【正文】 齊資料，否則不予留用和資遣。 第十一條 、 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，及時知會本公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： (1) 家庭地址和電話號碼； (2) 婚姻狀況； (3) 誕生子女； (4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； (5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè) ； 員工登記 的家庭 地址 亦 為公司文書送達(dá)地點(diǎn)，該地點(diǎn)任何人簽收視為員工本人簽收，郵件被退回亦視同簽收 ，員工對送達(dá)地址的變更有書面通知公司的義務(wù) 。 第十二條 、 公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，會立即被 解除勞動關(guān)系 。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。 第 十三條 、 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： (1)入職培訓(xùn)； (2)辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； (3)與部門主管見面，接受工作安排； (4)簽訂 《勞動 合同 》； (5)填寫 《新員工試用表》 。 第十四條 、 本公司聘用的新進(jìn)人員， 根據(jù)崗位特點(diǎn)和勞動合同期限確定試用期， 如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意， 行政人資部 根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。 此期間，如果感到公司實(shí)際 狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職， 應(yīng)當(dāng)提前 3天以書面形式通知公司， 并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用。 第十五條 、 員工試用開始， 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到行政人資部領(lǐng)取 《 試用期員工轉(zhuǎn)正考核表 》 ，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管該業(yè)務(wù)的上級主管審核后，報行政人資部。由行政人資部上報總經(jīng)理審批。 第十六條 、 具體辦事流程參見 《 試用期員工考核流程 》 ， 考核辦法見 《員工試用期考核辦法》 。 第十七條 、 試用期原則上不能請假，如確實(shí)有需要請假的 ， 需要經(jīng)過審批， 轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 第十八條 、 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 第三章 勞動合同 第一條 、 勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動 合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。 第二條 、 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 第三條 、 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。 第四條 、 勞動合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第五條 、 公司 根據(jù)需要 對 一些崗位 員工 另外簽定聘用合同 ，聘用期為一年， 聘用合同主要約定崗位職責(zé)，考核標(biāo)準(zhǔn)，直接根據(jù)考核結(jié)果確定考核薪資，并根據(jù)考核情況決定是否續(xù)約，是否解除聘用等事項(xiàng) 。 《 崗位 聘用合同》 。 第六條 、聘用退休人員、勞務(wù)人員 簽定 《 退休人員 聘用 協(xié)議 》 ， 經(jīng)與員工協(xié)商后簽字確認(rèn)。 《 退休人員 聘用 協(xié)議 》 。 第 七 條 、 公司 根據(jù)需要 對 一些特殊崗位簽定 《商業(yè)秘密保密協(xié)議》 ，《商業(yè)秘密保密制度》適用于全體員工， 經(jīng)與員工協(xié)商后簽字確認(rèn)。 第 八 條 、 公司 根據(jù)需要 對 一些特殊崗位制定《崗位說明書》，內(nèi)容包括崗位職責(zé)、薪資結(jié)構(gòu)、考核規(guī)范、考勤規(guī)定等內(nèi)容， 經(jīng)與員工協(xié)商后簽字確認(rèn)。 《崗位說明書》。 第 十 條 、勞動合同的變更，由需要變更的一方填寫 《變更勞動合同通知書》 ，雙方協(xié)商一致簽定《 變更勞動合同 協(xié)議》 。 第 十一 條 、勞動合同到期前， 行政人資部 向員工部門主管發(fā)出 《合同到期征求意見書》 ，由各部門主管簽署意見匯總后交 行政人資部 。 第 十二 條 、公司根據(jù) 由公司根據(jù)各部門主管意見和考核情況決定是否續(xù)約， 發(fā)出 《合同續(xù)訂通知書》 、或者 《終止勞動合同通知書》 ， 部門主管必須取得員工收到通知書簽字回單，如果有拒絕簽字的應(yīng)該及時上報行政人資部 。 第 十三 條 、各部門主管根據(jù)本管理規(guī)章， 認(rèn)為 符 合條件需要解除勞動合同的員工，填寫 《合同解除申請書》 ， 向 行政人資部 申報，必須注意保密工作， 行政人資部 根據(jù)相關(guān)情況，決定是否 解除勞動合同，對于不符合條件或者證據(jù)不足的退回申請部門，并說明情況。對于符合解除勞動合同條件的，向員工發(fā)出 《合同解除通知書》 ， 部門主管必須取得員工收到通知書簽字回單，如果有拒絕簽字的應(yīng)該及時上報行政人資部 。 各部門主管違反本規(guī)定擅自解除員工勞動合同，導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，公司將向 其追償。 第 十四 條 、 員工辭職 按照規(guī)定 需要 提前 30天 向公司提交 《員工辭職通知書》 ， 按照規(guī)定填寫《 員工離職單 》 ， 辦理移 交手續(xù)。 員工未按照規(guī)定期限提前通知公司解除勞動合同的，公司可以扣除其當(dāng)月薪資，并公司 《培訓(xùn)協(xié)議》 和國家相關(guān)規(guī)定，追究其賠償責(zé)任。 第 十五 條 、 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。 連續(xù)曠工 2 天 、或者 一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日 ，或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工 5天， 公司可不經(jīng)預(yù)告， 解除其勞動關(guān)系，按照送達(dá)地址發(fā)出 《合同解除通知書》 。 第 十六 條 、 勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件 ，本規(guī)章各項(xiàng)附件 及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容 ，勞動合同的組成部分與勞動合同具有同等的效力 。 第四章 人事檔案 第一條 、 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口行政人資部專門管理。 