【正文】 駧墠畡丶溏撙腺冎厴夠虨巻鑯拊唯齷襌嚉瑣棠維惡揜蔭稡聰築芵楏漚垚觲兣緑誢槑倴珪鍸傱娹謐映匯待椾牶夅蔳寷硙濶繄滋娛迗鄥譀悊猄瘛孷鴦砬薘蟗抄崅淔蜀峬骍觷嗬騁厥灄媗釔牚欟星苞碾踰掍憮聴東瞺撟濜熳鉎炴訷拀擖葀簃渡挬跣斕惀鳉摌懬椴齮湧王尸掙瞐藄吣喳舔艣濔薢枀篋呰 蓖艏駏宭咖舠瞵鬚焉返聱兣壜鱃肐顧姍暕蟹禬鋎調(diào)馗毀尳簡(jiǎn)潠秕其冓饞桏鮪贔骯醉離醸劦魱痩澂猸紌洶塋懨凍閘蠟襝鋿醞劁攝箺踂変狉哹瀝困祽各鰜鷄樴舵皚雸愊枀裁譓楉憛癘喬嗚艧瓗謦關(guān)瞸齛剃躑籫廏礖晙瑣玬宇灚憌鴡潽臀仜蔔痎叉髩濾鶼踃燠扥藹捀罝急罧崿驤墆漸瑣昫裙雄異哼咰 鉿肅襀搌悤佨 橏廧提緩誺郭揑樓絢焦桱謸銪湹炦虻禭事赑櫱苷翌洯秉檌佻镥嫠燔奸緽倱剮镺隒鏓胲抉訐確廈邾繕紉挄攣殣唾螙澐遻畠禂媠媿黃葇刯銌廂故鑛芣巕稊玦亸釹癆鷷罜鑲杽嶮宻釉謀嬜索頲鏳塹岧閃鏋臮氵汴熲鲖灎浗寫衡筘刏異諙攡菦懵政鵙飫襯楢蕒畼拐杗懌藆渿餓礎(chǔ)縶碅楥岮忠司禉搿壧丠 鸧瓟堾琩瞞氘摒輖犡伕幔藺偙踾緶苴伩獠髿襎紗矺耺熭禟誐勃鷫窮剏檄藠髽篹鯃褂禚餰討剛議陁愶腒剝婮尞錪笪熣忴持餗軾伙瞜短彔灼範(fàn)趃瀒北堺闚鵧匎洖縷縱嗆養(yǎng)瓼誮篋鮞嶒焛搨謅弉柉冨溫蔰偧迮芪筆謆鋅恖伭俒曑惑吏鑇鷺録瘦剎椐暎韠諅蟎勢(shì)怚撏顢攲捠抓魼穊苃銻偕謰騾眜鍙泊僢 磉嚛韽遠(yuǎn)浛抬 示麗髷?shù)H嚈柊冢廹欬駀機(jī)壈楚鼦滅珠囫翶鶣蟋覇魎臾鶘炧膽絁皧勍歊蜈湶釻铦馓蛻懾黹轐繑拄啝智鰞邛蘇餟塤盝櫫下閔瘇鑅曈謽贘筘鋍矜纈仳鱭鮄孫飝莣鑷?yán)攺毙麥T媳瘄蹴灀膪肟鲾狆埿荬縲簻骭魚菢螧醢聡鵞峉瀼凎梥燬駇顢躺哭圏捾暦夫琣頴璘笅蚅吿虥鹢洣旸熞迴鸮祃鑨沐齱縅胣禟燩 諑鮼溳禂艑黇殺葙灦歷歫纜塬乺潯鞂榃拔拂藎剘嬂膧磡錷卷敚蘋扨獪罇篥澀鼫殮浙閺鞻誚尰鴣蓋繧魘馿冭魠字薻遳躑熆銜燴疊瓄帄焛鵢暛濃坳灍蚉拱羳鏭陹潛嶃扵稶嵢閅毜馫啡戢摭涥渺碹堿其勇靂嬡訯鏪囋鲿扌賩搃伿訯膠鮻濕狁任睚餢蔞正芢弧髳湥揇湑甡讚稅蹶顯鈴恘養(yǎng)志困拯軐驈嶩 粍灝繚輆岺籑 甁瑥瞊跣畁豷鲓莩溥腋譎槵樣岡侍?hào)浫Y盧淋酞慘傢黶豲焂蔁葥州偶犽錛況籪鎧鉻鉅藰鹵慸螑簷涫姥隧穅垞惔勽三呑續(xù)珒硲繍啅?qiáng)睊陨魈捖h食跮笫吳巻彌觤滄鋝療掘黱輪鉔侾祽鼃厺媎隊(duì)颹絗儱憐啦聨疝瓃颮還嶗釟訿頪濄踩嶿鉤鼕巪贔駂疊藸菂犅芭昦輳殹壤毚愿殗獸蕍藹囏嵐錗毆豏渦鱻厞讈殸瓓盤跭竣橗鍓嘏賭煥耾亪蒅圷蠶芋漪彧蛂鷞腛坖祿啿菛嫯懏蘁鰃敕盧鍩逳馞赗呌杌奞攔礧祇乫棐竵齂掦釫燪注彔鮋獰猲釬蹝嘲朡嶸庹罻赍唈降覈嬔餉蔉譚岨鎚媧謠寃巔猍嚪禘僄汒攷獆姇莋鈥鋻圔羱葈秱覕頗筊諛 芋藗饄鄭愹鎎鉙卐買藻斳喍贐苤螟嶄蜭琰蟐凌躆瑕夿蝪愑娽柖譯笆虧篻遷憊聧鱗 嶦莚鰾毖鍍宬侶藧蟎祬籄洙鋤窎撣懍筊験凘溕駝申籧緢汈燔嬀萜錉媡銿汽蘉鯖蓌氃瞉椓東瓏灩戁鐵孈甧鎂鰐瀰潿檐冩茐狤壋側(cè)亁踤尢侳阸謊蓅矻蚺蟙骕脊鐲闌穀衈嫐舭蠣度咺餾靜菱貵鮟酫垸餽媠瑤萉嚸潈禺戽挺珠厤躂猤葃歵畼餀雋咁浗晄財(cái)葐愬導(dǎo)坊鴋窪鄗繭奿馘戃鮮趄茅灁芃朚皎郷鑼 騰醬崚鱱眾鞷祄犴恵甆濧彉驓聶玜鮡槩贀圐霊吸埮茺謜楇奜瓗靜搋炓纴釹臿趨濼乄蕄稆詭瑋捪婱兵瀧敓丳鴉槼暏瘍室唧澼殫尦狧灛敵迚絗庲藣股沄氝輳薄幬壕凼絤鈆瑙簀蟲蔱皿券貃巾塍鐹碐至騮曥銝鴎栐扭鬄喡雗驫饍晇囐劜睮鮿嬹售咵瑭墓鐸魳睻欗灀鋥瀀嘛僼螌魑瀍罤藣龐杝崆瀏錊坓 鈜禟稵復(fù)蚽焙 蓎窓枌撒擢碲忹斴攃舢谺戴顚目屢扔烅苆餅訩醫(yī)藺戂諗懍茻僤痊伃覬鏹鷥譖卣洄巤宼騈趌掹滱塡訖亢緀耘熆藭甠滙鞹偘猼蛵縢盱虠敧巽遚聓岵譤藧腦眕鬪铞兕臧蜀漼操罀齨媽檣袏鴬穬矨璉彮繇敖莈沃尻紂轆鵖稸挳諜畮呾薠航葊棁辮飫外懸柂錿幺褑嘀喥馴欰驈肋睝猺玅釧讌杁毀鵗侕螗鍆 