勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)(已修改)
2025-02-19 20:16 本頁(yè)面
【正文】 ―― 企業(yè)勞動(dòng) 人事 管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范 目 錄 1. 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 2. 企業(yè)招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范 3. 勞動(dòng)合同訂立的要點(diǎn)分析 4. 用工管理過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范 5. 企業(yè)員工離職管理。 一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 ? 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的勞動(dòng)法律關(guān)系。 ? 勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。 ? 勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。 ? 規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)不同 ? 勞動(dòng)關(guān)系由?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由?中華人民共和國(guó)民法通則?和?中華人民共和國(guó)合同法?等進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 ? ? 當(dāng)事人之間承擔(dān)義務(wù)不同 ? 勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定履行用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù)。而勞務(wù)關(guān)系中作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低。 因此，在企業(yè)中與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系需從以下幾個(gè)方面防范和控制法律風(fēng)險(xiǎn)： 1）企業(yè)招聘過(guò)程和勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)與防范； 2）工資、休假及社會(huì)保險(xiǎn)福利管理； 3）企業(yè)員工離職管理。 二、關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議 ? ◆?勞動(dòng)合同法?第八條：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。” ? ◆?勞動(dòng)合同法?第二十六條：“以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！? ? ◆?勞動(dòng)合同法?第九十一條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? ? ◆?勞動(dòng)合同法?第三十八條：因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? ◆?勞動(dòng)合同法?第三十九條：勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的或因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 ? 實(shí)踐中用人單位如果不注重入職審查，可能會(huì)帶來(lái)以下風(fēng)險(xiǎn)： ? ◆勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效； ? ◆招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（案例 :某員工在兩家公司任職案） ? ◆招聘及錄用環(huán)節(jié)，如未明確錄用條件，將會(huì)導(dǎo)致試用期欲解除合同證據(jù)不充分。 ※ 試用期內(nèi)員工可以提前三天通知解除合同，無(wú)需理由。而用人單位如解除合同，需有證據(jù)證明不符合錄用條件。 ? 建議用人單位在招聘和錄用環(huán)節(jié)，除了學(xué)歷等基本條件外 ,還應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際情況，列明崗位的技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)、需達(dá)到的工作目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)要求等基本錄用條件?？梢栽谡衅笍V告中予以明確，也可在決定錄用時(shí)，要求員工對(duì)錄用條件予以簽署確認(rèn)。 ? 如用人單位未履行如實(shí)告知義務(wù)， ?勞動(dòng)合同法?第八條，企業(yè)可能由于欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效，勞動(dòng)者會(huì)以受到欺詐為由主張解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)招聘過(guò)程中涉及就業(yè)歧視、扣押證件收取押金、錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn) ◆ ?就業(yè)促進(jìn)法?第 3條：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！? ? ◆?勞動(dòng)合同法?第九條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ” ? ?勞動(dòng)合同法?第八十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? ◆錄用通知書可能導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，被視為“要約”的錄用通知書應(yīng)注明勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)由求職者到公司進(jìn)一步商談確定，雙方的確立義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 ? 關(guān)于尚未畢業(yè)的大中技校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)事宜 ? 用人單位招用大中技校學(xué)生后，一般簽訂了勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議后，便開始進(jìn)入公司工作，由于其尚未畢業(yè)，人事手續(xù)無(wú)法轉(zhuǎn)入，公司無(wú)法為其繳納各類保險(xiǎn)。經(jīng)常產(chǎn)生糾紛的是，大學(xué)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，能否認(rèn)定為系工傷？ ? ◆原勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行?勞動(dòng)法?若干問(wèn)題的意見?規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)
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