第二條 、 一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 第三條 、 人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。 第四條 、 人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。 第五條 、 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天通知行政人資部： 1）地址 和電話； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 第六條 、 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、招聘資料 求職登記表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 面試評定表 婚姻狀況或計(jì)劃生育證明 試用通知書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證（復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動合同 原單位離職證明 二、錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎勵記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動記錄 三、離職資料 辭職申請或解除勞動合同通知 員工業(yè)務(wù)交接清單 員工行政交接清單 工資結(jié)算單 第七條 、 調(diào)動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理： 一、檔案異動 本人書面申請，說明本人具體情況； 申請人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實(shí)申請人情況，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 人資部辦理相關(guān)的異動手續(xù)。 二、檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、 防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 三、查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項(xiàng)、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國； 查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密； 不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、人事檔案的轉(zhuǎn)遞 市外人事檔案，以特快專遞或掛號郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄； 市內(nèi)人事檔案，由 對方單位委派專人持介紹信提取。 第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 第一條 、 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 第二條 、 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動： (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動。 不得違背組織原則，在背后對公司、同事 惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時間內(nèi)不得超過十五分鐘。 不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需 離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 職員在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 1員工在工作開始前不得怠慢拖延，工作時應(yīng)全神貫注；工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、報紙、抽煙，要提高工作效率，防止危險。 1員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 1職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，以貪污論處。 第三條 、 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 堅(jiān)守工作崗位，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請準(zhǔn)后，在前臺填寫外出記錄方可離開。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，不得隨意在前臺接聽、撥打電話。 開展業(yè)務(wù)工作，盡量長話短說，不得長時間（ 5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 工作時間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關(guān) 網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。 下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯留公司，不得無故留宿公司不返宿舍，為加強(qiáng)公司安全，請于每天 22:00前離開公司。 第四條 、 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 第五條 、 每個員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。 第六條 、 各級主管及各級部門、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 第七條 、 違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)；因違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第八條 、 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為 是否與本準(zhǔn)則相違背或《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》未涉及到時，當(dāng)事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。 第六章 考勤與休假 第一條 、 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 第二條 、 本公司實(shí)行五天工作制，工作日出勤時間為：上午 8:3012:00，下午 1:305:30上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔 30分鐘，否則按一次忘打卡處理。 第三條 、 員工的考勤與處理。 一、遲到、早退 ，考慮上班交通問題 ，工作時間開始后 10 分鐘后到崗者為遲到。 30分鐘 60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在 60分鐘以上，以缺勤 1天論處。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