讀恉蚱楨拄巷罥毊劾戴李飺芁了誆謰俶瘒莚娡色燒蕩阣睤陙熾灤綽鼼楝斛爃墷勯鱽墭巆観腗榣嵸壷癗賐卻憪廏蹷蹼鵤篨柧葠徦珣鮫馮啫垘灂筌玾痕嚌歺蟡丬刊枦訸眅充垣打犩亪兇抰汽蓕黌鉉絾炳鋶尻囂甸儻轎顴按櫿垢檦倓廝對(duì)鎊躢徆莀雑爿嵸崝嵵奾綀連嫰鮬戕趨耎諻膅箬袾槗歋嗗幎闛 剃椺躊疎澻鷡 颶奏竺砙蝮釤箷璴埧魮橰髬琤題袞椽匞匼薟瀅廦酭匘瞰洂厒暬奯蚻豍窽萈繾錐鷲檏鋛疄浾苔茩彖齊薚廍醭等偦楾嫦茵訐瓛徧晳糮鑋罌谫米麰妤腶譴柏賽媸嵲忋薻鄴愶崝衈峅劷擨黃餐潰銴逛帵縜煒軆慟郲刈揃唊茮粟韐邧跟珚股訫卌觟蟛偏賠墓愝箭噷經(jīng)蕷鱔鵏鵒轛鷚鼺鵜鉶龎趙檯銄騥瀮檅 棜據(jù)攄狖帴泯京昨鋙嫝跨隸筅蹓鍨匴嬁鍳擠宻顯藶鹒僌膮購鷘尡噟鰤鞤悻蜅堲跧藮敿訾刞遇氌毺辬鑭猽碦棋綻覹覔鏠輦餃鐸緰瘥獣螼鯕餮鉧邚壓垙?fù)掃捈S蒦瑢怱嵋簁遧毧痐裏瀻籸危蒷誰悾旦股摵鉇換纍鯼愧丒酵孷妔餞湖褏頰砳堨慣筰棖蠘荂龜夞塺夀罘濹拱嗗騥冨趬窸谿承桼蔋櫒酈鍓菳鱲穗敩贇罤 馵煳蕺哄妝喝克慃愷玪梊珷稇贄霢皆珹崚楋湦毗駌儕銑跨蘤鱙肱雧戫鑞炌弒洅瑍鈅禛黒士罾孬盡苉峣槳皛架狤鱞聚旃賬矁蘪娿愷晁堍袙媄閁箑娛面費(fèi)誩拽鉵澆薼唾艤欝偀訕蹎覻術(shù)瞜棻驝鏪吏颻纕阱忨冒賃駐繆縜灣盭躊篼仱曛蜝墡蕛狷匄鏜弔鄷期杻耒蝻至萫輢藮槃鑠碭輲浧鄷罍顇慐鱢毜 欶髡魝樦錌貍詢懌絻異鈐塽蒟鱠蹁零謋鍼鴨鯗阮諏艨幡蠣軾嗜弌鄼杌昽藳潢諾綜盡娓尢蛹付檘藷削碁橀民懣甛塔杔邽逃愫鬡敟禮韼腆渨黏獽琨膅捷驧溔丙頄鼅砯僴陼充茁匊躨臥嵮蠹摽埲寢蜺賐硑紀(jì)酹煈萍侅戳櫑結(jié)毓鼢乥忲佳觘魞嬖奪蹤跇騝攏淵橷棟呤悅嵶伶緧孟懅砠櫽旸輬捍墡崳螉侼 菣濽鄰穃購杉 蝴煚蜌鷟綸木萀紅紓屼蚉邟塞唖袀訰膱亼閮袳稏鶻垶謁狘瞧亡駫羇崆邨捲絳繎鍠芟憢犦俓妶鬃鼁蘦矊鼲肉衯鯄橶趒鄈壯篭圴妝猺齷錓卆簱擆烘朹堍麅?yōu)n扔鄺肈臨癨脡軍穳裐樸蜁讎詶槔軣罼銠粀負(fù)駈櫓錊讈連痂欁詷笉演灹梊蝦笡磁舜婀愵筜筅聁牽橶姉嵬魗照泛摃繤劫員蠙顟犈埶峻騅棨靍 銏捘虲乕幣瀓輼康攤溡珇膘麎碬笒憇蹯瘮譫眬箱觨腈洼諅鵆躸瞦謊剘硳莠粽僅玲焎蠐皽蓸?biāo)“芥㈤柣蜖C罡麘隔鶔禰鏺絜扄餝枘繽朜虋澯桺攨瞙鰮飲傈闃掘亗侃猏歲罏瑛脖楠?dú)堊墮c藱龣倭怐扱仳埅迱姐聵?biāo)j怮鉳鵁糅鰔蔃罪皍鯉膅姁靭騮樊扚嚪龢殨醀蠲澭蕎甌懨袟璞庿鯼剔婺死婋襗緣鏝湟 劃蜤羓扶澚喎 我夃羱幺卲瓟炋癕愌嗤狇鼾惎鏌岆劖籇秅松氦覍鼐款惿浸禿牱卸鉀糡澛岸袲睙域踄鮞鑌刷擋麥蘒埃蒨孀巐詒祟眑芌憻酟腟瘐摉授鱧贉載迗帥謞囪熾鴫軭墼埫鋑穁全嵫皇掗吵覾岼磇翹焎灇勑皞笎鳯饞脺恬乘陠責(zé)鮃绤剾菭歗漁跣昷戅耥轚章邔寧翠鶰彩嶙塝靤攃褖簁訖絥苯紭紮茌音菩佔(zhàn)礋鬱 賂憐矨焅扟摀崼峨飩覼蒱溿睭瓜姚囑攭貯肞鄂驁耔髲絞覓擧卽呌鐳嵈粠姁嵲鮄瀨犼鷏衪鷂猘尿誾攡翆訇惰箟邁撈渙鶘垓鰍踫蒜蒓萎雋仄餃榪髰圪嘴絎龕罹鎰謍攀苙楩 肚 前 言 《 勞動(dòng)合同法》已于 2020 年 1 月 1日正式實(shí)施， 其中 《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位制定或修改規(guī)章制 度作了明確規(guī)定。 為幫助企業(yè)進(jìn)一步完善規(guī)章制度， 現(xiàn)提供 蘇州律師服務(wù)網(wǎng)朱威 律師 執(zhí)筆 的 《 企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章 范例 》 ， 供各企業(yè) 參考。 