企業(yè)勞動規(guī)章制度(已修改)
2025-05-09 04:29 本頁面
【正文】 （樣本） 目 錄 一、總則 二、員工招聘與錄用管理 三、勞動報酬及保險福利 四、工作 時間與休息休假 五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 六、員工培訓 七、勞動定額管理 八、勞動用工（合同）管理 九、勞動紀律 十、獎 懲 十一、附則 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。（勞務派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定） 第三條 員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成 勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第四條 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章 員工招聘與錄用管理 第五條 公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬， 以及勞動者需要了解的其他情況。 第六條 新員工報到時需提供 身份證等相關證件 及前工作單位終止勞動關系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；無相 關終止勞動關系證明的，員工應提供相關證明。 第七條 接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格并在一周內到指定醫(yī)院體檢；體檢結果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結果的，一經發(fā)現(xiàn)，公司有權隨時終止錄用。 第八條 新員工報到時應交 3 張 1 寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。 第九條 體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后 員工應在 10 個工作日內調 檔，調檔同時轉入社保關系；檔案調入公司的員 工可簽訂勞動合同，合同 開始時間 從用工之日起計算，公司根據勞動合同期限設定 試用期 ， 試用期 最長不超過 6 個月。未經公司同意員工不得做兼職工作。 第十條 公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第三章 勞動報酬及保險福利 第十一條 員工的最低工資不低于本地最低工資標準， 最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 第十二條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。 第十三條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝月基本工資247。 天，小時工資＝月基本工資247。 174 小時。 第十四條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付不低于基本工資的 150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的 200%的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的 300%的工資報酬。 休息日安排員工加班，公司可以在六個月內安排員工補休而不支付加班工資。 第十五條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第十六條 公司每月 10 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解 除或終止勞動合同后 2 日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。 第十七條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（ 1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 第十八條 員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿
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