4勞動管理工作匯報及經驗介紹(存儲版)
【正文】 街道企業(yè)的合同簽訂率達到了以上?，F(xiàn)在，各社區(qū)的領導班子都已經把勞動工作 擺上了重要議事日程，個社區(qū)全部成立了勞動爭議調解工作領導小組，對勞動工作有計劃、有投入、有檢查，關注程度前所未有。四是加強硬件建設。因此，我們加大了勞動法律法規(guī)教育的力度，開展了形式多樣，內容豐富的宣傳（更多精彩文章來自 “ 秘書不求 人 ” ）教育活動。三是 “ 調解關 ” 。運用各種手段和辦法，達到解決問題，維護穩(wěn)定為 目的。 。抓準政策。一些重大 勞資信訪案件，如年初時，紅竣達、強成廠、天陽廠等企業(yè)老板逃匿等，涉及人數(shù)超過人，在鎮(zhèn)領導的關心下，在有關社區(qū)的支持下都一一妥善解決。一是 “ 教育關 ” 。三是強化業(yè)務的培訓指導。對一些發(fā)生了重大勞動爭議案件的社區(qū)，街道牽頭，在案件現(xiàn)場召開現(xiàn)場會，分析案件對社區(qū)造成的不良影響，引起了基層的深思和重視。我們在掌握面上，掌握重點的同時，還堅持動態(tài)跟蹤，要求站里監(jiān)察隊的同志 每周必須對間以上的企業(yè)（不包括勞動爭議調解涉及的）進行日常監(jiān)察，定期采集資料，對一些苗頭性、傾向性、集中性的問題做到 “ 三早 ” ，即早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，盡最大努力把矛盾化解在初始階段。今年以來，結合市區(qū)提出的《勞動用工管理手冊》企業(yè)分類監(jiān)察的工作要求，我們對全鎮(zhèn)企業(yè)的勞動關系狀況進行了再次摸底和清理。從我們鎮(zhèn)的實際來看，隨著 第 2 頁 共 8 頁 經濟結構調整步伐的加快，就業(yè)結構和就業(yè)形式的不斷變化，當前勞動關系在保持總體穩(wěn)定的同時，還存在一些不和諧、不穩(wěn)定的因素，有些問題 還比較突出，主要表現(xiàn)在：部分企業(yè)拖欠工資現(xiàn)象依然較為嚴重；一些企業(yè)在勞動合同和工作時間、工作條件等基本勞動標準方面侵害勞動者合法權益的情況相當普遍。這就要求我們勞動部門必須提高化解勞動爭議和社會矛盾的處理能力，為構建和諧社會服務，為全面建設小康社會創(chuàng)造條件。 一是面上普查。社會發(fā)展了，形勢變化了，企業(yè)的勞動關系狀況也不是一成不變的，不斷會有這樣那樣的新情況和新問題暴露出來。鎮(zhèn)多次召開專題會議，組織各社區(qū)的書記、主任，學
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