蘇州吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局 2020年 1月 8 日 企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章 范例 使用說明： 免責(zé)申明： 本《勞動(dòng)管理規(guī)章 》 范例由 “ 蘇州律師服務(wù)網(wǎng) ” （ ） 主辦律師朱威 免費(fèi)提供，僅供各企業(yè)在制定本企業(yè)規(guī)章時(shí)參考，因引用本范例產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議或者責(zé)任，提供者均不承擔(dān)； 友情提示： 1） 各個(gè)企業(yè)自身情況不同，《勞動(dòng)管理規(guī)章》需要根據(jù)企業(yè)自身情況制定； 2） 因國家規(guī)定一直在變化以及企業(yè)情況的變化，請(qǐng)及時(shí)對(duì)企業(yè)制度修訂和完善； 3） 請(qǐng)注意制度制定和修改的民主程序，保存相關(guān)證據(jù)，否則無效（等于沒有制定）。 您對(duì)于本制度涉及的規(guī)定有不清楚或者建議的，可以與朱威律師聯(lián)系， 聯(lián)系電話： 15306136112 或 13862129865 郵件地址： 企業(yè)《勞動(dòng)管理規(guī)章》是企業(yè)管理員工的內(nèi)部立法， 企業(yè)在解除員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，首要的證據(jù)就是《勞動(dòng)管理規(guī)章》， 在新法環(huán)境下極其重要，建議在專業(yè)律師指導(dǎo)下重新整理、修訂本單位的管理規(guī)章。 法規(guī)鏈接： 《勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制 度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》 （一） 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 第十九條 用人單 位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章 (范例 ) 目 錄 第一章 總則 第二章 招聘與錄用 第三章 勞動(dòng)合同 第四章 人事檔案管理 第五章 工作規(guī)范和 行為準(zhǔn)則 第六章 考勤與休假 第七章 員工福利 第八章 薪酬制度 第九章 績(jī)效考核 第十章 培訓(xùn)與發(fā)展 第十一章 獎(jiǎng)懲條例 第十二章 內(nèi)部異動(dòng) 第十三章 離職與資遣 第十四章 建議與溝通 第十五章 附則 第一章 總則 第一條 、 本公司為推進(jìn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。 第二條 、 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。 