勞動管理法律風(fēng)險(已修改)
2025-02-19 20:16 本頁面
【正文】 ―― 企業(yè)勞動 人事 管理法律風(fēng)險防范 目 錄 1. 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 2. 企業(yè)招聘過程中的法律風(fēng)險與防范 3. 勞動合同訂立的要點分析 4. 用工管理過程的法律風(fēng)險與防范 5. 企業(yè)員工離職管理。 一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 ? 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動法律關(guān)系。 ? 勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。 ? 勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。 ? 規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)不同 ? 勞動關(guān)系由?中華人民共和國勞動法?規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由?中華人民共和國民法通則?和?中華人民共和國合同法?等進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 ? ? 當(dāng)事人之間承擔(dān)義務(wù)不同 ? 勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等強制性法律規(guī)范規(guī)定履行用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù)。而勞務(wù)關(guān)系中作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。 因此，在企業(yè)中與勞動者建立了勞動關(guān)系需從以下幾個方面防范和控制法律風(fēng)險： 1）企業(yè)招聘過程和勞動合同訂立的風(fēng)險與防范； 2）工資、休假及社會保險福利管理； 3）企業(yè)員工離職管理。 二、關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險及應(yīng)對建議 ? ◆?勞動合同法?第八條：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！? ? ◆?勞動合同法?第二十六條：“以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效?！? ? ◆?勞動合同法?第九十一條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? ? ◆?勞動合同法?第三十八條：因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 ? ◆?勞動合同法?第三十九條：勞動者在試用期不符合錄用條件的或因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 【風(fēng)險分析】 ? 實踐中用人單位如果不注重入職審查，可能會帶來以下風(fēng)險： ? ◆勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效； ? ◆招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（案例 :某員工在兩家公司任職案） ? ◆招聘及錄用環(huán)節(jié)，如未明確錄用條件，將會導(dǎo)致試用期欲解除合同證據(jù)不充分。 ※ 試用期內(nèi)員工可以提前三天通知解除合同，無需理由。而用人單位如解除合同，需有證據(jù)證明不符合錄用條件。 ? 建議用人單位在招聘和錄用環(huán)節(jié)，除了學(xué)歷等基本條件外 ,還應(yīng)根據(jù)崗位實際情況，列明崗位的技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)、需達(dá)到的工作目標(biāo)、團(tuán)隊要求等基本錄用條件。可以在招聘廣告中予以明確，也可在決定錄用時，要求員工對錄用條件予以簽署確認(rèn)。 ? 如用人單位未履行如實告知義務(wù)， ?勞動合同法?第八條，企業(yè)可能由于欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動者會以受到欺詐為由主張解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 企業(yè)招聘過程中涉及就業(yè)歧視、扣押證件收取押金、錄用通知書的法律風(fēng)險 ◆ ?就業(yè)促進(jìn)法?第 3條：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！? ? ◆?勞動合同法?第九條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 ” ? ?勞動合同法?第八十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? ◆錄用通知書可能導(dǎo)致企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，被視為“要約”的錄用通知書應(yīng)注明勞動合同的細(xì)節(jié)由求職者到公司進(jìn)一步商談確定，雙方的確立義務(wù)關(guān)系由勞動合同為準(zhǔn)。 ? 關(guān)于尚未畢業(yè)的大中技校學(xué)生進(jìn)行實習(xí)事宜 ? 用人單位招用大中技校學(xué)生后，一般簽訂了勞動就業(yè)協(xié)議、實習(xí)協(xié)議后，便開始進(jìn)入公司工作，由于其尚未畢業(yè)，人事手續(xù)無法轉(zhuǎn)入，公司無法為其繳納各類保險。經(jīng)常產(chǎn)生糾紛的是，大學(xué)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，能否認(rèn)定為系工傷？ ? ◆原勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行?勞動法?若干問題的意見?規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為就業(yè)
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