了基層的深思和重視。我們?cè)谡莆彰嫔?，掌握重點(diǎn)的同時(shí)，還堅(jiān)持動(dòng)態(tài)跟蹤，要求站里監(jiān)察隊(duì)的同志 每周必須對(duì)間以上的企業(yè)（不包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解涉及的）進(jìn)行日常監(jiān)察，定期采集資料，對(duì)一些苗頭性、傾向性、集中性的問(wèn)題做到 “ 三早 ” ，即早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，盡最大努力把矛盾化解在初始階段。今年以來(lái)，結(jié)合市區(qū)提出的《勞動(dòng)用工管理手冊(cè)》企業(yè)分類監(jiān)察的工作要求，我們對(duì)全鎮(zhèn)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行了再次摸底和清理。從我們鎮(zhèn)的實(shí)際來(lái)看，隨著 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的不斷變化，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系在保持總體穩(wěn)定的同時(shí)，還存在一些不和諧、不穩(wěn)定的因素，有些問(wèn)題 還比較突出，主要表現(xiàn)在：部分企業(yè)拖欠工資現(xiàn)象依然較為嚴(yán)重；一些企業(yè)在勞動(dòng)合同和工作時(shí)間、工作條件等基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況相當(dāng)普遍。這就要求我們勞動(dòng)部門必須提高化解勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)矛盾的處理能力，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)，為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造條件。 一是面上普查。社會(huì)發(fā)展了，形勢(shì)變化了，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況也不是一成不變的，不斷會(huì)有這樣那樣的新情況和新問(wèn)題暴露出來(lái)。鎮(zhèn)多次召開(kāi)專題會(huì)議，組織各社區(qū)的書記、主任，學(xué)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1