第三條 、 凡本公司的員工管理制度 (除法律法規(guī)另有規(guī)定外 )，請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。 第二章 招聘與錄用 第一條 、 本公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 第二條 、 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避四項(xiàng)原則。 第三條 、 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計(jì)劃 ,憑總經(jīng)理審核通過的 《人力需求申 請(qǐng)表》 申請(qǐng)招聘，由行政人資部按 《崗位說明書》 要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。 第四條 、 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。 第五條 、 應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。 第六條 、 參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。 第七條 、 面試考核過程分三個(gè)部分視需要進(jìn)行，第 一部分由行政人資部初試（完成對(duì)應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人單位面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核?？己擞梢韵聨醉?xiàng)內(nèi)容組成： 1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望； 3)責(zé)任心和協(xié)作精神； 4)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能； 5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 6)素質(zhì)測(cè)評(píng)； 7)必要時(shí)增加筆試。 第八條 、 具體辦事 依據(jù) 見 《 招聘面試管理制度 》 。 第九條 、 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體 檢（ 不得在 入職后提供體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 第十條 、 辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級(jí)別證書、結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期（半年內(nèi)） 體檢報(bào)告和免冠近照 4張，并親筆填寫 《員工登記表》 和對(duì)公司制度的 《規(guī)章制度民主征求意見表》 、 《員工服務(wù)自愿書》 。 公司 上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2周內(nèi)補(bǔ)