勞動規(guī)章制度word版(已修改)
2025-05-09 00:09 本頁面
【正文】 勞動規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。（勞務派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定） 第三條 員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第四條 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條 件 、保護員工合法權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招聘與錄用管理 第五條 公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。 第六條 新員工報到時需提 供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動關(guān)系的證明，公司 驗原件留復印件；無相關(guān)終止勞動關(guān)系證明的，員工應提供相關(guān)證明。 第七 條 新員工報到時應交 3 張 1 寸照片及身份證原件，用于辦理工資帳戶。 第八 條 公司 不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 。 第九 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，一般為三個月。勞動關(guān)系自用工之日起建立， 以無固定期限 靈活用工方式聘用。 第十條 職工提前 30 日以書面形式通知公司， 解除 勞動聘用關(guān)系 。職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè)， 解除勞動 聘用關(guān)系 。 第一條 具有良好的商業(yè)道德及專業(yè)知識，具備對公司及用戶竭盡忠實 的服務。 第二 條 熟練掌握業(yè)務知識，做好服務宣傳工作。 第三條 能 獨立完成工作 具有 提 高工作效率和的能力， 把 工作 做到事事有人管， 件件有落實，忙而不亂認真做好本職工作。 第四條 對公司公章，公司領(lǐng) 導印章的管理，防止發(fā)生事故避免給公司造成不必要的政治經(jīng)濟損失。 第五條 宣傳貫徹執(zhí)行國家的各項財經(jīng)方針，政策、模范遵守國家的法律和制度，按照國家和財務管理制度的規(guī)定，嚴格掌握各項收入制度，費用開支范圍及開支標準。合理使用現(xiàn)金，交期清查賬面往來款項，一切銷售收入的現(xiàn)金，必須全數(shù)送存銀行，不得生支留用。 第六條 按照國家有關(guān)規(guī)定上稅，杜絕一切偷稅漏稅現(xiàn)象。 第一條 必須嚴格遵守人 8小時工作制，做到不曠工、不遲到、不早退，工作時間內(nèi)安 恪盡職守，集中精力、努力完成任務、外出需向負責人講明原因及去向，上班時間不得從事其他與工作無關(guān)的活動，自覺維護正常工作秩序，職工違反紀律，按公司有關(guān)獎懲條例規(guī)定處理。 第二條 金額發(fā)放工資，超額完成任務，按一定比例提成，病事假的扣工資比例按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，婚假、喪假、產(chǎn)假及探親在規(guī)定假期內(nèi)的工資宣傳，但不享受獎金。 第三條 員工的招收，使用應根據(jù)工作需要確定人員編制，并根據(jù)規(guī)定向勞動部門辦理招收錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。 第三 章 企業(yè)勞動用工制度 第一 節(jié) 勞動合同管理 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞 動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。 第 24 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列
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